1、“.....撑，到了年底不是凭确实的工作实绩和工作效果，惯常采用无记名投票打分等推选方式确定考核结果。因为缺少具体而全面的平时考核的真凭实据，年度考核的投票往往变成了人情推选论资排辈轮流坐庄等，并不是真实履职情况的反映，这种既不做实公务员平时考核工作重在实事实效实评论文原稿致影响到考察识别干部的准确性。甚至对于无法胜任岗位需求的公务员都难以提出具体的刚性理由而予以调整。由此带来的极为不利的后续影响是客观上鼓励了低效懈怠推脱应付等不良工作作风，干多干少干好干坏既无区别也无追责......”。

2、“.....对公务员平时考核工作进行粗浅的思考。关键词公务员平时考核实事实效实评中图分类号文献标志码文章编号自年月日起施行的公务员法第章第条明确规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。如员平时考核工作仍处于试点阶段，不仅说明从面上看公务员平时考核评价机制是缺失的，也意味着这项工作的实践操作还有许多困难。本文就如何做实公务员平时考核工作进行粗浅的思考。摘要公务员年度定期考核已经成为常规工作，而平时考核懒政怠政工作作风的形成非日之功，靠急火猛攻只能治其表难以除其根......”。

3、“.....更要在防患于未然纠正于日常的制度设计上下功夫，关键要抓住常长字，这是解决问题的治本之策。做实公务员平时考核工作重在实事实效基础。加强平时考核，在选拔任用表彰奖励时也就提供了刚性的衡量比较，关系推荐人情重用按资排队等人为因素就难以提上桌面，会大大增强选拔奖励的客观性和公认度，也能够增加公务员对自己所从事工作履职行为的认同感。所以总书记在全层中层还是般干部，常规工作在制度设计上必须做到人人有岗岗岗有责，即人人有事干，事事有人干。这是开展平时考核工作的前臵条件。是据实记载......”。

4、“.....及时按不同条目全面记载日常工作情况是项烦琐细致的后，随着中央系列举措的出台，懒政怠政的工作作风有所转变，但是仍未得到根治。以实事实效实评的量化管理方式做实公务员平时考核工作之所以公务员法颁布十年了，平时考核工作还处在试点阶段，未形成套行之有效可全国推广的考核办法，秀人才的聚合体，不仅享有公共权力，更应具备有效行使公权力提供优质公共服务的能力。能者上庸者下不适者让的选人用人机制是保证这支队伍精干高效有活力的重要基础。加强平时考核，在选拔任用表彰奖励时也就提供了刚性的衡量比较......”。

5、“.....功夫要下在平时。党的十大之后，随着中央系列举措的出台，懒政怠政的工作作风有所转变，但是仍未得到根治。做实公务员平时考核工作重在实事实效实评论文原稿。来源所做的具体工作内容等事项公务员队伍应该是代表政府公共形象的优秀人才的聚合体，不仅享有公共权力，更应具备有效行使公权力提供优质公共服务的能力。能者上庸者下不适者让的选人用人机制是保证这支队伍精干高效有活力的重要时考核工作仍处于试点阶段，不仅说明从面上看公务员平时考核评价机制是缺失的......”。

6、“.....本文就如何做实公务员平时考核工作进行粗浅的思考。懒政怠政工作作风的形成非日之功，靠急火猛攻只能治其表难事务。如果日常工作不能详细准确记录在册，时间长了很难说清都干了什么，考核起来自然无凭无据，平时考核工作亦将无法开展，这是平时考核工作的基础支撑。据实记载具体包括每人按天据实填写格式化工作考评日志上的工作时间任务名称任难点在于实效时字。实真实，这是基础效效果，这是标准时及时，这是关键。只有这个指标共同发力，才能保证平时考核工作不流于形式，考核结果赢得公认......”。

7、“.....具体要做实两个环节，是岗位职责明确并且细化到人。不论是领推荐人情重用按资排队等人为因素就难以提上桌面，会大大增强选拔奖励的客观性和公认度，也能够增加公务员对自己所从事工作履职行为的认同感。所以总书记在全国组织工作会议讲话中才会明确要求考察识别干部，功夫要下在平时。党的十大除其根。除了提升素质加强监管等措施，更要在防患于未然纠正于日常的制度设计上下功夫，关键要抓住常长字，这是解决问题的治本之策。做实公务员平时考核工作重在实事实效实评论文原稿......”。

8、“.....年月日，习近平总书记在全国组织工作会议上讲话时明确要求考察识别干部，功夫要下在平时。随后年月中组部人社部国家公务员局联合下发通知，要求开展公务员平时考核试点工作。公务员法颁布已十年，其中规定的公务员平公务员平时考核工作进行粗浅的思考。关键词公务员平时考核实事实效实评中图分类号文献标志码文章编号自年月日起施行的公务员法第章第条明确规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。如今公务员年度定和气又不得罪人的考核方式普遍盛行并且成了考核惯例......”。

9、“.....庸下能上高效精干的公务员队伍建设目标自然难以实现。摘要公务员年度定期考核已经成为常规工作，而平时考核并未全面推开。抽象的年度考核体现不出奖勤罚懒优胜劣汰的激励作用。公务员法中明确了公务员定期考核的结果分为优秀称职基本称职和不称职个等次，这结果作为调整公务员职务级别工资以及公务员奖励培训辞退的依据。现实中由于定期考核缺少平时考核的今公务员年度定期考核成为各个单位的重要工作之，考核结果亦作为提拔任用晋职晋级评优表彰的重要依据......”。