1、“.....则其身份便会产生本质改变，由原来的雇员摇身变为持有个人股份的商铺合伙经营人员。顶股制让财东员工同参与分红，也把经济利益共同体在员工经理和财东间全面形成。员工的利益与企业的利益休戚相关，充分调动了员工的积极性，财东把利益让给员工，失去的只是眼前的利益，但却为追求长远利益的最大化奠定了坚实的基的可能。所以，员工们在入号都兢兢业业，忠于职守，因为自己出了问题不但自己要接受处罚，还要使担保人的名誉和利益受损即老板除支付给掌柜银两，同样会认可其以个人劳力来充做定数量的股份，和银股共同参加经营利益分红。在晋商的经营过程中，员工顶上了身股之后，虽然与先前的身份和地位都不相同，但是如果不对员工进行区分，每个人的身股都样，同样不能调动积极性。至论晋商的经营管理模式对当代企业的启示论文原稿速发展。晋商选拔人才多采用避亲用乡，择优保荐的方法。避亲用乡的意思就是在选用掌柜的时候......”。

2、“.....之所以这样选拔，是因为同乡相互之间比较了解，不但可以方便交流，维持亲情。而且山西商人的乡土意识十分浓厚，同乡对掌柜的选用定有感激之情，定会踏实工作。晋商择优保荐的经营管理措施主要体现在选择学徒上，择优保荐使晋商在经营，另方面也可以考察是否具有快速应变的能力。晋商的制度创新。晋商在发展初期，采取的是自东自掌的模式，掌柜和伙计是同个人。随着晋商发展规模的不断壮大，资本积累越来越多，自东自掌的模式已经无法适应经营的需要。在这样的情况下，为了提升发展空间，东家必然要请人来代替自己掌管商号，即选拔和聘用掌柜来管理。两权分离制是在晋商中间普遍推行的種经营管理体制，这制度德俭明清晋商管理思想北京中国社会出版社，刘建生，燕红忠，石涛，丰若非，等晋商信用制度及其变迁研究太原山西经济出版社，张正明话说晋商北京中华工商联合出版社......”。

3、“.....在职业道德的训练，内容包含多方面，主要培养员工忠诚信义仁爱克己等高尚的道德品质。总号资深员工负责训育新进员工，道德上，戒奢华喜辛针对当前商业体系内信用不足这个客观事实，有必要同时学习西方的商业信用管理体系，更有必要继承晋商所奉行的诚信宗旨，以此为基础，进行诚信体系构建。经由建立完善我国的现代商业征信机制，对机构个人信用记录进行持续的健全，以此全面推动我国现代商业流通投资等领域可以形成有效的信用体系。从而，使企业自觉遵守诚信原则，客观上保证了市场经济的有序进行。敢为人先的晋人员管理权业务开拓权等权利则是分号的权利。通过资源整合，构建了中心权力集中管理富有弹性的企业组织结构，使得各项管理职能发挥其应有的作用。晋商经营管理模式对当代企业的启示。计划经济市场经济的根本区别在于，最大化商业利益是市场经济基础上商人的基本目标......”。

4、“.....其推动着商人经由竞争行为把生产力发展完成。然而，也正是为了追求利益的最大化，也使使得各项管理职能发挥其应有的作用。晋商经营管理模式对当代企业的启示。计划经济市场经济的根本区别在于，最大化商业利益是市场经济基础上商人的基本目标，市场经济是效率体系，其推动着商人经由竞争行为把生产力发展完成。然而，也正是为了追求利益的最大化，也使得市场经济存在着定的风险，诱使人们通过不良手段获取利润。导致此类现象的本质原因在于，商人自我约束力不足向蒙古日本朝鲜俄罗斯等境外各国延伸，形成了早期的商业神话。其创新诚信意识是个中主要原因，不管是管理体系，还是经营范围，晋商创新与领导才能无不得以全面体现。不过到清朝末年，面对工业萌芽经济发展方式转变，晋商未能与时俱进，抱残守缺，最终让江浙带商人把自己代替，也就此走进我国的商业历史。参考文献信德俭明清晋商管理思想北京中国社会出版社，刘建生......”。

5、“.....自东自掌的模式已经无法适应经营的需要。在这样的情况下，为了提升发展空间，东家必然要请人来代替自己掌管商号，即选拔和聘用掌柜来管理。两权分离制是在晋商中间普遍推行的種经营管理体制，这制度最主要的特征是建立在东家与员工之间相互信任的基础之上的。论晋商的经营管理模式对当代企业的启示论文原稿。针对当前商业体系内信用不足这个客观事实，有必要同时学论晋商的经营管理模式对当代企业的启示论文原稿市场经济存在着定的风险，诱使人们通过不良手段获取利润。导致此类现象的本质原因在于，商人自我约束力不足。恪守诚信的晋商能有效处理短期与长远利益，因为其着眼的是未来发展长期利益。诚信是社会道德建设的基础，也是商业经营中所不可缺少的品质。企业奉行诚信原则，交易主体的交易成本价格降低，才能减少经济纠紛，有效地实现资源的合理配臵，有助于维持稳定的市场秩序。自己行商的标准。同时......”。

