1、“.....负责评价工作的具体组织与实施。质量保证通过完善企业自律政府职能部门监管机制，建立我省企业技能人才自主评价质量监督体系。通过实行严格的企业资格审核备案建立企业自律机制加大鉴定考核质量督导力度等多项举措，确保企业技能人才自主评价质量。推行企业技能人才自主评价的政策支持与技术保障建立企业技能人才自主评价制度体系发挥企业的主导地位，探索符合企业实际需要的技能人才评价方式，成为技能人才队伍建设项重要而紧迫的改革任務。黑龙江省企业技能人才评价现状近年来，黑龙江省企业人才评价有序开展，职业技能鉴定和职业资格证书制度为企业技能人才队伍建设发展发挥了重要作用。目前，我省企业技能人才评价主要有两种模式由各级职业技能鉴定部门为主导的社会化职业技能鉴定统职业技能鉴定模式和部分大中型企创新黑龙江省企业技能人才评价机制研究论文原稿人员，进行职业道德评价和理论知识考试......”。

2、“.....其中任何环节不合格均无法进入下环节，同时，企业可根据实际情况自主确定各个模块的权重比例，综合确定考核评价总分。开展自主评价工作的企业可成立自主评价委员会，评价委员会下设自主评价工作办公室及专家考评组，负责评价工作的具体组织与实施。质量保证通过完善企业自律政府职能部门监管机制，建立我省企业技能人才自主评价质织企业开发反映岗位需求，符合技能人才培养特点的教材等技术资源，修订完善和开发相应题库，为自主评价工作提供技术保障。支持和鼓励企业建立技能人才自主评价工作激励机制充分发挥企业在技能人才评价工作的主体作用，鼓励支持企业健全规章制度，鼓励职工岗位成才，建立技能人才技能等级津贴制度和技能人才工资正常增长机制，拓宽技能人才职业发展通道，建立技能人才合理流动机制。鼓励支持评价的需要，但评价工作缺乏政策依据，无法与国家省政府关于促进技能人才队伍建设的系列激励措施相衔接......”。

3、“.....不能全方位促进技能人才的培养发展。推行企业技能人才自主评价的政策支持与技术保障建立企业技能人才自主评价制度体系有关部门应结合我省企业技能人才评价工作实际，建立完善企业技能人才评价相关制度，形成符合企业岗位用人实际的自主评价新机制。制定出职业技能鉴定模式无法满足企业实际岗位需求基于社会化职业技能鉴定为主的企业技能人才评价体系，以国家职业标准为评价基础依据。但随着企业产业结构调整升级，对各职业技术水平的要求更加宽泛，加之国家职业标准开发的国家题库更新周期较长，使得国家职业标准的通用性难以满足企业岗位实际要求。社会化职业技能鉴定为主的评价模式，重在对结果进行评价，仅靠次考核来确定企业职工的技能水平命题组织理论及实操技能考试，考试合格人员颁发技术等级证书，晋升技师高级技师的与公司签订聘约并颁发聘书。具备自行建立技能人才评价模式的企业......”。

4、“.....这使得般企业尤其是中小企业很难建立并组织实施。黑龙江省企业技能人才评价存在的问题随着我省经济社会发展和产业结构优化升级，对技能人才尤其是高技能人才数量和素质提出了更高要求重在实践中评价人才的指导思想，明确了企业技能人才自主评价工作的组织原则方法程序等具体内容，逐步确立了以企业自主评价为主要模式的新型技能人才评价机制。其他省市相关工作开展情况年浙江省开始企业技能人才自主评价工作试点，并于年出台了浙江省企业技能人才自主评价实施办法年上半年，江苏省出台了企业技能人才评价质量管理办法，将企业技能人才自主评价工作在全省范围铺开。据相关报力量完善的硬件设施及专业的人才队伍，这使得般企业尤其是中小企业很难建立并组织实施。黑龙江省企业技能人才评价存在的问题随着我省经济社会发展和产业结构优化升级，对技能人才尤其是高技能人才数量和素质提出了更高要求......”。

