1、“.....严禁‚带病提拔‛。全面考察官员，充分发挥纪律监督的威慑作用。，强化以德为先的任用标准。重视干部理想信念，坚持德才兼备，以德为先原则，就是要把干部的政治素质放在第位。理想信念是干部为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的前提保障规任用干部无不相关，例如粟裕，由于其非凡的军事才能，毛泽东大胆启用，从大队政委，提拔到营长团长师长，再到红军参谋长，成为闽浙赣军区参谋长，为苏区政权巩固做出了不可否认的贡献。当前人才涌现，更要敢于用人，来充实我国建设队伍，营造出群贤毕至的任用格局。所谓‚群‛，就是要坚持湖海的原则，打破时间空间的限制，减低工作人员准入门槛，破除工作人员户籍限制，适当放宽年龄限制，避免地域歧视，坚持视同仁，打破干部任用‚小圈子‛，不应因这些硬性条件导致人才流失。所谓‚贤‛，就是要任用批有干劲有闯劲的高素质人才，真正为我国的改革开放和社会主义现代化建设披荆斩棘......”。

2、“.....在大胆进行破格提拔的同时，也要坚决防止陈志强改革完善干部选拔任用机制问题研究领导科学论坛，。共产国际和中共中央对干部任用拥有主导权。早在苏维埃代表大会开始之前，中共中央就提出了个中央执委会候选人名单，年月日，中央通过了中央关于中央苏区组织问题的决议，明确指示‚苏维埃临时中央政府的候选名单，应由中央局决定，原则上应多推选各苏区的工农群众领袖，党的领袖只选其能实际参加苏维埃政府工作与般的群众对他有信仰的人‛。这实际上就是中共中央为中央政府的任用定下标准。中共苏区中央局根据这原则最后确定了中共中央提名的和苏区中央局提名的候选人名单。由于当时中共中央要接受共产国际的领导，所以特殊候选人名单还需报共产国际批准，比如毛泽东任临时中央政府主席兼人民委员会主席，论苏区干部任用制度的特点及其启示论文原稿防止官员‚骨骼缺钙‛，严禁‚带病提拔‛。全面考察官员......”。

3、“.....，强化以德为先的任用标准。重视干部理想信念，坚持德才兼备，以德为先原则，就是要把干部的政治素质放在第位。理想信念是干部为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的前提保障，正所谓才者，德之资也德者，才之帅也。干部录用之前，在进行政绩考核的同时，也要进行人品考核口碑考核理想信念考核，把理想信念放在突出位臵。探索建立理想信念考核机制，上级机关有义务深入拟被提拔者原工作单位进行实际调查，重视当地人民群众的评价，把公民评价纳入人员录用考核环节。选拔干部时要向社会公开，开辟群众匿名评价渠道，注重保护群众隐私，充分保障群众的知情权和参与权。坚持以德为先，坚持视同仁，打破干部任用‚小圈子‛，不应因这些硬性条件导致人才流失。所谓‚贤‛，就是要任用批有干劲有闯劲的高素质人才，真正为我国的改革开放和社会主义现代化建设披荆斩棘，坚决避免吃闲饭和无所事事现象发生......”。

4、“.....也要坚决防止破格变‚出格‛暗箱操作现象，在审批考察过程中严格把关，真正营造群贤毕至的任用格局。，树立官有所畏的任用环境。纪律监督是保证干部认真履行职责的重要条件，苏区干部廉洁奉公好作风的形成，是靠广大干部的理想信念支撑，是靠由内而外的监督体系。在外，是广大人民群众的监督在内，是党纪国法的震慑。苏区政府颁布的关于惩治贪污浪费行为的第号训令规定，贪污公款在元以上者，处以死刑。因此，选拔任用任用制度的特点及其启示论文原稿。摘要苏维埃临时中央政府高度重视政府工作人员的选拔任免，从中央到地方建立了整套符合实际的任用机制。以人民群众选举为主要依据，加强人民群众的全程监督，选用些不脱产的工农分子直接参与政府管理，高度重视工作人员的政治觉悟，在实践中探索出条适合苏区政府工作的人才选拔制度。对于当前干部任用有重要的借鉴和启示意义。当今，我们可以借鉴苏区政府人员任用的有益经验......”。

