1、“.....是确保和谐社会建立的重要保障。因此，在建设和谐社会的背景下，如何才能实现劳动关系法制化建设目标是当下需要重点发展的个长期性战常凯构建和谐劳动关系与劳动关系法治化思想政治工作研究，周杨劳动关系法治化思考现代商贸工业，郭振纲在劳动关系法治化背景下工会应积极作为工会信息，张鸣起关于推动和谐劳动关系法治化的问题人民法治，江峰个别劳动关系法治化治理研究中国人力资源开发，华丽莉构建和谐劳动关系的法治化措施财经界，郭金兴我国经济转型经济发展与劳动关系的实证研究劳动经济评论，。刘焱白劳务派遣关系的法律界定华南大学学报，孙德强劳动争议诉讼举证责任分配中国劳动关系学院学报，权衡，杨鹏飞劳动与资本的共赢逻辑上海人民出版社，。刘道勤悲催的老板颓败的实业媒体，。动合同依法签订是构建和谐劳动关系，推动劳动关系法治化进程的重要保障。除了发生了上述众多的劳动侵权现象......”。

2、“.....胜诉率较高。年，在受理的劳动争议案件总数中，劳动者提出仲裁申诉的案件为萬件，占受理案件总数的。但是在实际的企业用人工作中，些企业为了最大化企业经营利润，常常会忽视对劳动个体权利的保障，这使得保险费劳动报酬等方面的劳动争议案件呈现为持续上升的变化趋势。比如，随意克扣拖欠劳工的工资等。由此可见，频繁出现的劳动侵权现象以及诉讼问题充分凸显出当下国内现阶段劳动关系还存在些有待解决的问题。而在上述这些案建设和谐社会下的劳动关系法治化论文原稿规范化处理。周杨指出劳动关系法治化是当下社会主义建设的需要，是构建和谐社会的重要保障，并提出了要遵从民生为重的原则开展劳动关系法治化建设，切实对我国社的广大劳动群体权利进行保障。郭振纲指出随着劳动关系法制化建设进程的推动，需要加快用法治方式，以法治思维去对职工合法权益进行维护，确保可以有效地维护职工权益......”。

3、“.....张鸣起指出企业创新发展的基础为和谐劳动关系构建，而为了顺利地推动和谐劳动关系法制化进程，需要坚持问题导向的方式，解决奥动力供给结构问题，完善相关的劳动法律体系，健全劳动关系协调机制，确保有效推动建立的重要保障。因此，在建设和谐社会的背景下，如何才能实现劳动关系法制化建设目标是当下需要重点发展的个长期性战略任务，也是个值得深入探讨的重要课题。参考文献王全兴劳动法学北京中国法制出版社，常凯构建和谐劳动关系与劳动关系法治化思想政治工作研究，周杨劳动关系法治化思考现代商贸工业，郭振纲在劳动关系法治化背景下工会应积极作为工会信息，张鸣起关于推动和谐劳动关系法治化的问题人民法治，江峰个别劳动关系法治化治理研究中国人力资源开发，华丽莉构建和谐劳动关系的法治化措施财经界，郭金兴我国经济转型经济发展与劳动关系的实证研究劳动经济评的用人单位地位......”。

4、“.....建设和谐社会下的劳动关系法治化论文原稿。关键词和谐社会劳动关系法制绪论选题背景。随着中国特色社会主义建设进程的逐步推进，加快构建和谐社会是当下社会经济发展中的个重要内容。在和谐社会构建的背景下，需要实现社会各方的和谐，具体就是要从法律层面上确保社会各方自身的权利与义务等保持平衡。从劳动关系角度来讲，和谐社会需要满足劳动权利与资本之间的平衡。在中国特色社会主义构建期间，当下我国执政党非常重视保护资本的经营权与产权，但是在保护社会上各主体劳动权上做的还不够好，相应的规定和此外，当下的工伤赔偿争议具有更加复杂的处理流程，旦其中方存在不配合情况，那么就可能会延长处理周期。工会协商行政复议问题工会协商在当下的劳动关系法治化建设中的作用还没有得到有效发挥，具体就是其在监督和管理企业用人等方面做得不够好......”。

