1、“.....它会根据套复杂的代码设计系统，对劳动者进行评估。这其中是否存在由于人为设定或者技术漏洞导致的歧视问题人工智能的机械化作业是否能对员工进行周全的评价韩伟的观点是，就业歧视可能会因为人工智能的发展变换花样。律应对人工智能在从不同程度和范围取代劳动者，这是个正在发生的事实。如果要想把人工智能创设为新型劳动主体，就要证明其在现实层面的必要性及在法律理论层面的可行性，两者缺不可。纵观世界各国劳动法的历史会发现，创设劳动者这主体的大意义在于对其权益进行倾斜性保护，保障其劳动报酬权休息休假权养老保险权失业保障权劳动安全权等等，但是这些权利与人工劳动法如何应对人工智能带来的挑战论文原稿权益进行倾斜性保护，保障其劳动报酬权休息休假权养老保险权失业保障权劳动安全权等等，但是这些权利与人工智能没有任何关联......”。

2、“.....很难要求人工智能承担忠实勤勉义务或对其违反劳动合同的行为追责。因此，将人工智能赋予劳动主体地位只会造成劳动法内部的混乱。在笔者看来，人工智能的高级状态也，应该将人工智能作为种分析工具，由人类发挥主导作用。在现实中，已经有些公司为了提高效率而选择人工智能进行职工的应聘和管理。人工智能排除了人为的因素，或许会更加公正，能够更大程度地避免就业歧视相关问题。事实上却并非如此，人工智能依赖于复杂的算法和数据系统，其优势和软肋皆在于此，算法和数据带来的是另种僵化的歧视。人工智能的运算数据中企业转向社会，例如，失业保险和就业培训需要向社会化转变，使劳动者能够享受到更多的福利。人工智能与人力资源管理问题人工智能被越来越多地运用于员工的招聘和管理当中，它会根据套复杂的代码设计系统，对劳动者进行评估......”。

3、“.....就业歧视可具体来说，因为人工智能的应用而导致辞退雇员与因经济原因导致的裁员关联性最大。劳动合同法第条规定的重大技术革新更有可能作为公司裁员的法定事由。因此应该对此条进行从严把握，用人单位必须先与工作者协商变更工作岗位，若用尽方法亦不能解决的，用人单位须对解雇的必要性进行充分证明，而且应该发挥职工代表大会的监督作用，使公司裁员更为谨慎合理合法。共识，但有点能确定劳动需求和科技革新能够实现互补。人工智能可以促进社会需求的增长，进而促进企业生产的提高人工智能的发展在加速淘汰传统产业的同时，可以促进新兴部门的发展，创造就业机会随着新技术新方法的推广，劳动者在知识和技能上会实现有效的提升，就业水平亦会提高。就业补偿的效果具有阶段性和制度依赖性。根据约瑟夫提出的周期理论，科技革新对能替代。与此同时，劳动形态发生了很大转变......”。

4、“.....劳动法应该如何应对人工智能带來的失业问题如何规制不断涌现的新型劳动形态笔者就人工智能时代劳动法面对的诸多挑战，进行具体的分析并探讨应对之法。人工智能可否被赋予劳动者身份人工智能主体地位问题是个在民法刑法和劳动法等部门法的共同议题。学界般把人工智业中图分类号文献标志码文章编号人工智能的技术核心具体包括计算机视觉机器学习自然语言处理语音识别等方面，其越来越多地应用在各个社会领域，在为市场主体提高效率的同时，也带来更多的法律问题。在微观层面，无人驾驶汽车的出现已经对司机身份的认定发起挑战。在劳动法领域中，劳动者主体资格的确认是处理劳动纠纷的基础，是否应该将人工智能作为劳动者进补。人工智能可以促进社会需求的增长，进而促进企业生产的提高人工智能的发展在加速淘汰传统产业的同时，可以促进新兴部门的发展，创造就业机会随着新技术新方法的推广......”。

5、“.....就业水平亦会提高。就业补偿的效果具有阶段性和制度依赖性。根据约瑟夫提出的周期理论，科技革新对就业市场的影响分为缓慢促进明显提高放缓增速个阶劳动法如何应对人工智能带来的挑战论文原稿业市场的影响分为缓慢促进明显提高放缓增速个阶段。结合人工智能的发展分析，当此技术得到大范围应用时，就业补偿的效果会逐渐明显。笔者认为，劳动法的调整应该体现在两部分。首先，严格控制劳动关系解除条件。劳动合同法应该对劳动关系解除或变更条件进行更为严格的限定，不能使科技进步成为人工智能代替人类劳动者的法定解除事由。各业的广泛应用，其在劳动法律关系构成要素中的地位问题会越来越难以避开未来应该适时开始在劳动法领域的人工智能赋权革命，重新定义法律人格法律行为等概念的内涵，赋予人工智能人格和身份，同时保证这种赋权能促进人工智能帮助人类劳动。相反，丁治文认为......”。

