1、“.....用人环境堪忧是导致人才外流的重要因素。其次，吸引人才的政策不足。由于经济发展水平较低，产业数量较少，城市发展较慢，用人观念陈旧，工资待遇较低，配套纵横新理论版，。受经济发展水平以及山区城市封闭等因素的影响，用人单位的用人视野狭隘思维僵化，在人才的使用和晋升中普遍存在论资历排辈分的现象，这就导致优秀的人才难以得到重用，拔尖的人才难以得到表现，用人环境堪忧是导致人才外流的重要因素。其次，吸引人才的政策不足。由于经济发展水平较低，产业数量较少，城市发展较慢，用人观念陈旧，工资待遇较低，配套措施不到位，政策吸引力不足是导致外部拔尖人才无法进入的重要因素。外部优秀的拔尖人才未能补充到原有的人才队伍中，导致人才使用的观念长期得不到改变，人才队伍更新较慢，整体创新能力较低，难以适应枢纽门户城市建设的需要。基于长和发展的工作平台和生活平台......”。

2、“.....着力解决人才的后顾之忧。首先，要抓好物质环境建设。良好的物质生活环境是人才成长和发展的基础，只有创造满足人才物质需求的环境，提供人才基本的工作环境和生活环境，才可能吸引和留住人才，才能更好地服务和发展人才。要不断完善创新型人才生存和发展的配套服务政策，围绕产业打造人才创业的服务平台，落实创新型人才安家置业生活补贴社会保险家属安置和子女入学等配套措施，尽力为人才安居提供个性化服务，解决人才在工作和生活中遇到的各种障碍和困难。其次，要抓好精神环境建设。创新型人才的精神需求往往比物质需求更为强基于产业导向的肇庆创新型人才工作机制研究论文原稿会环境。努力提供充足的创业机会广阔的创业舞台和良好的发展空间，提升人才实现自身价值的自豪感和受到社会尊重的荣誉感。考核评价是创新型人才建设的必要环节，也是保证和实现人尽其才才尽其用的重要措施。人才资源作为种特殊的社会资源......”。

3、“.....进而激發人才的创造潜能，实现人才的自身价值。首先，评价标准的能力导向。科学合理的人才评价标准必须以能力为导向，坚持以能力作为评价人才的基本原则。枢纽门户城市建设产业结构调整经济转型发展都必须依靠大批具有创新能力的人才进行推动，评价的实施就是要选拔调动和使用具有创新能力的人才，充分发挥产业转型升级中的作用，促进更多的科技人员投身产业转型升级中的创新实践，培养并造就批适应城市建设和产业发展需要的创新型应用人才。引进和培养人才是聚集人才的前提，而激励人才则是用好人才的关键。良好的人才激励机制是开发人的潜能激发人的创造欲望的重要因素。面对肇庆枢纽门户城市建设和产业转型升级的重任，必须建立套科学有效的人才激励机制，遵循物质激励和精神激励相结合的原则，确保激励机制能够有效调动人才的积极性主动性和创造性......”。

4、“.....首先，要做好物质激励。物质激励具有直接性的特点，是显性的激励因素。要打破传支柱产业和战略新兴产业推进科技创新平台和公共服务平台建设，为科技人才创新创业提供强有力的平台支撑。要逐步建立并完善以重点工程项目和战略新兴产业为依托的创新型人才引进体系，完善政府企业社会等多元主体的人才引进格局，建立不求所有但求所用的柔性人才引进机制。要从战略的高度提高对创新型人才队伍的建设和培养，把建设和培养创新型人才作为建设枢纽门户城市的重要环节。要在全社会大力营造创新环境和创新氛围，大力培育创新型人才，形成结构合理优势互补的创新型人才队伍。要围绕支柱产业和战略新兴产业打造人才培养平台，将创新型人才的培养和产业的发展紧密结合起来，形成人才为产业服务评价中未能将能力和贡献作为评价人才的重要标准，难以有效调动人才为城市建设和产业发展服务......”。

