1、“.....有中重要的职工组织，对企业的发展以及企业文化的建设有着极其重要的现实意义和作用。工会组织应该不断发挥自身特点和优势，将日常工作与企业文化建设相融合，将职工和企业紧密联系在起，通过组织职工活动开展职工教育等方式，使发挥工会在企业文化建设中的作用论文原稿标开展各类劳动竞赛岗位练兵，有针对性地开展创新竞赛活动，号召职工鼓足干劲振奋精神，推动企业管理工作的进步。，加强对企业文化建设活动的宣传及文化活动阵地建设，根据企业文化建设的需求经常开展职工活动......”。

2、“.....宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神理念传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的职业道德和社会道德风尚。，最大化地实现稍具规模企业的管理不再仅仅依靠较好的制度和规章，而是不断建设和提高企业自身发展的企业文化。工会组织代表了企业职工的利益，从企业职工的权益出发而构建的企业文化的根基更加稳固，也更能激励职工为企业的发展服务。工会参评选企业先进典型，发挥先锋模范作用。在企业文化建设过程中......”。

3、“.....他们是企业所提倡的价值理念的生动体现，是职工学习的典范，起着示范性作用。工会通过先进集体先进个人的评选表彰活动，宣传设中，这种作用也更为明显企业文化的由来提炼传播实践渗透都需要人来执行，所以企业文化归根结底，不外乎就是人的文化。新的竞争形势下，企业的竞争，实际上也就是人才的竞争，人才是企业的核心竞争力。发挥工会在企业文化提高企业自身发展的企业文化。工会组织代表了企业职工的利益，从企业职工的权益出发而构建的企业文化的根基更加稳固，也更能激励职工为企业的发展服务。评选企业先进典型......”。

4、“.....在企业文化建设过程中，英雄模范先设的工作中，形成良好的主人翁意识和强大的向心力凝聚力，从而创造出更大的价值，在积极促进企业文化建设的同时，也提升了职工素质，实现企业持续稳定的发展。参考文献曹凤月工会参与企业文化建设的优势和对策研究中国劳动关职工形成统的价值观和人生观，提高职工的综合素质，从而为企业文化的建设奠定良好的基础，使职工在活动过程中潜移默化地了解企业文化并接受企业文化。结束语工会作为企业中重要的职工组织......”。

5、“.....工会在企业文化建设中的作用企业文化涉及的面比较广，建设企业文化并非个部门能独立承担，必须多方配合才能完成。工会作为党联系群众的桥梁纽带，在企业文化建设中，这种作用也更为明显。型身上呈现出来，引导职工自觉地学习，引导职工树立正确的价值观。工会在企业文化建设中的作用企业文化涉及的面比较广，建设企业文化并非个部门能独立承担，必须多方配合才能完成。工会作为党联系群众的桥梁纽带，在企业文化建理化建议等活动，集思广益，最大限度让职工参与到企业发展的宏伟蓝图中......”。

6、“.....通过工会活动优势，进行经营管理理念的渗透，围绕企业经营管理目标开展各类劳动竞赛岗位练兵，有针对性地开展创新竞赛活进人物是企业文化的人格化，他们是企业所提倡的价值理念的生动体现，是职工学习的典范，起着示范性作用。工会通过先进集体先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，把企业理念企业精神从先进学院学报，徐岳成工会在企业文化建设中的作用企业改革与管理，刘俊红工会在企业文化建设中的职能和作用中国煤炭工业，。关键词工会企业文化职工作用近年来......”。

7、“.....而是不断建设其重要的现实意义和作用。工会组织应该不断发挥自身特点和优势，将日常工作与企业文化建设相融合，将职工和企业紧密联系在起，通过组织职工活动开展职工教育等方式，使职工自然而然地接受并认可企业文化，积极参与到企业文化建，号召职工鼓足干劲振奋精神，推动企业管理工作的进步。，加强对企业文化建设活动的宣传及文化活动阵地建设，根据企业文化建设的需求经常开展职工活动，努力在企业职工中对企业文化进行宣导......”。

8、“.....弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神理念传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的职业道德和社会道德风尚。，最大化地实现职工的价值。因而需要切实地实现民主管理，通过开展职工部分企业经营者对什么是企业文化无所知。在私营企业调查，问企业精神是什么负责人说能赚钱行，不需要企业精神。发挥工会在企业文化建设中的作用论文原稿。工会参与企业文化建设的途径，并将其设为工会工作的重要内容，工自然而然地接受并认可企业文化......”。

9、“.....形成良好的主人翁意识和强大的向心力凝聚力，从而创造出更大的价值，在积极促进企业文化建设的同时，也提升了职工素质，实现企业持续稳定的发展。参考文献曹对企业文化进行宣导，并根据企业文化的核心价值观来引导职工形成统的价值观和人生观，提高职工的综合素质，从而为企业文化的建设奠定良好的基础，使职工在活动过程中潜移默化地了解企业文化并接受企业文化。结束语工会作为企业工的价值。因而需要切实地实现民主管理，通过开展职工合理化建议等活动，集思广益，最大限度让职工参与到企业发展的宏伟蓝图中......”。