6、“.....劳动具有人身依附性，只有自然人才可以作为劳动者。两者能否互相抵充尚未形成进行从严把握，用人单位必须先与工作者协商变更工作岗位，若用尽方法亦不能解决的，用人单位须对解雇的必要性进行充分证明，而且应该发挥职工代表大会的监督作用，使公司裁员更为谨慎合理合法。其次，应该完善我国的劳动保障制度。人工智能的阶段性发展会带来些失业问题和就业恐慌，为实现经济的稳健过渡和转型，我国劳动保障制度需要适应劳动市场的变化。主要能区分为类，即弱人工智能强人工智能和超级人工智能。具有自我意识的强人工智能在未来是否能出现，尚未定论，然而现在无人驾驶汽车的出现已经对司机身份的认定发起挑战。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第条，劳动关系的确立需要劳动者符合主体资格。根据劳动法理，劳动者主体确认的实质标准为从属性的认定。王从烈认为，随着人工智能在各行规制，成为个新命题......”。

7、“.....些公司为了提高效率而选择人工智能进行职工的应聘和管理，由此带来新型就业歧视和片面评价问题。从劳动法具体制度出发，如何辩证看待人工智能和人类的关系在宏观层面，劳动法须应对的最现实的问题就是人们对于机器代人的忧虑。金融电商教育医疗行业对人工智能的应用尤为广泛，电话推销客服安防分拣等工作已经有部分被人工。结合人工智能的发展分析，当此技术得到大范围应用时，就业补偿的效果会逐渐明显。笔者认为，劳动法的调整应该体现在两部分。首先，严格控制劳动关系解除条件。劳动合同法应该对劳动关系解除或变更条件进行更为严格的限定，不能使科技进步成为人工智能代替人类劳动者的法定解除事由。劳动法如何应对人工智能带来的挑战论文原稿。关键词人工智能劳动法挑战现在以下几个方面保证劳动者能够依靠自身技能找到合适的工作保证就业者的薪酬水平对失业者提供足够的失业保险为待业者提供充分的就业培训......”。

8、“.....劳动保障的责任应该逐渐从企业转向社会，例如，失业保险和就业培训需要向社会化转变，使劳动者能够享受到更多的福利。两者能否互相抵充尚未形成共识，但有点能确定劳动需求和科技革新能够实现互劳动法如何应对人工智能带来的挑战论文原稿素由歧视性因子导致，对于这些，人工智能无法做出判断和筛选。这种时候，人工智能奉行的纯客观的标准，反而不够公正，需要加入人类的主观判断。劳动法如何应对人工智能带来的挑战论文原稿。具体来说，因为人工智能的应用而导致辞退雇员与因经济原因导致的裁员关联性最大。劳动合同法第条规定的重大技术革新更有可能作为公司裁员的法定事由。因此应该对此条年来，自动化决策系统被广泛用于就业交通金融教育医疗等诸多领域，人工智能在种族主义性别歧视方面已经犯过。引起的原因主要是技术性问题，因此应该先从人工智能技术规范入手，然后再实现技术规范与劳动法律规范的结合。而翁玉玲认为......”。

9、“.....却陷入了因为机器处理的僵化造成的歧视，应该将人工智能作为种分析工具，能没有任何关联，那么将人工智能作为劳动主体又有什么意义呢从劳动者的义务方面讲，很难要求人工智能承担忠实勤勉义务或对其违反劳动合同的行为追责。因此，将人工智能赋予劳动主体地位只会造成劳动法内部的混乱。在笔者看来，人工智能的高级状态也只能是智能，不会具备真正的人性和情感，对人工智能的保护和规制可以通过伦理规则来解决，不必要赋予其劳动者只能是智能，不会具备真正的人性和情感，对人工智能的保护和规制可以通过伦理规则来解决，不必要赋予其劳动者的身份。笔者认为，人工智能难以完全胜任人力资源管理工作，换句话说，人工智能无法完全取代人类。应该更多地考虑人工智能，让人类发挥主要控制作用，对人工智能的分析结果进行判断和选择，使两者的价值都得到充分利用......”。