1、“.....干部的权力是人民赋予的，要把群众放在心中最高的位置，真正做到权为民所触碰了作风建设的红线，都要大老虎小苍蝇起打，绝不留情。这样才能促进干部队伍整體素质的提高，造就支素质高能力强作风硬的中国特色社会主义领导干部队伍。其次，领导干部要建设好自己的家风。干部要自觉树立正确的权力观，拥护和遵守党的纪律法规。真正做到权社会转型期和谐干群关系构建的对策与意义论文原稿干部存在问题。群众的不信任与不理解，群众路线群众工作难做，导致干部行政成本增加而效率降低，这就打击了真正想作为干部的信心和耐心。群众的官念，在实际生活中对干部的排斥和不配合，使干部与群众产生了隔阂......”。

2、“.....提高干部队伍的众。门难进脸难看事难办的官僚行政风格，在干部与群众之间形成无形的墙政府的公信力和干部的执政形象已成为公众拷问和质疑的焦点。些干部在群众面前总是高高在上，官腔连篇大搞政绩工程形象工程，招致群众不满和反感，影响了党和政府的形象和公信力。干部的权力部考核的重要内容，干部才会真正深入群众深入基层，抓住民生问题的本质。把干部完成群众工作的质量和指标等列为干部考核的重要内容，才能有效杜绝干部花门的政绩工程，才能真正造福老百姓。和谐干群关系构建的对策分析坚持马克思列宁主义群众观，从理论上巩固干再次，政府简政放权，干部工作过程透明化信息公开化......”。

3、“.....干部工作要面向群众，具体工作操作要向群众公开，接受群众监督。政府在相应的审批项目上要简政放权，节约行政资源，以提高行政效率和水平。干部的公务接待也要做到信息公开，不能再让公走访考察制度，干部走基层制度化。没有调查就没有发言权，更没有决策权。所以，干部要提高行政水平和做群众工作的能力，就必须深入基层，深入群众，特别是贫困群众，他们才是民生问题调研最鲜活的材料。只有了解民生问题的本质，政府政策才能真正发挥作用，真正，真切关怀底层人民的生活。对下基层考察的干部，要对其调研的情况进行监督和考核，实现制度化。社会转型期和谐干群关系构建的对策与意义论文原稿......”。

4、“.....新利益群体的出现，使得原有利益分配格局面临新挑战。社会利益的分割与调整，流是建立在平等互信的基础上的，应杜绝官僚主义作风，增进与群众的亲密感。其次，建立群众真实情况走访考察制度，干部走基层制度化。没有调查就没有发言权，更没有决策权。所以，干部要提高行政水平和做群众工作的能力，就必须深入基层，深入群众，特别是贫困群压力就没有动力，只有把群众对干部工作的評价以及干部处理群众工作的质量作为干部考核的重要内容，干部才会真正深入群众深入基层，抓住民生问题的本质。把干部完成群众工作的质量和指标等列为干部考核的重要内容，才能有效杜绝干部花门的政绩工程......”。

5、“.....干部走基层切忌走马观花，走了圈群众都不知道。干部的基层工作马虎不得，不能为了政绩而下乡。要时刻牢记自己的为官职责，坚持良心先于行政的执政底线，真切关怀底层人民的生活。对下基层考察的干部，要对其调研的情况进行监督和考核，实现制度化。式方法，建立干部群众面对面平等交流的对话平台。认真对待分析和处理群众生活工作中的困难，认真倾听群众的心声，让群众更好地表达自己的想法和意见。与群众的交流是建立在平等互信的基础上的，应杜绝官僚主义作风，增进与群众的亲密感。其次，建立群众真实情况不能高人等，看不起群众......”。

6、“.....再次，政府简政放权，干部工作过程透明化信息公开化，加强和完善群众监督。干部工作要面向群众，具体工作操作要向群众公开，接受群众监督。政府在相应的审批项目上要简政放权，节导致人民内部矛盾明显化，干群关系紧张化。全面建成小康社会，和谐的干群关系是重要前提和基础。党和国家必须重视和谐干群关系的构建，找到构建和谐干群关系的正确途径。创新社会管理制度，建立健全群众与干部沟通机制，合理解决群众诉求首先，创新群众工作的方众，他们才是民生问题调研最鲜活的材料。只有了解民生问题的本质，政府政策才能真正发挥作用，真正为民做主。干部走基层切忌走马观花，走了圈群众都不知道......”。

7、“.....不能为了政绩而下乡。要时刻牢记自己的为官职责，坚持良心先于行政的执政底线老百姓。创新社会管理制度，建立健全群众与干部沟通机制，合理解决群众诉求首先，创新群众工作的方式方法，建立干部群众面对面平等交流的对话平台。认真对待分析和处理群众生活工作中的困难，认真倾听群众的心声，让群众更好地表达自己的想法和意见。与群众的交约行政资源，以提高行政效率和水平。干部的公务接待也要做到信息公开，不能再让公务接待被赋予特殊的意义。只有接受群众的监督，干部才能获得群众的信任和肯定。最后，创新干部选拔和任用制度，把群众评价群众工作完成的质量和指标作为干部晋升的重要尺码......”。

8、“.....从理论上巩固干群关系的基础首先，尊重人民群众的主体地位。干部要加强群众路线的学习，提高群众路线理论的思想深度和宽度。历史活动是群众的事业，人们自己创造自己的历史。人民群众是历史的创造者，是社会主义事业的主人。干部必须尊重群众的主体地位，用，利为民所谋，全心全意为人民服务，当人民群众的优秀公仆。群众的是官都腐败的仇官态度，导致干部亲民难上加难些群众认为做官的都是腐败的，导致其对干部极不信任。干部的整体是好的，只有小部分干部存在问题。群众的不信任与不理解，群众路线群众工作难做，为民所用利为民所谋，做到自身清家属清亲属清身边清......”。

9、“.....干部要时刻谨记反风的要求，以严实规范自己的行为，真正做到严以用权严以修身严以律己，谋事要实创业要实做人要实。门难进脸难看事难办的官僚行政风格，在干部与群众之间形成整体素质与执政水平首先，党内要经常开展作风建设相关理论的学习和交流活动，提高干部为人民服务的意识，提高自身的思想道德修养和精神境界。加强对干部干群关系重要性的教育，以增强干部对群众观点的认识。作风建设搞不好，干群关系就会受到影响。领导干部只要是人民赋予的，要把群众放在心中最高的位置，真正做到权为民所用，利为民所谋，全心全意为人民服务，当人民群众的优秀公仆。群众的是官都腐败的仇官态度......”。