5、“.....创造顺应民意的任用机制。关键词苏区政府工作人员任用机制特点启示年月，中华苏维埃第次全国代表大会召开，选举产生了中华苏维埃共和国临时中央政府。这是中国共产党局部执政的次伟大尝试。随后，中央及地方苏维埃政府积极展开工作，苏区政府工作人员任用的主要特点。公民选举是苏维埃政府任用的主要依据，省县区乡和城市苏维埃等各级执行委员会主席团主要领导，都要求必须通过选举正式生效，选举后还要举行专门委员会进行审查，如选举不合法定程序，则无效。各级苏维埃政府必须由群众选举的代表大会产生，劳苦群众直接选举是苏维埃政府的重要组织原则，所以苏区政府对公民的政治自由特别是选举权的问题十分重视，毛泽东在第次全国苏维埃代表大会上的报告中指出苏维埃给予切被剥削被压迫的民众以完全的选举权和被选举权。中华苏维埃共和国宪法大纲也指出‚凡上述苏维埃公民在十岁以上皆享有苏维埃选举权和被选举权‛......”。

6、“.....省县区乡各级政府都是通过层层选举市苏维埃委任，并需经常召开干事会。以此推断，干事级别高于工作人员，相当于各部的委员。各部各科工作人员的任用基本上来自个方面。是选举产生的各苏维埃代表。组织条例明确规定‚每个城市苏维埃的代表，至少须参加科的工作‛。乡临时委员会的委员‚除乡苏维埃代表外，可吸收乡里的活动分子来参加‛。这既是对人才的有效利用，也是为了方便广大群众监督。是城市或乡苏维埃积极分子。苏区政府高度重视群众的参与性，在文件中多次提出要吸收工农积极分子参加政府工作，强调各机关除苏维埃代表外，‚必须尽可能地吸收更多的不脱离生产的工农积极分子，特别是劳动妇女，来参加苏维埃的各科工作‛。尤其是乡临时委员会，更主张就近吸收活跃分子，实现上下互动。是委各级苏维埃以间接选举为主。第......”。

7、“.....第，各级领导的任用必须经过选举这程序产生。关于专门检察委员会，也明确规定，除由‚工农检察部派出个委员去专门检察委员会主持外，其余委员均吸收不脱产的各机关中群众团体中的人员担任‛。年‚政府机关的委员，及切服务的人员中，差不多百分之十都是由工人和乡下来的工农分子‛组成，即可说明苏维埃‚把切政府机关完全交于工农群众来直接管理‛。这充分说明了苏区政府吸收工农群众参与政府管理的真实性和广泛性。由于当时特殊的历史条各委员会由同级苏维埃执委会指定几人组织，委员中互推人为主席，后来在年的地方苏维埃的暂行组织条例中又改为‚区县省执行委员会的各部，得组织委员会以各部部长为主席，其委员由各该级的执行委员会委任之‛，委员人数视级别而定。城市苏维埃各级称科不称部，科以下组织干事会......”。

8、“.....干事也是由城市苏维埃委任，并需经常召开干事会。以此推断，干事级别高于工作人员，相当于各部的委员。各部各科工作人员的任用基本上来自个方面。是选举产生的各苏维埃代表。组织条例明确规定‚每个城市苏维埃的代表，至少须参加科的工作‛。乡临时委员会的委员‚除乡苏维埃代表外，可吸收乡里的活动分子来参加‛。这既是对人才的有效利用，也是为了方便广大群众监督。公民选举是苏维埃政府任用的主要依据，省县区乡和城市苏维埃等各级执行委员会主席团主要领导，都要求必须通过选举正式生效，选举后还要举行专门委员会进行审查，如选举不合法定程序，则无效。各级苏维埃政府必须由群众选举的代表大会产生，劳苦群众直接选举是苏维埃政府的重要组织原则，所以苏区政府对公民的政治自由特别是选举权的问题十分重视，毛泽东在第次全国苏维埃代表大会上的报告中指出苏维埃给予切被剥削被压迫的民众以完全的选举权和被选举权......”。

9、“.....选举是苏区政府工作人员任用的最广泛的形式，省县区乡各级政府都是通过层层选举产生的，不经过选举者，没有合法论苏区干部任用制度的特点及其启示论文原稿和雇用。对于些特殊要求的工作人员，须专门聘请。例如劳动部技术和卫生检查员，需要特殊技术者，各部要专门聘请雇用，其他般职员只需部长或科长委任即可。从中央和地方政府任用机制特点来看，苏区政府工作人员任用机制以委任制为实质主导，以选举制为形式贯穿，人民选举的直接效用作用于城乡苏维埃级。第，苏区人民直接进行选举的只在乡和城市苏维埃级，其他各级苏维埃以间接选举为主。第，政府各级领导以委任制为主中央政府高级领导由共产国际和中共中央审核批准地方政府各级领导由同级执委和上级部门委任工作人员由各部门委任或聘任吸收工农分子进入苏维埃也由各级苏维埃批准委任。第......”。