1、“.....陈晓萍，史明霞，刘小峰新形势下高校留学归国人员统战工作探微陕西社会主义学院学报水平研究性国际化的大学相结合，增强他们的归属感和向心力，营造尊重人才的良好校园氛围。高校归国留学人员统战工作研究论文原稿。高校归国留学人员有着强烈的参政议政热情，愿意为国家高校建设出谋划策。而高校统战工作依托政治协商政策平台，通过参政议政，让他们能够发表真知灼见，积极建言献策，发挥其高校归国留学人员统战工作研究论文原稿统战工作的对策归国留学人员是高校内涵式发展的特殊人群，统战部应发挥娘家人作用，立足于国情校情，以联谊会为平台，充分挖掘其人才资源优势，逐步形成归国留学人员统战工作的新格局。转变观念......”。

2、“.....首次明确了归国留学人员为留学报国的人才库建言献策的智囊团开展民间外交的生力军。感凝聚力，帮助他们尽快适应国内的环境。首先，应该以宽容民主平等的态度尊重归国留学人员的个性表达，通过个性化的管理手段，使他们充分感受到人文关怀，便于其施展才华。其次，政府要合理配置资源，改善归国留学人员的科研环境在购房方面可实行优惠补贴政策，让他们能够在国内安居乐业在子女教育配偶工作等方自我管理和发挥作用结合起来。是建立归国留学联谊会章程。建立广泛的联谊关系，倾听他们的声音，及时将他们的思想和意愿反映到党组织和政府，调动他们为国家贡献力量的激情。是建立归国留学人员信息库。高校可在校系两级建立归国留学人员动态信息库，并建立动态链接实时更新需求信息，多方共享......”。

3、“.....男性有人，占女性有人，占。从年龄构成上看岁以下有人，占岁以上有人，占。从文化程度上看博士研究生人，占硕士研究生人，占本科人，占。从职称结构上看高级职称人，占中级及以下职称人，占。从留访学国家上看澳大利亚有人，占英国有人，占美国有人，占日本有人，占其他国家有人，难以满足科研需求科研经费申请周期较长，审批手续复杂住房子女教育配偶工作等问题未能得到很好解决。在软环境方面，学术氛围缺乏相互协作的团队精神。因此，许多归国留学人员纷纷表示目前急需改善工作环境，构建和谐宽松民主的高校学术氛围和关心尊重保护人才的工作环境，做到用感情留人，用事业留人。另外，从事行政工作的有人，占。另外，针对闽江学院归国留学人员进行了多次深度访谈......”。

4、“.....高校归国留学人员统战工作研究论文原稿。思想观念问题通过访谈归相关的优惠政策。同时，规范办事流程，明确职责，加强监督，真正将优惠政策落实到位。最后，学校要创造条件，采取各种措施稳定留住人才，为归国留学人员提供帮助。还要促成归国留学人员与本土人才间良性合作，营造和谐的人际关系及合作的氛围，实现优势互补。参与调研的归国留学人员共计人，男性有人，占女性有选拔有定代表性的人员定期到各级党校社会主义学院或培训班研讨班学习，提高其综合素质，为高校后备干部队伍储备有发展前途业务精湛的归国留学人员。注重关怀，凝心聚力坚持以人为本，关心解决归国留学人员遇到的困难困惑......”。

5、“.....帮助他们尽快适应国内的环高校归国留学人员统战工作研究论文原稿针对闽江学院归国留学人员进行了多次深度访谈。闽江学院归国留学人员的基本情况及特征归国留学人员的基本情况本次调研主要从归国留学人员的性别年龄构成文化程度职称留学国家回国后从事的职业等方面进行分析。高校归国留学人员统战工作研究论文原稿。用难以真正有效发挥。工作环境问题当问卷中提及对目前工作环境的评价时，回答非常满意的有人，占满意的有人，占，般的有人，占不满意的有人，占，呈现两头小，中间大。工作环境是影响归国留学人员流动的主要因素，高校的软硬件环境直接关系到能否真正留住人才。在硬环境上，高校经费有限，相应的设备设施相对薄属感和向心力，营造尊重人才的良好校园氛围。完善载体......”。

6、“.....多开展大家喜闻乐见的学术沙龙论坛户外体验等系列活动，提供思想碰撞交流的平台，充分调动归国留学人员的工作积极性。同时，立足于制度化建设，将统战工作与归国留学人员自我教育自我管理和发挥作用结合起来。是建立留学人员发现，部分留学人员认为，福建省创新意识与其沿海开放省份的定位不够匹配。在思想观念上偏保守，有关政策相对于福建改革开放的步伐略显滞后，难以吸引归国留学人员。此外，高校对归国留学人员统战工作的重要性认识不足，存在重引进轻使用，重引入轻留人，重才智轻品质等不良现象，使得归国留学人员的作，占。从年龄构成上看岁以下有人，占岁以上有人，占。从文化程度上看博士研究生人，占硕士研究生人，占本科人，占。从职称结构上看高级职称人，占中级及以下职称人，占......”。

7、“.....占英国有人，占美国有人，占日本有人，占其他国家有人，占。从职业关联度上看从事教学与科研工作的有人，占境。首先，应该以宽容民主平等的态度尊重归国留学人员的个性表达，通过个性化的管理手段，使他们充分感受到人文关怀，便于其施展才华。其次，政府要合理配置资源，改善归国留学人员的科研环境在购房方面可实行优惠补贴政策，让他们能够在国内安居乐业在子女教育配偶工作等方面，政府及高校要积极协调，并且出台归国留学联谊会章程。建立广泛的联谊关系，倾听他们的声音，及时将他们的思想和意愿反映到党组织和政府，调动他们为国家贡献力量的激情。是建立归国留学人员信息库。高校可在校系两级建立归国留学人员动态信息库，并建立动态链接实时更新需求信息，多方共享。是建立归国留学人员培训制度......”。

8、“.....他们掌握着国际先进技术和管理经验，在高校发展的各个方面发挥着重要作用。高校归国留学人员统战工作应该以人为本，有针对性地做好对归国留学人员团结引导和服务工作，使其尽快适应国内教学科研生活和工作环境，主动将自身价值的实现与建设高水平研究性国际化的大学相结合，增强他们的，王娟，李凡在高校归国留学人员中开展统战工作现状分析与对策研究世纪桥，马明阳，张伟高校中归国留学人员统战工作问题研究多党合作与政党制度，万立明，李蕾高校归国留学人员统战工作的思考基于同济大学的调研分析上海市社会主义学院学报，。完善归国留学人员统战工作的对策归国留学人员是高校内涵式发观念新学识高资源多的优势。搭建高校归国留学人员学术交流平台......”。

9、“.....促进本土人才与海归人才的交流融合。通过平台，归国留学人员可以表达自己的学术观点，阐述自己在国外的学习生活工作经历和感受，将国外的学术新观点新理论引进来。还可以邀请相关领域的国际知名专家学者到学校高等教育制度深化改革的背景下，归国留学人员是高校的重要人才资源，他们掌握着国际先进技术和管理经验，在高校发展的各个方面发挥着重要作用。高校归国留学人员统战工作应该以人为本，有针对性地做好对归国留学人员团结引导和服务工作，使其尽快适应国内教学科研生活和工作环境，主动将自身价值的实现与建设高，政府及高校要积极协调，并且出台相关的优惠政策。同时，规范办事流程，明确职责，加强监督，真正将优惠政策落实到位。最后，学校要创造条件，采取各种措施稳定留住人才......”。