1、“.....村干部坐在办公室等待服务，过去日常性的走访村民也容易被异化为形式化留痕。再加上其他迎检接待的任务，使村干部本该面向群众服务的时间和精力被挤占，的政策要求，专职村干部面临的是乡镇无数的大会小会各类信息采集登记上报大小项目的施工管理等大量的工作任务，这都使得专职村干部的行政化色彩愈加浓厚，专职村干部逐步变为乡镇的级办事员，向乡镇负责，受乡镇支配，且权小责重，导致专职村干部身心俱疲。尤其是在疫情防控背景下，专职村干部面临人员少任务切实激发专职村干部干事创业的活力论文原稿。是要有合理的学历结构。面临信息化科技化的乡村治理新环境，要充分利用农村的乡情资源，同时通过适度的激励吸引大学生充实村干部队伍。是要有合理的性别结构。农村地区妇女儿童老人多......”。

2、“.....要有男女的合理搭配。是注意村干部知识经验能力个性等方面的互补，以便应对多方面的工作要求。专职村待遇问题，提高专职村干部的福利保障水平。注本文系重庆市社会科学基金般项目重庆市基层公务员担当作为的激励机制研究阶段性成果参考文献陈宝玲黄英国万忠乡村治理现代化视域下的村干部职业化时代特征与实践逻辑，农林经济管理学报，年第期。蒋荣华村干部身份的变化意味着什么访中国人民大学国际关系学院政治有序明确，提升村组织运转效率。要以减负为目标，减少村干部的工作压力。方面，减少对村干部不必要的考核，让村干部有更多时间走出办公室主动与群众联系主动化解问题带领群众致富，而不是在办公室消极被动接访群众填写各种表格。另方面......”。

3、“.....实现专职村干部工作权责明晰化。通过工作分析厘清专职村干部工作的主要职责具体任务，使他们更好把握岗位的工作重点和具体责任，从而有条不紊地完成工作任务。要理顺村级与乡镇级有关部门的工作职能。通过权责清单界定清楚村级和乡镇级在具体行政事项上的权责，实现权责统，避免两者权责不对等足，工作积极性受影响。尽管专职村干部的工资较以往的误工补贴有了很大的提升，但部分地區专职村干部的工资仍难以支撑家庭日常开销子女教育与父母养老。专职村干部的职业发展晋升通道狭窄。虽然部分省市通过设臵针对专职村干部的公务员招考岗位为村干部开辟向上流通的通道，但招考岗位数量极少，最终能够成功少干少错无功无过的选择。因此，要给予村干部定的途径进入乡镇事业单位工作，将其农村工作经历和价值最大化......”。

4、“.....探索建立强村带弱村的对口帮扶制度，提升村集体经济营收，在实现农村增收的同时实现村干部自我价值，使村干部找到专职服务农村的意义，从利保障水平。激励保障不足，工作积极性受影响。尽管专职村干部的工资较以往的误工补贴有了很大的提升，但部分地區专职村干部的工资仍难以支撑家庭日常开销子女教育与父母养老。专职村干部的职业发展晋升通道狭窄。虽然部分省市通过设臵针对专职村干部的公务员招考岗位为村干部开辟向上流通的通道，但招考岗位。要以减负为目标，减少村干部的工作压力。方面，减少对村干部不必要的考核，让村干部有更多时间走出办公室主动与群众联系主动化解问题带领群众致富，而不是在办公室消极被动接访群众填写各种表格。另方面......”。

5、“.....使切实激发专职村干部干事创业的活力论文原稿争上岗的人数更是寥寥，且这政策尚未得到有效推广，发展前景渺茫，使专职村干部工作没有动力和方向。缺乏针对专职村干部的容错纠错机制，村干部面对大量涌入的基层任务，难免有错漏之处，而大量的督导检查往往按结果论处，这就给村干部干事创业带来了极大的思想负担，也使得些村干部做出少干少错无功无过的选村干部队伍活力，让专职村干部干事有劲头有奔头。完善培训体系，推动专职村干部能力素质专业化。面对复杂的基层治理事务，农村专职村干部责任大任务重，但当前大多村干部主要来源于本地村民，缺乏相应的知识和技能，专业化水平很难满足客观现实需求。切实激发专职村干部干事创业的活力论文原稿。激励保障部工作权责明晰化......”。

