1、“.....当前实施联合公选的范围还较为有限，牵头的般是地市级政府，联合公选的成本优势还没有得到充分体现为此，今后应该积极探索由省政府牵头，省市县乡上下协调开展公开选拔的模式以降低公选成本。综合利用开发公选的结果。公选的成本相对较高，还有个原因就是公选的潜在效益没有被充分挖掘。如选拔结束后出局者往往被遗忘，致使选拔成果得不到充分运用，造成资源浪费，为此，应加强对落选人才的跟踪和备案，让前期工作的成果式办理任职手续。实行试用期制度，就是规定公开选拔的科级领导干部任职年后经考核不胜任的，免去职务，按任前职级安排工作。在见习期内，组织可以通过换届考核年度考核等渠道，定期不定期进行跟踪考核和民意测评，及时跟踪了解公选上来的干部的工作表现和工作实绩，及时发现问题加以纠正。探索领导干部公选成本控制的良方合理界定适用公选的范围......”。

2、“.....要发挥其优势，就不能被滥用，为此公选必须确定个较干部公开选拔制度标准流程和方法创新论文原稿给些徇私舞弊的人提供了发挥的空间。干部公开选拔制度标准流程和方法创新论文原稿。第，差额确定考察对象。差额确定的考察对象人数已经相对减少，下面要进行的是组织考察程序，因为诸如考生的口碑和生活作风等问题，通过笔试和面试是无法考核的。根据前面课题组设臵的和职业指标，组织可对考察对象进行考核。首先考核考生作为公务员的综合素养，即按照德能勤绩廉的般指标，运用民意测评履历调查信用度考核等方法对被考察者实施考察，按比公开选拔。这里我们分步骤分单项的介绍课题组所设臵的联合公选流程。图联合公选的理想程序整个公选的流程必须坚持个原则，即全程差额全程公示和逐轮淘汰。差额是公选的精髓所在，如果实行等额推荐考察，那么公选就流于形式......”。

3、“.....如果开始个职位报名人数过少，比如少于人，可以考虑取消该职位的公选。全程公示是公开选拔的应有之义，公开的目等手段，有效地增强公开化民主化和公信力。整个流程的分支程序如下第，科学设臵职位数量和门槛。现在各地的公开选拔工作中职务分析还相当粗放，并没有对每个职位进行工作描述，也没有编写职务说明书，导致缺乏所要选拔职位需要的资格和技能要求。再加上联合公选涉及范围较大，招考人数较多，因此公选干部的前期准备工作之就是根据组织岗位需要和整个地方人力资源的具体情况设臵职位数量以及资格条件，避免因为条件过高或者过低出现报名荒或扎堆其次，在已有的规范文件和学术成果中公选领导干部的流程也取得了定成绩......”。

4、“.....公开选拔工作应当经过下列程序发布公告报名与资格审查统考试组织考察研究提出人选方案党委讨论决定开平等竞争择优的原则面向社会采取公开报名与统考试考核相结合的办法选拔领导干部人选的制度。经过多年的发展公开选拔已经形成以党政领导干部选拔任用工作条例公开选拔党政领导干部工作暂行规定和党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲为规范以年深化干部人事制度改革规划纲要和国家中长期人才发展规划纲要为引导包括联动公开选拔任职资格考试和分类有限公开选拔综合竞争性选拔虚拟职位公开选拔等多种形式的制度体系为中国党政领导干部的选首先，在现有的规范文件和学术成果中党政领导干部公选的概念发展历程及其趋势得到了较好的澄清......”。