5、“.....已不适应我省企业技能人才队伍建设发展的多元化需要，呈现机械化单化的状态。年统计数据显示，我省在职业技能鉴定参与率方面，企价工作缺乏政策依据，无法与国家省政府关于促进技能人才队伍建设的系列激励措施相衔接，而且评价结果缺乏社会流动性，不能全方位促进技能人才的培养发展。企业自行建立的技能人才评价模式近年来，省内部分国有大型企业根据企业管理实际，在职业技能鉴定体系以外，按照国家职业标准，探索建立企业技能人才新评价模式。如哈电集团锅炉厂有限公司，在国家职业资格基础上实施级工制度，并在此基创新黑龙江省企业技能人才评价机制研究论文原稿但我省现行的企业技能人才评价模式，已不适应我省企业技能人才队伍建设发展的多元化需要，呈现机械化单化的状态。年统计数据显示，我省在职业技能鉴定参与率方面，企业鉴定机构的参与度明显偏低，仅占全省鉴定总量的......”。

6、“.....企业取得技师高级技师资格的比例仅为，可见，职业技能鉴定对企业技能人才培养评价，特别是高技能人才评价的促进作用已不尽明显。企业管理实际，在职业技能鉴定体系以外，按照国家职业标准，探索建立企业技能人才新评价模式。如哈电集团锅炉厂有限公司，在国家职业资格基础上实施级工制度，并在此基础上制定技师高级技师考评办法，由企业对参加技师高级技师考评人员进行推荐初审，合格人员参加省人社部门组织的考评哈电机有限公司制定了技术工人实施等级管理暂性规定技术工人等级培训评聘实施细则，结合企业生产实际，自模式无法满足企业实际岗位需求基于社会化职业技能鉴定为主的企业技能人才评价体系，以国家职业标准为评价基础依据。但随着企业产业结构调整升级，对各职业技术水平的要求更加宽泛，加之国家职业标准开发的国家题库更新周期较长，使得国家职业标准的通用性难以满足企业岗位实际要求......”。

7、“.....重在对结果进行评价，仅靠次考核来确定企业职工的技能水平，往往出现能道显示，浙江江苏等地自主评价工作成果显著，企业技能人才评价通过率明显低于社会化鉴定通过率，说明企业技能人才自主评价质量没有缩水，企业人才评价，企业自己说了算的模式符合企业发展实际，企业自己用人自己把关，评价过程客观科学公正透明，提高了评价的质量和效果。创新黑龙江省企业技能人才评价机制研究论文原稿。企业自行建立的技能人才评价模式近年来，省内部分国有大型企业根鉴定机构的参与度明显偏低，仅占全省鉴定总量的，从取得职业资格证书的层次上看，企业取得技师高级技师资格的比例仅为，可见，职业技能鉴定对企业技能人才培养评价，特别是高技能人才评价的促进作用已不尽明显。国家及黑龙江省有关政策及其他省市推进情况国家及黑龙江省相关政策措施国家年以来陆续出台了系列加强技能人才评价工作的政策措施......”。

8、“.....由企业对参加技师高级技师考评人员进行推荐初审，合格人员参加省人社部门组织的考评哈电机有限公司制定了技术工人实施等级管理暂性规定技术工人等级培训评聘实施细则，结合企业生产实际，自行命题组织理论及实操技能考试，考试合格人员颁发技术等级证书，晋升技师高级技师的与公司签订聘约并颁发聘书。具备自行建立技能人才评价模式的企业，需要具备雄厚的技不能干的现象，评价结果无法真正体现技能人才实际工作能力及技术水平。部分人员考取国家职业资格证书后进入企业任职不能直接上岗，需要企业进行上岗培训，直接增加了企业培训成本，国家职业资格证书的公信力和权威性受到了挑战和质疑。企业自行建立的评价模式存在局限性鉴于职业技能鉴定模式的局限性，部分大企业自行建立了企业技能人才评价模式，虽然定程度上满足企业对人才评价的需要......”。

9、“.....建立技能人才技能等级津贴制度和技能人才工资正常增长机制，拓宽技能人才职业发展通道，建立技能人才合理流动机制。鼓励支持企业开展职业技能竞赛岗位练兵和技能比武，对涌现出来的优秀技能人才，按照有关规定给予奖励或直接晋升职业技能等级。参考文献洪列平我国职业技能鉴定工作中存在的问题及对策职教论坛，。创新黑龙江省企业技能人才评价机制研究论文原稿。职业技能鉴关部门应结合我省企业技能人才评价工作实际，建立完善企业技能人才评价相关制度，形成符合企业岗位用人实际的自主评价新机制。制定出台黑龙江省企业技能人才自主评价实施办法或实施方案，明确省内企业开展技能人才评价的原则企业评价资质认定评价内容及程序质量保障机制等内容，为有关部门及企业开展相关工作提供政策依据及操作指南。做好企业技能人才培养评价工作的技术支持和服务有关部门业自行探索建立的评价模式......”。