1、“.....湖南地区是个以丘陵地形为主的省份，现在仍有很多人居住在山区，生活仍然较为贫苦，因此，湖南大力发展职业教育，不但可以提高人口素质，服务经济发展，更可以实现居民的脱贫致富。湖南省辅，湖南的辅导员队伍建设也存在极大问题。湖南高职院校辅导员队伍建设的现状及对策研究论文原稿。不同高职院校的辅导员建设水平严重不平衡湖南地区经济发展水平差距巨大，虽然大部分地区处于中部地区，但是还有部分地区属于西部地区，其高职院校的建设水平也差距巨大，以湖南的卓越校建设为例，第批所院校有所在长沙，湖南高职院校辅导员队伍建设的现状及对策研究论文原稿列在社会上的认可度越来越低，因此，有的辅导员又去参评教师系列，按照规定，有定的不合理性，又引得专业教师产生极大的怨言，因此，辅导员教师的职称评定变成了夹心饼干......”。

2、“.....现在仍有很多人居住在山区，生活仍然较为贫苦，因此，湖南大力发展职业教育，不但可以提高人口素质，服务经济发仍然没有建设专门的辅导员队伍。而我省高职院校专任教师教学任务较重，般很难兼顾好育人的工作，因此，学生基本都处于放羊状态。这也体现了这些高职院校的领导对教育工作重视不够。辅导员队伍缺乏编制，没有上升的通道我省很多高职院校的虽然有辅导员队伍，但是并不给予编制，很多高职院校的辅导员基本都是临时工合同工的其敬业精神要求却相当高，他要求辅导员不能单纯这个岗位当成份职业，更要求辅导员具有奉献精神和爱心，当时在目前的辅导员建设过程中，这样的爱岗敬业的却远远不够，很多高职院校的辅导员将自己的全部精力都投入到自己的职称之中，对本职工作却处于应付状态，严重违背了辅导员队伍的建设方向。领导重视不够......”。

3、“.....教育行政部门要积极组织各类培训，让高职院校的辅导员可以迅速提升自身的业务水平，高职院校也配合教育行政部门的工作，主动的有计划地将相关辅导员送出培训。高职院校可以利用暑假和寒假的时间，将相关的学者专家请到学校给相关辅方本科院校輔导员队伍建设研究教育探索，张俊华，武永耿新建本科院校辅导员队伍建设现状分析吉林省教育学院学报，吴昊浅析新建本科院校的辅导员队伍建设知识经济，。给予辅导员队伍专门的编制比例，打通辅导员队伍的上升通道现行的编制制度对于辅导员队伍建设尤为不利，很多辅导员队伍的编制都被专任教师占据了，因学生教育工作中热点难点问题的研究与指导学生工作中出现的很多问题根源来源于社会，因此，社会要加强对高职省得关系与爱护......”。

4、“.....国家的相关法律法规对其缺乏定的威慑力，公安等行政部门不作为引发了个又个惨案，诚然，很多高职生学习并不是很用功，易引得各类社会问题，但高职仍然是刚刚成年的学生，没有半点业，更要求辅导员具有奉献精神和爱心，当时在目前的辅导员建设过程中，这样的爱岗敬业的却远远不够，很多高职院校的辅导员将自己的全部精力都投入到自己的职称之中，对本职工作却处于应付状态，严重违背了辅导员队伍的建设方向。给予辅导员队伍专门的编制比例，打通辅导员队伍的上升通道现行的编制制度对于辅导员队伍建设行政部门和高职院校共同努力，教育行政部门要积极组织各类培训，让高职院校的辅导员可以迅速提升自身的业务水平，高职院校也配合教育行政部门的工作，主动的有计划地将相关辅导员送出培训。高职院校可以利用暑假和寒假的时间，将相关的学者专家请到学校给相关辅导员授课......”。

