1、“.....在法律惩戒范围之外进行官商勾结，而现有诚信体系又没有很好地构建，就有可能会逃脱制裁。从西方发达国家市场经济发展的成功经验来看，诚信体系的建设功不可没。西方发达国家的公务员，他们的日常行为要严格按规则进行，否则会被视为不诚信。是否诚信成为人们道德情操的标志方面会进行公务员的固定资产审查，但对公务员日常的工作生活诚信行为还没有深入考察。特别是对于公务员的诚信情况，各部门还没有通力合作，些违法违规行为没有在个人诚信档案中有所反映。在公务员诚信体系建设中存在管理职能的责任归属不明确信息分散不全面沟通不及时，因而公务员的诚信信息资源不能形成个大的覆盖面。制度建设缺乏公务员诚信考评指标体系是评判公公务员诚信体系建设研究论文原稿市场监管，监管任务要有政府来完成。如果担负监管任务的公务员不诚信，在法律惩戒范围之外进行官商勾结，而现有诚信体系又没有很好地构建......”。

2、“.....从西方发达国家市场经济发展的成功经验来看，诚信体系的建设功不可没。西方发达国家的公务员，他们的日常行为要严格按规则进行，否则会被视为不诚信。是否诚信成为人们道德情操的标志，极具约束力。从以府的公信力，而政府的公信力取决于人民对政府的信任程度。权为民所用情为民所系利为民所谋，这是全体党员必须做到的，同时也是人民政府必须坚持的宗旨。近年来群体性上访甚至是越级上访公安机关执法受阻城管与商贩之间的冲突时有发生等，说明政府公信力急需加强。从政府政令实施来看，不管是党的十大之后反腐成效还是各项改革措施的顺利推行，都说明党的领导深得民管理诚信问题的机构，机构主要是收集整理公民的诚信信息并进行整理，特别是对公务员等特殊人群诚信问题进行收集和整理。是各部门要紧密配合。公务员的管理涉及很多部门......”。

3、“.....只有涉及公务员信用问题的所有部门通力合作，另外要强调诚信文化的培育。如国外诚信教育通过持续推广诚信计划及把诚信计划纳入员工培训及工作系统来潜移默化地提升公务员的诚信文化。诚信推广委员会设立多个小组委员会，对公务员入职诚信情况进行审核，奠定公务员诚信文化的基础通过在员工入职训练和重修课程中加入有关诚信理念的环节等加强诚信文化的培育。增强组织力度，建立公务员诚信组织体系从组织层面来，。提高思想认识，形成公务员人人讲诚信的良好氛围从提高公务员的思想认识来看，也有自我提高和被动提高两种方式。是自我提高的方式。我国公务员管理的模式是自上而下的管理，上级对下级有强有力的管束力。因而，在阳江公务员管理当中，上级对下级来讲也有很强的示范作用。如果上级不讲诚信，那么上行下效，下级也样不讲诚信......”。

4、“.....在国内，公务员诚信考核指标往往主观因素较大，客观指标较少，可操作性较差。若要建立客观公正的公务员诚信考核体系，必须要建立具体的评判标准。除此，还要完善财产申报制度政务公开制度程序管理制度等。在这些制度的约束之下，公务员的日常诚信行为会有较为清晰地展现。是公务员的诚信记录要客观真实管诚信。是强迫提高的方式。可以通过各种培训方式进行公务员诚信方面的教育。在培训的过程当中，要加强诚信学习教育的针对性，充分调查研究公务员当中存在的诚信问题，有针对性地为公务员诚信面临的困惑问题进行解答。是对公务员诚信行为提出具体要求。从西方发达国家来看，都有较为完善的公务员诚信行为的约束条件。如加拿大新西兰美国法国瑞士等，都已建立起公务员务员的提拔任用纪委负责公务员贪腐问题查处公检法负责公务员违法问题处理银行负责提供公务员借款信用问题......”。

5、“.....才能够形成组织的强大合力，把政务诚信问题做好。因而，各部门在政务诚信建设方面应当有明确的工作职责。提高思想认识，形成公务员人人讲诚信的良好氛围从提高公务员的思想认识来看，也有自我提高和被动提高两种公务员诚信体系建设研究论文原稿级公务员的示范作用必不可少。因而，提高思想认识，首先领导干部要以身作则，领导干部讲诚信，才能带动下级讲诚信。是强迫提高的方式。可以通过各种培训方式进行公务员诚信方面的教育。在培训的过程当中，要加强诚信学习教育的针对性，充分调查研究公务员当中存在的诚信问题，有针对性地为公务员诚信面临的困惑问题进行解答。公务员诚信体系建设研究论文原稿。神为培育社会契约精神，应当做广泛的宣传，通过系列广播电视印刷画册画报举办书画摄影等文化比赛名师宣讲等手段，把社会契约精神灌输到全社会的每个个体，让社会的个体从思想上提高认识......”。