5、“.....要以产业为导向，主动搭建项目资金人才对接平台，将人才的引进培养使用和产业发展有效结合起来，促进创新型人才为枢纽门户城市建设和产业转型升级服务。做好人才的引进工作就是要把握人才引进的产业导向，以产业整体布局和区域功能定位为基础，以先进装备制造业和战略新兴产业为载体，合理分配布局和使用人才，实现人才和产业协调发展。随着肇庆产业转型升级政策的持续引导和落实，大批先进装备制造业和战略新兴注，努力营造人尽其才才尽其用的良好的人文环境。参考文献区桂恒太原创新型城市与人才队伍建设的战略思考中共太原市委党校学报，王海飞枢纽型门户城市竞争力综合评价及发展对策研究以广东省肇庆市为例西北师范大学学报自然科学版，陈海平战略性新兴产业发展对人才需求的研究社科纵横新理论版，。再次，激励评价机制不健全。多数用人单位存在分配平均主义......”。

6、“.....人才的积极性主动性和创造性不足。关键词产业导向创新型人才工作机制中图分类号文献标志码文章编号人才是支撑整个城市经济社会持续发展的根本动力，城市间的竞争归根结底是人才的竞争。肇庆作为，实现人才的自身价值。首先，评价标准的能力导向。科学合理的人才评价标准必须以能力为导向，坚持以能力作为评价人才的基本原则。枢纽门户城市建设产业结构调整经济转型发展都必须依靠大批具有创新能力的人才进行推动，评价的实施就是要选拔调动和使用具有创新能力的人才，充分发挥创新型人才在城市建设和产业发展中的推动作用，提高创新型人才在推动经济社会发展的使用效能，努力造就批能够突破关键技术发展高新产业的领军人才和创新团队。其次，评价标准的贡献导向。科学合理的人才评价标准既要考核人才的政治品德和专业能力，又要考核业务水平和业绩贡献。要将人才的收入多少和业绩贡献大小挂钩......”。

7、“.....遵循物质激励和精神激励相结合的原则，确保激励机制能够有效调动人才的积极性主动性和创造性，使其自觉将知识和技能转化为推动枢纽门户城市建设和产业转型升级的动力。首先，要做好物质激励。物质激励具有直接性的特点，是显性的激励因素。要打破传统薪酬分配和奖励中的平均主义，建立以绩效为依托的分配和奖励制度。设立人才激励专项基金，重点奖励为产业发展和城市建设中做出突出贡献的科技创新人才。支持并鼓励知识信息技术和管理等生产要素参与收益分配，使人才的贡献得到实实在在的物质回报，切实保证创新型人才的物质利益。其次，做好精神激励。精神激励具有间养，把建设和培养创新型人才作为建设枢纽门户城市的重要环节。要在全社会大力营造创新环境和创新氛围，大力培育创新型人才，形成结构合理优势互补的创新型人才队伍。要围绕支柱产业和战略新兴产业打造人才培养平台......”。

8、“.....形成人才为产业服务，在服务产业中培养人才。首先，加大人才资金投入力度。政府要自觉引导和带动行业企业加大研发投入，支持重点企业和科研机构的科技创新活动，实施批具有产业效益和社会效益的科技项目，让更多的科技人才在科技创新活动中得到锻炼和培养，进而造就批具有较强创新能力的优秀科技创新团队和科研工作团队。其次，打造人才培基于产业导向的肇庆创新型人才工作机制研究论文原稿珠角连接大西南的枢纽门户城市，要想发挥作为城市区位的交通效应和门户效应，发挥引领功能和传导功能，实现产业转型升级，促进区域经济社会发展，关键还得靠大批具备创新能力的人才队伍，创新型人才队伍是推动先进生产力发展的主导力量。要突出产业人才的創新驱动发展战略，落实加快建设珠角连接大西南枢纽门户城市行动计划，大力实施西江人才计划，以产业为导向，建设批结构合理层次鲜明的创新创业人才队伍......”。

9、“.....再次，激励评价机制不健全。多数用人单位存在分配平均主义，难以让优秀拔尖人才享受更为优厚的待遇，人才的积极性主动性和创造性不足。和发展的配套服务政策，围绕产业打造人才创业的服务平台，落实创新型人才安家置业生活补贴社会保险家属安置和子女入学等配套措施，尽力为人才安居提供个性化服务，解决人才在工作和生活中遇到的各种障碍和困难。其次，要抓好精神环境建设。创新型人才的精神需求往往比物质需求更为强烈，创新型人才能否真正落户并安心工作很大程度上取决于创新的环境和氛围。枢纽门户城市建设和战略新兴产业的发展需要大批具有创新精神和创新能力的人才，而良好的创新环境和创新氛围将更好地发挥人才的创新潜能。要调动多种媒体资源，在全社会形成尊重人才尊重创造的舆论导向，使创新型人才受到社会的高度重视和广泛关市建设和产业转型升级服务......”。