1、“.....各部门职能更加清晰，这就根治了政出多门多头管理龙治水的弊端。进步深化机构改革可以实行机构合并或设立合署办公，职能相近的可以通过机构合并或者合署办公，归并职能，精简人员编制，缩减部门的规模和体量，也能够塑造便民服务务实清廉的政府形象。地方政府机构改革的问题与路径论文原稿。机构改革调整后资源局的派出机构南昌县进贤县安义县东湖区西湖区青云谱区湾里区青山湖区新建区生态环境机构对应市生态环境局相应划转职责，先整合再上收，作为市生态环境局的派出机构。这样在纵向层级上设置各级相对应的自然资源部门生态环境机构，虽然有利于条条上的贯彻落实和体化，但对同级的政府部门之间的合作造成了损害，还是难以逃离职责同构的现场局限。地方政府机构改革的路径地方政府机构改革的问题与路径论文原稿责任也就更明晰。融入机构改革过程显示出与时俱进的鲜明特点。如组建市卫生健康委员会......”。

2、“.....适应了近年来人口红利消失，国家全面放开孩政策，同时在国民体质危机下提出组建市卫生健康委员会，利于提倡健康生活整合市人力资源和社会保障局的军队转业干部安置职责，市民政局的退役军人优抚安置职责，以及军队有关职责等，组建市退役军人事務方政府机构改革的问题与路径论文原稿。机构改革调整后，各部门职能更加清晰，权力和责任更加明确。如整合新型农村合作医疗职责及市人力资源和社会保障局的城镇职工和城镇居民基本医疗保险生育保险职责，以及市民政局的医疗救助职责，市发展和改革委员会的药品和医疗服务价格管理相关职责等，组建市医疗保障局，其医疗相关的职能更加健全和完善将市重点工程管理办公室政府职能，推进审批服务便捷化改革。行政审批和公共服务事项直接针对企业和公众，坚持即时在线就近和次性处理的全面落实原则，细化量化标准，促进无差别地接受和处理同事项在不同地区具有相同的标准。加强权责清单管理......”。

3、“.....继续开展减证便民行动，减少各种繁琐的手续，如盖章审核备案确认等。深化相对集中的行政许可权改革试点，放和管有效结合许耀桐中国政府机构改革年来的发展，行政论坛年第期。郭庆松机构改革的系统性整体性协同性考量，中共中央党校学报年第期。毛寿龙中国政府改革的过去与未来，江苏行政学院学报年第期。戢浩飞机构改革的理论逻辑与实践探讨基于行政职能的分析视角，学术论坛年第期。周志忍，任钧机构改革也需要改革新西兰大部制改革实践对我们的启示，行政论坛年第期。竺乾威改革的逻辑机构确保决策咨询机构和监督机构独立性，必须加强党的垂直领导，完善监察体制。此外还可以通过培育社会中介购买社会服务提高内部竞争等手段实现这目标。也有学者主张评价政府机构改革的成功与否，应该是从机构改革背后蕴含的价值偏好来进行，中国政府机构改革需要平衡效率和公平的双重价值取向......”。

4、“.....我们要意识到以机构改革为主要方式的行政体大地提升政府治理能力。学术界存在如下看法特征上，有学者从系统性整体性协同性考量机构改革，认为其分别很好地体现了改革推进中的价值理性与工具理性的完美结合，内在体现人民立场的价值追求，外在表现规范操作的工具要求。也有部分学者从制度变迁视角来分析，认为政府机构改革在年之前有过机构膨胀，但那是市场经济发展的需要，在年之后国务院组成部门数量不断精简而且机构改革的背景约束和逻辑，河南大学学报年第期。陈天祥政府机构改革的价值逻辑兼论大部制机构改革，中山大学学报年第期。雷景军南昌市机构改革方案发布，江西晨报網，。朱光磊，张志红职责同构批判，北京大学学报年第期当然，我们要意识到以机构改革为主要方式的行政体制改革尽管加快了政府管理的优化和创新，但也要意识到机构改革并非蹴而就，也会出现部门利益化和事业改革，使人民群众的生活更加便利。研究发现......”。