6、“.....耳濡目染之下，会有越来越多的个体遵守社会契约精神，这样便会形成个良好的诚信氛围。参考文献陈尤文，王丹，聂元军国外公务员诚信体系建设及其启示理论探奠定公务员诚信文化的基础通过在员工入职训练和重修课程中加入有关诚信理念的环节等加强诚信文化的培育。增强组织力度，建立公务员诚信组织体系从组织层面来看，公务员诚信体系建设要能够有效地开展，强有力的组织是必不可少的。是增强领导的推进力度。领导特别是主要领导的推进对工作的开展有重要作用。只有紧跟政务诚信建设的工作要求，在政务诚信工作中争取领导用。目前广东省正在加紧推进公务员的诚信记录建设，阳江也建立了领导干部财产登记制度。诚信记录要做到客观真实管理，除了要建立个人申报制度之外，还要建立银行服务对象工作单位对公务员的诚信监督制度。另外，要对公务员的所有行为进行诚信评估，这涉及技术方面的内容，应当借助大数据进行分析和判断......”。

7、“.....进行广泛宣传，培育全社会的契约信方面的法律法规，提出了公务员诚信方面的职业操守公务员诚信的具体要求等。可以借鉴西方发达国家的成功经验，根据每位公务员的岗位流程，制定更加详细的公务员诚信方面的具体要求。是设计可操作性较强的考核指标。从国外公务员诚信考核指标体系来看，可操作性强是个非常重要的特点。如新加坡丹麦芬兰等廉洁度高的国家，都十分重视对公务员的诚信记录和考察。这些方式。是自我提高的方式。我国公务员管理的模式是自上而下的管理，上级对下级有强有力的管束力。因而，在阳江公务员管理当中，上级对下级来讲也有很强的示范作用。如果上级不讲诚信，那么上行下效，下级也样不讲诚信。要使公务员自我提高诚信的思想认识，上级公务员的示范作用必不可少。因而，提高思想认识，首先领导干部要以身作则，领导干部讲诚信，才能带动下级大力支持，才能大力推动工作的开展......”。

8、“.....要增强公务员诚信建设的组织力度，就要有个强有力的组织机构。在广东省些地级市已经设立了专门管理诚信问题的机构，机构主要是收集整理公民的诚信信息并进行整理，特别是对公务员等特殊人群诚信问题进行收集和整理。是各部门要紧密配合。公务员的管理涉及很多部门，如人社局负责公务员入职管理组织部负责公务员诚信体系建设研究论文原稿领导深得民心。人民方面拥护党的领导，另方面又希望政务诚信能够得到推进。人民对政务诚信的期盼，在现实生活中就是希望公务员要坚守党的宗旨，做到诚实守信。另外要强调诚信文化的培育。如国外诚信教育通过持续推广诚信计划及把诚信计划纳入员工培训及工作系统来潜移默化地提升公务员的诚信文化。诚信推广委员会设立多个小组委员会，对公务员入职诚信情况进行审核极具约束力。从以上可以看出，诚信建设在市场经济运行中有至关重要的作用。公务员诚信体系建设研究论文原稿......”。

9、“.....具有强公信力的政府能引领和支撑整个社会的公信与和谐，保障社会的稳定与发展，反之政府失去公信力，将产生治理危机，甚者导致社会混乱，引发社会问题。我国提出要建设服务型政府，首务员是否诚信的具体标准。阳江虽然紧跟广东省公务员诚信建设的步伐，制订了相关的规划及规则，但还没有制定具体的工作细则。特别是还没有建立公务员诚信考评指标体系。公务员诚信体系建设的基础市场经济改革发展的要求市场经济是以市场这只无形的手作为经济运行的主要评判标尺，商品的好坏以是否满足市场的需求作为最终标准。在这过程当中，难免会有以次充好的商品可以看出，诚信建设在市场经济运行中有至关重要的作用。公务员诚信体系建设研究论文原稿。然而在实施的过程中，人社局只是负责公务员的入职诚信管理，却难以进行公务员升职日常工作等方面的诚信管理。没有个专门的组织协调机构......”。