5、“.....进而影响了工会协商行政复议的整体效果。比如，在当下的劳动关系法治化建设进程推动期间，工会协商完全是个单独的组织，缺乏专业化针对性指导，或者其自身的权利没有受到立法的明确，无法有效地约束相关用人单位的行为，进而使得其无法发挥自身的指导作用，影响了工会协商协商作用的发又如，在现有的立法规定下，集体谈判权得不到有效保障。劳动者和雇主定期就工资福利和劳动条件等进行平等谈判是集体谈判权的体现。我国集体协商制度正在逐步推行，但由于现行法律对工会或劳动者代表向雇主发出集体协商要约而雇主不接受谈判或协商没有相应的制约措施，使集体谈判权在很大程度上流于形式。行政复议处理存在问题劳动仲裁行政复议问题当下国内关于劳动仲裁行政复议方面的规定，主要依据劳动争议调解仲裁法等相关规定，但是实际的劳动关系仲裁案件种类繁多，案件的性质也具有许多特殊性......”。

6、“.....非常容易诱发仲裁处理问题。此权等，虽然法律规定劳动者有服从企业管理的义务，但没有规定要服从不合理的管理规定或剥夺劳动者权益的规定。对于不合理的规定，劳方往往敢怒不敢言，政府要对资方制定规章的合法合理性劳动合同的履行情况以及是否存在违反基准法的规定损害劳动者的权益的行为进行监督，并对监督过程中发现的损害劳动者利益的行为予以严厉的处罚。有责必有罚，处罚必须严厉，只有让资方为不法行为付出较高成本时，他才能在权衡之中为避免惩处而选择不去侵占劳动者的利益。规范用人单位用人行为政府要大力扶持企业政府要运用各种方法对企业进行扶持，尤其是中小企业。加快企业发展，提升经济实力是职工关规定内容还有许多完善的地方，如有的用人单位没有在前期签订劳动合同，使得许多工人存在诈伤等情况，这时候如果单纯地依靠立法规定，那么就反而使劳动关系法律成为了这些人的保护伞......”。

7、“.....政府保障劳动者权益不受侵害是宪法的要求。宪法作为我国根本大法，主要是为保护公民权利和利益而生，而保护公民基本利益的义务主体只能是国家机构，劳动者的权利和利益时公民基本权利中的种重要权利，国家理应对它们予以保障。根据卢梭在社会契约论中的论述，他认为国家或政府的权力来自于公民的授权，公民将自己的权利让渡给政府，作为对价效保障。依法组建工会是劳动者享有劳动权的主要表现，但目前我国方面还有不少企业没有建立工会，另方面不少现有工会要么行政化色彩浓市场化色彩淡，要么成了老板工会，没有充分发挥维护劳动者权益的作用，对劳动者缺乏吸引力。又如，在现有的立法规定下，集体谈判权得不到有效保障。劳动者和雇主定期就工资福利和劳动条件等进行平等谈判是集体谈判权的体现。我国集体协商制度正在逐步推行......”。

8、“.....使集体谈判权在很大程度上流于形式。行政复议处理存在问题劳动仲裁行政复议问题当下国内关建设和谐社会下的劳动关系法治化论文原稿，劳动仲裁行政复议问题还表现为复杂的劳动争议处理程序，不仅延长了劳动争议案件处理周期，增加了处理成本。工伤事故行政复议问题在当下劳动关系冲突等案件的处理中，工伤事故是最为常见也最为严重的劳动关系问题，同时也是劳动个体申请仲裁等行政复议最多的个劳动关系事故。当下国内的劳动法等相关立法规定中有关工伤事故的处理还没有形成系统化和完善性，相关规定内容还有许多完善的地方，如有的用人单位没有在前期签订劳动合同，使得许多工人存在诈伤等情况，这时候如果单纯地依靠立法规定，那么就反而使劳动关系法律成为了这些人的保护伞，影响了行政复议处理的合法性。的保障。虽然工会法和劳动法等法律规定了我国劳动者享有团结权即组建工会集体谈判权即集体协商......”。

9、“.....劳动权是紧密相连的，没有罢工权这个劳动者维护自己利益的最后也是最有威慑力的法律武器，团结权和集体谈判权在实际经济活动中很难发挥效用。比如，在现有的立法规定下，劳动权得不到有效保障。依法组建工会是劳动者享有劳动权的主要表现，但目前我国方面还有不少企业没有建立工会，另方面不少现有工会要么行政化色彩浓市场化色彩淡，要么成了老板工会，没有充分发挥维护劳动者权益的作用，对劳动者缺乏吸引力导作用，影响了工会协商协商作用的发挥。影响劳动关系法制化的因素劳动者的因素。劳动者法律知识普及度较低首先，对有关试用期解除劳动合同的条件认识不清。劳动合同法第条规定在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这和劳动法的规定相致。但在实践操作中，许多用人单位认为只要他不满意，在试用期间可任意解除劳动合同......”。