5、“.....有些部门只是名称上改变并没有涉及到机构职能实质性调整，有些只是简单的部门职能拼接，部门和机构之间调整条块分割现象严重，机构改革仿效大部制改革带来内部协作难题。地方政府机构改革的问题与路径论文原稿。许耀桐中国政府机构改革年来的发展，行政论坛年第期。郭庆松机构改革的系统性整体地方政府机构改革的问题与路径论文原稿改革尽管加快了政府管理的优化和创新，但也要意识到机构改革并非蹴而就，也会出现部门利益化和机构调整中部门隔阂等难题，因而还需要我们重视政治经济文化上的配套改革。只有这个层面协同改革，机构改革和行政体制改革的成果才得以持续巩固和深化，实现打造服务型政府的目标。注释李军鹏改革开放年我国放管服改革的进程经验与趋势，学习与实践年第期。员因利益受到了损害而抵制改革，导致改革的过程出现了机构合并分开再合并的状况。由于利益关联......”。

6、“.....大部制改革可以明确责任减少冗员，但是由于权力集中和利益集中也容易导致利益固化。对策上，有学者提出改革必须考虑到利益集团的因素，防止出现管制俘获以及部门利益绑架社会福利。大部制不是机构越少越好，关键是信息化推进电子政务管理及相关信息安全管理大数据资源的应用与产业发展职责等整合，组建市大数据发展管理局，这适应了该市打造智慧城市的需要，同时也切合国际电子政务发展的大背景。政府机构改革与深化简政放权和优化服务有机结合。该市加快转变政府职能，推进审批服务便捷化改革。行政审批和公共服务事项直接针对企业和公众，坚持即时在线就近和次性处理的全面落实原则构也日益完善。有学者从内在逻辑上认为机构改革遵循着行政任务决定行政组织的原理，在理清行政任务的基础上进行市场化社会化地方化等形式的简政放权，进而达到职能配置合理机构设置科学的最佳状态。存在的问题上......”。

7、“.....认为以撤销合并部门裁减公务员为主要内容的机构改革是行政改革的热门，但从其效果看机构改革往往是最不成功的改革。部分学者认为部分构调整中部门隔阂等难题，因而还需要我们重视政治经济文化上的配套改革。只有这个层面协同改革，机构改革和行政体制改革的成果才得以持续巩固和深化，实现打造服务型政府的目标。注释李军鹏改革开放年我国放管服改革的进程经验与趋势，学习与实践年第期。这年来的政府机构改革取得了个显著成效，即建立起适应市场经济体制的机构配置，从单纯精简机构到实现政府职能转变，性协同性考量，中共中央党校学报年第期。毛寿龙中国政府改革的过去与未来，江苏行政学院学报年第期。戢浩飞机构改革的理论逻辑与实践探讨基于行政职能的分析视角，学术论坛年第期。周志忍，任钧机构改革也需要改革新西兰大部制改革实践对我们的启示，行政论坛年第期。竺乾威改革的逻辑机构改革的回顾与展望......”。

8、“.....促进无差别地接受和处理同事项在不同地区具有相同的标准。加强权责清单管理，有效规范和制约行政权力运行。继续开展减证便民行动，减少各种繁琐的手续，如盖章审核备案确认等。深化相对集中的行政许可权改革试点，放和管有效结合，健全和优化审批与监管衔接的配套机制。加快政府部门间政府信息互联互通和共享建设，大力提升互联网政府服务水平。推进民生公地方政府机构改革的问题与路径论文原稿。如组建市卫生健康委员会，原市卫生和计划生育委员会不再保留，适应了近年来人口红利消失，国家全面放开孩政策，同时在国民体质危机下提出组建市卫生健康委员会，利于提倡健康生活整合市人力资源和社会保障局的军队转业干部安置职责，市民政局的退役军人优抚安置职责，以及军队有关职责等，组建市退役军人事務局，体现国家对退伍军人的关心和照顾将市工业和信息化委员会各部门职能更加清晰......”。

9、“.....如整合新型农村合作医疗职责及市人力资源和社会保障局的城镇职工和城镇居民基本医疗保险生育保险职责，以及市民政局的医疗救助职责，市发展和改革委员会的药品和医疗服务价格管理相关职责等，组建市医疗保障局，其医疗相关的职能更加健全和完善将市重点工程管理办公室的行政职能市城乡建设委员会的职责整合，组建市城乡建设局，面对以上存在的问题，下步地方政府机构改革应该坚决按照大部制的原则，把相同职责的机构整合起来，而不是简单职能拼接表面职能调整加快推进机构职能权限程序责任法定化明晰职务和责任，构建优良的内部协作。，把相同职责的机构整合起来，而不是简单职能拼接表面上的职能调整。要把原本属于该部门职能范围的事项却在其他不相关部门的职能归并到该部门，拥有完备的权力和健......”。