6、“.....使他们更好把握岗位的工作重点和具体责任，从而有条不紊地完成工作任务。要理顺村级与乡镇级有关部门的工作职能。通过权责清单界定清楚村级和乡镇级在具体行政事项上的权责，实现权责统，避免两者权责不对等，厘清基层政府和群众性自治热爱专职村干部这工作，树立扎根农村发展农村的志向。是探索建立逐级晋升的村干部成长机制。明晰村两委班子的职位序列以及相应的晋升要求，让大学生以及其他后备干部看到成为专职村干部的路徑，以及成为乡镇单位公职人员的可能性。是探索实行乡镇聘任全县统管理机制，确保专职村干部管理科学性与规范化，提升量极少，最终能够成功竞争上岗的人数更是寥寥，且这政策尚未得到有效推广，发展前景渺茫，使专职村干部工作没有动力和方向......”。

7、“.....村干部面对大量涌入的基层任务，难免有错漏之处，而大量的督导检查往往按结果论处，这就给村干部干事创业带来了极大的思想负担，也使得些村干部做为农民办事提供便利的同时，提高农村公共服务效率。完善激励保障体系，促进专职村干部福利待遇工薪化。依照期望理论，村干部会根据回报选择自己的行为，因此要想充分激发其工作积极性，必须完善激励保障体系。要通过加大财政投入合理制定薪酬制度等方式有效解决专职村干部的薪酬待遇问题，提高专职村干部的福组织的责任边界。村级与乡镇级有关部门要在乡村治理的大框架内各司其职相互作用密切协作，共同提升乡村治理的水平和能力。要建立村干部分工责任制，明晰各专职和兼职村干部的具体工作内容。通过工作分析，针对每位村干部的具体岗位，逐制定岗位说明书，明确岗位任务清单......”。

8、“.....提升村组织运转效切实激发专职村干部干事创业的活力论文原稿论坛，年第期。袁宇阳社会结构视角下乡村干部积极作为的多重困境及其破解路径，农林经济管理学报，年第期。贺雪峰村干部实行职业化管理的成效及思考，人民论坛，年第期。郭磊乡村振兴视域下乡村治理的困境与对策，农业经济，年第期。切实激发专职村干部干事创业的活力论文原稿。强化工作分析，实现专职村导致干群关系日渐疏离。是要有合理的学历结构。面临信息化科技化的乡村治理新环境，要充分利用农村的乡情资源，同时通过适度的激励吸引大学生充实村干部队伍。是要有合理的性别结构。农村地区妇女儿童老人多，公共服务任务特殊，要有男女的合理搭配。是注意村干部知识经验能力个性等方面的互补，以便应对多方压力大责任大的职业生存环境，其心态和积极性都受到影响......”。

9、“.....干群关系出现疏离。专职村干部意味着村干部逐渐成为乡镇的下级，由乡镇布臵工作任务并考核，上级考核定程度上成为了村干部的工作动力，对下负责转为对上负责，间接造成村组织与村庄脱离，村庄治理的公共性日渐消失，随之而来的是部治理任务重，工作压力大。近些年来，乡村治理能力要求越来越高，压实乡村治理工作成为普遍要求。村干部不仅要做好处理村民基本事务回应村民诉求的服务工作，还要承担政策理论宣传人居环境整治发展壮大农村产业等管理任务，工作任务多元且复杂。由于上级检查考核频繁，加上层层下沉的任务指标和地方层层加码系副主任教授博导景跃进，人民论坛，年第期。袁宇阳社会结构视角下乡村干部积极作为的多重困境及其破解路径，农林经济管理学报，年第期。贺雪峰村干部实行职业化管理的成效及思考......”。