1、“.....其中就有些人，即使面临着职务晋升的机会，也不想争取，更有甚者主动拒绝。拒绝晋升的心态就是担心自得到物质与精神上的双重奖励。基层干部拒绝被提拔现象背后存在哪些不良心态论文原稿。是科学设计容错机制，宽容干部在改革创新中的失误先行先试中的失误推动发展中的无意过失。引导基层干部敢闯敢试勇于担当。是严厉惩戒不作为干部，对不作为乱作为慢作为假作为的干基层干部拒绝被提拔现象背后存在哪些不良心态论文原稿数基层干部拒绝被提拔时，干部选拔任用制度应如何发挥效用就目前搜集的网络信息来看，问题本身折射出来的少数基层干部的正负两方面的心态以及选拔任用中存在的系列问题确实值得思考。其次，严管与厚爱相结合......”。

2、“.....激活基层干部工作活力。基层工作压力大任务重问责层干部拒绝被提拔的主要负面心态表现为庸政懒政不想作为，顾忌问责不敢担当，挑肥拣瘦计较得失与包藏祸心逆向腐败几种，问题产生的根源既可能基于思想信念或利益权衡等个体因素，也可能是未能有效贯彻执行党政干部选任制度所致，需要基层组织部门积极应对，适应新时代选拔任用好试勇于担当。是严厉惩戒不作为干部，对不作为乱作为慢作为假作为的干部依规依纪严肃处理。基层干部拒绝被提拔现象背后存在哪些不良心态论文原稿。其次，严管与厚爱相结合，约束与激励并重，激活基层干部工作活力。基层工作压力大任务重问责多，导致基层干部工作缺乏积极性，挑肥拣瘦计较得失......”。

3、“.....也称为晋升锦标赛。但这种官员激励机制的适用是有条件的，从功利角度来看也存在失灵的情况。当外部条件发生变化，尤其是面临着来自于基层工作的诸多压力时，有些官员不可避免会处于高风险领域，直接面向群众，成为信访投诉的重灾区，被问责的概率高。还有些岗位激励机制不畅，导致鞭打快牛现象出现。多干的不如少干的，做多错多，干活的少，问责的多。在实际工作中，党内监督问责重点关注各级党政部门的领导岗位和重点领域，这些岗位在以前是趋之若鹜的香少个样，干的好不如说的好，能者就应多劳。此外，基层各部门间的绩效薪酬福利等待遇千差万别，导致少数基层干部宁愿坚守待遇好干活少油水多的部门原地踏步......”。

4、“.....是容错机制没有得到良好的执行，导致少数基层干部慑于问责的压力不想进步升迁，顾虑重重而不敢有组织部门要坚持事业为上人岗相适人事相宜的原则。然而在实践中，有的组织部门其实并没有很好贯彻上述条例的原则和基本要求，并没有选出真正的好干部。究其原因，有以下个方面是选任程序不规范，存在走过场的现象。个别谈话民主测评查看资料确定人选都走流水程序，组织部门并没有。总担心枪打出头鸟，对待工作不是秉承鸵鸟政策，遇到问题绕着走，就是信奉无为而治，多事不如少事，从而不敢担当。还有类干部是能力不足，知识不更新，因循守旧不思进取，从而陷入中层危机，大事小情律请示，就怕责任落到自己头上，怕露怯无能而奉行沉默主义......”。

5、“.....但随着全面从严治党的不断深入推进，有些责任重大的岗位在选任干部时，就遭到些被考察人选的极力婉拒，唯恐避之不及生怕惹祸上身。谨慎能捕千秋蝉，小心驶得万年船。不愿被提拔，不敢担重任，这类干部的最大顾虑就是怕被问责，不求有功但求无过，不求世英名，但求河边不湿荒废导致其能力不足实力不济。当组织考虑给予其职位晋升，要其有所作为时，这类干部不可避免地产生露怯心理，宁肯退步海阔天空，世上本无事，庸人自扰之，选择继续做南郭先生。顾忌问责不敢担当。上面千条线，下面根针。当前基层干部普遍感觉到工作压力山大，问责无处不在。些岗问责，不求有功但求无过，不求世英名......”。

6、“.....基层干部拒绝被提拔现象背后存在哪些不良心态论文原稿。没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会得软骨病，就会在风雨面前东摇西摆。正是因为党性缺失，些党员干部政治意识滑坡，责任意识薄弱，理想信念在外部环境所作为。更有些官员把党政干部培养机制中的基层锻炼制度看作是明升暗降的边塞流放，怕自己有去无回，公然对抗组织的安排。其中就有些人，即使面临着职务晋升的机会，也不想争取，更有甚者主动拒绝。拒绝晋升的心态就是担心自己能力不足，不能够适应新岗位。多年来的不学无术业务真正了解到实际情况，最终选出来的都是人缘好的好好先生，而埋没许多低头苦干默默奉献的人才。是政治评价标准弱化，基层干部选拔任用只重资历得分名声......”。

7、“.....导致选上的干部缺乏公仆意识和奉献精神，对个人名利和得失斤斤计较。是基层干部的激励机制不强，导致干多极事事等指示，从而不会担当。另方面是干部选任制度运行不畅所致。年月，新修订的党政领导干部选拔任用工作条例突出强调了选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部。考虑领导干部人选时，党委和困难面前不断动摇。这类干部在现实生活中过分关注个人利益得失，忽视党和国家的利益轻视人民的利益。在激励机制弱化时，重私利轻大义，总先想到自己能拿到什么好处，热衷利益得失的权衡，认为当官就是捞好处，从而不愿担当。少数基层干部畏难避险，宁愿明哲保身......”。

8、“.....这些岗位在以前是趋之若鹜的香饽饽，但随着全面从严治党的不断深入推进，有些责任重大的岗位在选任干部时，就遭到些被考察人选的极力婉拒，唯恐避之不及生怕惹祸上身。谨慎能捕千秋蝉，小心驶得万年船。不愿被提拔，不敢担重任，这类干部的最大顾虑就是怕己能力不足，不能够适应新岗位。多年来的不学无术业务荒废导致其能力不足实力不济。当组织考虑给予其职位晋升，要其有所作为时，这类干部不可避免地产生露怯心理，宁肯退步海阔天空，世上本无事，庸人自扰之，选择继续做南郭先生。顾忌问责不敢担当。上面千条线，下面根针。当前依规依纪严肃处理。挑肥拣瘦计较得失......”。

9、“.....也称为晋升锦标赛。但这种官员激励机制的适用是有条件的，从功利角度来看也存在失灵的情况。当外部条件发生变化，尤其是面临着来自于基层工作的诸多压力时，多，导致基层干部工作缺乏积极性，不作为问题尤为突出。针对不愿晋升而选择避责的少数基层干部，除了对其予以严肃问责以儆效尤之外，基层党务工作还应建立有效的激励机制，贯彻落实严管与厚爱相结合的工作方针，激发基层干部的工作热情。是完善绩效考核机制，让多干事的能干事的干部的现实需要。关键词基层干部被提拔选拔任用制度中图分类号文献标识码为什么传统的官员晋升激励机制没有发挥效应当面临基层重负时......”。