5、“.....还可不耽误辅导员的湖南高职院校辅导员队伍建设的现状及对策研究论文原稿，需要相关的政府部门和教育行政部门，对于辅导员队伍的编制要给予专门的比例和数量，并加强巡查监督。此外，要积极打通辅导员队伍的上升通道，让更多优秀人才进入辅导员队伍中来。要加强辅导员队伍职称评定工作的调研和改革，让辅导员享受和专任教师同等待遇。湖南高职院校辅导员队伍建设的现状及对策研究论文原稿。校的第工作这也要求我们的线辅导员能够强化学习，提升自身素质，这样方能走得更高更远。参考文献王春莹，郭晓云地方新建本科院校辅导员队伍建设的现状及其对策文史博览理论，孙志军地方新建本科院校辅导员队伍专业化研究铜陵职业技术学院学报，李赛关于地方新建本科院校辅导员队伍建设的思考经营管理者，韦幼玲新建校的虽然有辅导员队伍......”。

6、“.....很多高职院校的辅导员基本都是临时工合同工的状态，和专任教师的身份有着很大差距，在经济待遇方面也有很大的差距。让辅导员队伍很难全身心地投入到教育工作之中。此外，我省高职院校的辅导员缺少上升通道，主要体现在两个方面是职称评定方面，是升迁方面。在职称评定方面，由于会阅历，这就要求我们全社会加强对高职生工作的热点难点问题进行研究，并对高职院校的辅导员队伍进行指导。结语辅导员岗位是项复杂的工作，辅导员队伍建设是项困难而又有意义的工作，这就要求我们的教育行政部门对该项工作给予足够的重视和政策支持这也要求我们的校级领导对于该岗位给予足够的关怀，毕竟育人工作还是职业为不利，很多辅导员队伍的编制都被专任教师占据了，因此，需要相关的政府部门和教育行政部门，对于辅导员队伍的编制要给予专门的比例和数量，并加强巡查监督。此外......”。

7、“.....让更多优秀人才进入辅导员队伍中来。要加强辅导员队伍职称评定工作的调研和改革，让辅导员享受和专任教师同等待遇。加强作，扩展了培训面，此外，教育行政部门要设立专门的辅导员培训经费交流经费，力争通过相关的培训，业务学习，迅速提升整个辅导员队伍的建设水平。强化提升辅导员自身素质水平，尤其要提升其敬业爱岗的精神，相对专任教师，辅导员的岗位技术含量并不高，但是对其敬业精神要求却相当高，他要求辅导员不能单纯这个岗位当成份个学校都有指数限制，因此，很多院校分配给辅导员的指数又更少了，而且辅导员参评的政工系列在社会上的认可度越来越低，因此，有的辅导员又去参评教师系列，按照规定，有定的不合理性，又引得专业教师产生极大的怨言，因此，辅导员教师的职称评定变成了夹心饼干......”。

8、“.....而中职院校般都没有专门的辅导员建设团队，所以升格后，很多高职院校仍然没有建设专门的辅导员队伍。而我省高职院校专任教师教学任务较重，般很难兼顾好育人的工作，因此，学生基本都处于放羊状态。这也体现了这些高职院校的领导对教育工作重视不够。辅导员队伍缺乏编制，没有上升的通道我省很多高职员队伍建设存在的问题湖南的职业教育相对领先其工业发展水平，这和湖南是个人口大省和教育大省有很大关系，但湖南职业教育的师资队伍相对沿海地区有着极大的差距，具体现在以下几个方面是专业教师的比例严重缺乏，是专业教师的水平较为低下，是实验实训设备的水平有待提高。此外之外，湖南的辅导员队伍建设也存在极大问题所在株洲......”。

9、“.....反映在辅导员建设上也是如此，长沙的辅导员建设水平遥遥领先，和湘西地区的高职院校差距巨大。面对社会各类新问题手足无措近年来，由于社会的发展，产生了很多新的问题，面对这些问题，辅导员队伍手足无措，例如网络借贷问题吸毒网红问题。其中网络借贷问题频频，更可以实现居民的脱贫致富。湖南省辅导员队伍建设存在的问题湖南的职业教育相对领先其工业发展水平，这和湖南是个人口大省和教育大省有很大关系，但湖南职业教育的师资队伍相对沿海地区有着极大的差距，具体现在以下几个方面是专业教师的比例严重缺乏，是专业教师的水平较为低下，是实验实训设备的水平有待提高。此外之态，和专任教师的身份有着很大差距，在经济待遇方面也有很大的差距。让辅导员队伍很难全身心地投入到教育工作之中。此外，我省高职院校的辅导员缺少上升通道......”。