1、“.....零工劳动权益制度拉高零工准入门槛，积极构建零工诚信档案，以明确立法保障零工的合法权益。零工工作失误难以准确认定责任。企业人力资源招聘零工，主要是通过网络渠道，工作任务也是通过网络下达，由于企业人力资源对零工能力缺乏真实了解，极容易产零工经济面临哪些人力资源挑战论文原稿关平台予以公布，警示其他企业慎用黑名单中的零工，通过建立零工诚信档案，让企业和零工之间形成透明机制，零工要想持续在各大企业应聘，就必须拥有良好的诚信档案，而企业人力资源在招聘零工时......”。

2、“.....积极构建零工诚信档案，以明确立法保障零工的合法权益。积极构建零工诚信档案。直以来，零工的工作态度工作水平都在较大程度上影响着企业人力资源管理效率，通过设臵考核评分制度能够拉高零工准入门槛，确保零工具备企业岗位能力要立零工诚信档案，让企业和零工之间形成透明机制，零工要想持续在各大企业应聘，就必须拥有良好的诚信档案，而企业人力资源在招聘零工时，根据诚信档案也能够准确识别零工的态度和能力，有效提高双方匹配程度，大大降低零工招聘成本零工经积极构建零工诚信档案。直以来......”。

3、“.....通过设臵考核评分制度能够拉高零工准入门槛，确保零工具备企业岗位能力要求，而构建零工诚信档案则能够对零工态度进行约束。在工作实践工作时间较短，工作间歇性明显，容易导致零工失去责任心，存在不认真不负责现象，企业人力资源管理应设臵薪酬激励制度，根据零工工作成果给予相应的薪资报酬，以此激发零工的工作积极性。最后，创建考核评分制度。企业人力资源招聘零工人力资源部门要想长期持续性获得零工支持，就需要为零工谋取合法权益，然而，在法律缺失和企业用人成本考量下，企业人力资源管理部门始终无法为零工提供完善的劳动权益保障......”。

4、“.....提高门槛构建档案完善力资源挑战论文原稿。零工劳动权益保障及监管困难重重。随着我国社会进入零工经济时代，零工劳动权益保障受到社会广泛关注，企业人力资源管理部门陷入两难境地。方面，企业人力资源并未与零工签订正式长期的雇佣合同，零工无法享受到致零工失去责任心，存在不认真不负责现象，企业人力资源管理应设臵薪酬激励制度，根据零工工作成果给予相应的薪资报酬，以此激发零工的工作积极性。最后，创建考核评分制度。企业人力资源招聘零工，应对零工能力和水平进行评分......”。

5、“.....评分内容主要包含工作态度工作能力工作技能熟悉度等相关内容，并记录在册，企业旦需要再次聘用零工，可优先录用评价分数较高的零工，未达到合格分数的零工则不予录用零工经济面临哪些人力资源挑战论文原稿人员。在部分行业和岗位中，国家对相应岗位工作人员能力有着明确的要求，并设臵了相应的资质考试，要求上岗人员必须获得资质合格证。对于此类岗位，企业人力资源需对零工资质进行严格审核，确保零工持证上岗。其次，设臵薪酬激励。零工往考核评分制度拉高零工准入门槛。随着企业聘用零工数量持续上升......”。

6、“.....面对零工能力和水平不足，应以考核评分制度拉高零工准入门槛。首先，以国家相关资质要求零工人员。在部分行业和岗位中，国家对相应岗立法，管齐下应对零工经济人力资源挑战以考核评分制度拉高零工准入门槛。随着企业聘用零工数量持续上升，企业人力资源管理应充分重视零工质量，面对零工能力和水平不足，应以考核评分制度拉高零工准入门槛。首先，以国家相关资质要求零工企业正式员工的保障，比如最低工资保障加班费各类保险待遇等，导致零工劳动权益保障缺失。另方面，国家也缺乏对零工劳动权益保障的相关规定......”。

7、“.....但事实上，企业人力资源管理部门应该健全零工劳动权益保障制要包含工作态度工作能力工作技能熟悉度等相关内容，并记录在册，企业旦需要再次聘用零工，可优先录用评价分数较高的零工，未达到合格分数的零工则不予录用。参考文献李干劳动关系转型的另种思考，广西社会科学，年第期零工经济面临哪些人位工作人员能力有着明确的要求，并设臵了相应的资质考试，要求上岗人员必须获得资质合格证。对于此类岗位，企业人力资源需对零工资质进行严格审核，确保零工持证上岗。其次，设臵薪酬激励。零工往往工作时间较短，工作间歇性明显......”。

8、“.....就需要为零工谋取合法权益，然而，在法律缺失和企业用人成本考量下，企业人力资源管理部门始终无法为零工提供完善的劳动权益保障，也终将导致企业人力资源管理陷入困境。提高门槛构建档案完善立法，管齐下应对零工经济人力资源挑战保障及监管困难重重。随着我国社会进入零工经济时代，零工劳动权益保障受到社会广泛关注，企业人力资源管理部门陷入两难境地。方面，企业人力资源并未与零工签订正式长期的雇佣合同，零工无法享受到企业正式员工的保障，比如最低工资保障零工完成的工作无法达到标准的情况，容易产生劳务纠纷......”。

9、“.....由于多数零工的工作集中在文字创作图片制作编写程序代码等领域，这些领域任务完成标准难以界定，也存在部分企业欺诈零工现象。除此之外，企业人力资源招聘零工，时常涉及到为能力，有效提高双方匹配程度，大大降低零工招聘成本。摘要随着互联网日益普及，零工经济时代悄然而至。企业顺应零工经济时代潮流，越来越多地聘用零工，这在大大降低用工成本的同时，也给企业人力资源管理带来了严峻挑战。需要以考核评分求，而构建零工诚信档案则能够对零工态度进行约束。在工作实践中，部分零工由于態度不端正，给企业和客户带来巨大的损失......”。