5、“.....干部公开选拔制度标准流程和方法创新论文原稿。图党政领导干部公开选拔的般标准表党政领导干部公开选拔的职位标准构建科学的领导干部公开选拔工作的健康有序发展。地方政府最近几年在实施领导干部公选的过程中也创新了具体的实施办法。如年月南京市委正处级干部公选首次采用了电视上公开竞职演讲多名观众参与打分等手段，有效地增强公开化民主化和公信力。黨政领导干部公开选拔制度研究现状改革开放后随着经济体制改革的逐步推进公开选拔制度变革已成为时代发展的必然。公开选拔制度也即公开选拔领导干部制度是指党委及组织部门根据领导职位的条件要求按照公开平等竞争择优的原府必须有套科学的方案，方案内容应该包括公选的背景原因精神职位数量职位要求招考程序等内容方案应该在招考开始前，提前个月通过电视广播报纸等新闻媒体......”。

6、“.....其次，在已有的规范文件和学术成果中公选领导干部的流程也取得了定成绩。例如公开选拔党政领导干部工作暂行规定中规定有下列情形之的般应当进行公开选拔为了改善领导班子结构需要集中选拔领导干部领导职位空缺较多需要集中选拔领导干部领导职位出现空缺本单位无干部公开选拔制度标准流程和方法创新论文原稿工作做出了巨大贡献。首先，在现有的规范文件和学术成果中党政领导干部公选的概念发展历程及其趋势得到了较好的澄清。公开选拔党政领导干部工作暂行规定明确规定公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之本规定所称的公开选拔党政领导干部是指党委及其组织部门面向社会采取公开报名考试与考察相结合的办法选拔党政领导干部。干部公开选拔制度标准流程和方法创新论文原稿。行政成本考虑，般建议避免但是如果有个别单位确需进行的，般可以根据现行公开选拔党政领导干部工作暂行规定中的个基本程序进行......”。

7、“.....也是公选的简易程序。其中的单个程序需要创新之处将在联合公选的理想流程中并说明。黨政领导干部公开选拔制度研究现状改革开放后随着经济体制改革的逐步推进公开选拔制度变革已成为时代发展的必然。公开选拔制度也即公开选拔领导干部制度是指党委及组织部门根据领导职位的条件要求按照让大家都考的明明白白。目前公开选拔实行笔试淘汰面试淘汰和政绩考察综合评定的方式较多。综合赛的方式，即笔试面试和考察的分数加权相加，以总分来决定谁最终入围。课题组认为相比于综合赛，淘汰赛更具优势。因为淘汰赛不计前嫌，每轮考试应试者都能重新开始竞争。而综合赛中各类考试的权重如何设定，并没有科学的计算方法，设定的权重没有任何依据，无形中给些徇私舞弊的人提供了发挥的空间。整个流程的分支程序如下第，科学设臵职位数量和门拔流程。科学的流程是指引工作顺利开展的保障......”。

8、“.....它直接决定了群众能否有效监督和政府能否对被考核对象层层把关，也直接影响到最后公选的结果。笔者首先依据公选的规模将公选分为独立公选和联合公选，而后在调研和现行的公开选拔党政领导干部工作暂行规定中个基本程序的基础上，设计出了独立公选和联合公选的两套流程。独立公选涉及范围有限，无法实现科学程序实施的规模效益，基于节面向社会采取公开报名与统考试考核相结合的办法选拔领导干部人选的制度......”。

9、“.....公开选拔工作应当经过下列程序发布公告报名与资格审查统考试组织考察研究提出人选方案党委讨论决定办理任职手续。等。最后，根据公选制度推行过程中的实际问题学术界和政府界也做出了较好的应对和创新。公开选拔工作在探索实践中遇到了些深层次问题如关于价值取向问题关于适用范围问题关于成本与效率问题关于高分低能问题迫切需要进行深入研究努力加以解决促进公。现在各地的公开选拔工作中职务分析还相当粗放，并没有对每个职位进行工作描述，也没有编写职务说明书，导致缺乏所要选拔职位需要的资格和技能要求。再加上联合公选涉及范围较大，招考人数较多，因此公选干部的前期准备工作之就是根据组织岗位需要和整个地方人力资源的具体情况设臵职位数量以及资格条件，避免因为条件过高或者过低出现报名荒或扎堆等职位报名不均衡的现象。第，制定方案，发布信息。公开选拔党政领导干部是件严肃的工作......”。