6、“.....不仅因为关公是山西人，更因为关公精神所带给山西商人的无形力量。晋商在行商过程中始终坚守关公的忠和信，通过神的威慑力，来保证商人的经商规范诚实守信的做人原则。信义为本，禄利为末君子爱财，取之有道等在晋商中深得认可。经济集团内的总号享有资金调度权盈利分配权人事任免权以及机构设立权，处于绝对主导地位自己出了问题不但自己要接受处罚，还要使担保人的名誉和利益受损。在职业道德的训练，内容包含多方面，主要培养员工忠诚信义仁爱克己等高尚的道德品质。总号资深员工负责训育新进员工，道德上，戒奢华喜辛苦薄嫉恨奉博爱鄙利己贵忠诚敦品行节情欲除虚伪重信用等技术上，练习记账及写信抄录信稿，背诵平码，习字打算盘等。平常则会对学徒本人的综合素质展开不定期的考核考察，恪守诚信的晋商能有效处理短期与长远利益，因为其着眼的是未来发展长期利益。诚信是社会道德建设的基础，也是商业经营中所不可缺少的品质......”。

7、“.....交易主体的交易成本价格降低，才能减少经济纠紛，有效地实现资源的合理配臵，有助于维持稳定的市场秩序。晋商的经营理念，诚信至上。在中国，传统儒家文化直居于主导地位，晋商深受其影响，把诚信至上的经营理念作为，石涛，丰若非，等晋商信用制度及其变迁研究太原山西经济出版社，张正明话说晋商北京中华工商联合出版社，李霰菲中国近代商帮诚信思想及借鉴意义中共福建省委党校学报。经济集团内的总号享有资金调度权盈利分配权人事任免权以及机构设立权，处于绝对主导地位，人员管理权业务开拓权等权利则是分号的权利。通过资源整合，构建了中心权力集中管理富有弹性的企业组织结构西方的商业信用管理体系，更有必要继承晋商所奉行的诚信宗旨，以此为基础，进行诚信体系构建。经由建立完善我国的现代商业征信机制，对机构个人信用记录进行持续的健全，以此全面推动我国现代商业流通投资等领域可以形成有效的信用体系......”。

8、“.....使企业自觉遵守诚信原则，客观上保证了市场经济的有序进行。敢为人先的晋商能把遍布全国各地的商业体系构建成功，而且持续把商业触此确保他们的业务娴熟品质高尚。在学徒的培养过程中，都是从全方位的角度考虑，培养他们敬业守信踏实肯干品行高尚的优良品质。这些考核通常是在员工不知情的情况下进行的，方面可以考察伙计们意志是否坚强，另方面也可以考察是否具有快速应变的能力。晋商的制度创新。晋商在发展初期，采取的是自东自掌的模式，掌柜和伙计是同个人。随着晋商发展规模的不断壮大，资本积累越来论晋商的经营管理模式对当代企业的启示论文原稿伙伴，多用重托制，以此相互委托处理事务。但选择经理时，必须要有足够的信誉但保，发生任何胡作非为之事，责任由保人全部承担，没有任何商量余地。由于保证人的责任相当重大，如果没有特别的关系，并不容易寻找到合适的保证人。假如保证人破产，无法继续担保，或者自己要求撤保......”。

9、“.....否则有被停职的可能。所以，员工们在入号都兢兢业业，忠于职守，因。论晋商的经营管理模式对当代企业的启示论文原稿。，择优保荐。以人为本直是晋商发展中的个重要理念，以人为本，人才更为重要，晋商深知得天时者事业兴，得地利者境遇顺，得人心者得天下的道理。在人才选拔过程中，山西商人唯才是举，任人唯贤，且就此形成了自己独特的选拔使用以及培养人才体系，有效促进了晋商的迅速发展。晋商选拔人才多采用避亲用乡，择优保荐的方法，以贡献技能经历知识受教育程度区别为依据，票号内的员工就此形成了等级制除了号内大掌柜可以顶股厘，即分钱，其他的员工可以顶厘到厘半，从厘到厘分个等级，从厘半到厘半是个等级，共计个等级。因此，无论是否顶上身股，这样的等级制对员工的激发功能均极为明显。已经顶上厘股的员工，要为争取能够顶上厘厘甚至更多而努力，未顶上厘的员工要努力工作，争取早日顶上身股......”。