1、“.....主动作为，积极调查研究，努力寻求解决之道，不畏难不逃避。最后，有担当是面对不理想的工作结果，不找借口不推责任，及时总来天花乱坠热闹非常，工作总结文采飞扬自我标榜，对此，要提倡说干话办实事，切不可助长浮夸之风。是要把好教育关。要加强对干部的培训，特别是有针对性地培养干部应对新情况适应新岗位的能力。有担当干部要知难而进，勇于担责年月，习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话中指干部全程脱稿圈粉事件折射的社会期待论文原稿责的工作领域能有全面的了解，能作出正确的判断和决策是执行力，即能够根据工作任务提出明确的工作思路，制订合理的工作计划，及时按质按量完成工作任务是创造力，即能够掌握新知识发现新情况解决新问题......”。

2、“.....适应新变化是沟通力，即具备良好的沟通能力被夸条理清晰数据明确态度诚恳，举冲上热搜。这次圈粉事件之所以引起如此大的反响，主要是因为在前期疫情应对过程中，有些干部的口误连连全程念稿和问不知使民众感到失望和反感，这与全程脱稿对各项数据和措施了然于胸的干部形成了鲜明对比，让人耳目新。但更进步分析，这体现出稿圈粉体现了民众希望干部对疫情了然如胸心中有数，具备对当前形势的洞察力，而条理清晰数据明确态度诚恳等也从不同侧面涉及到干部的执行力沟通力等。坦率地讲，在这次采访中，当事干部所表现出来的能力是达到这个级别的干部应该具备的基本素质和能力，但竟然圈粉无数冲上热搜，接地气干部要了解基层实际......”。

3、“.....中国共产党在长期实践中形成了切为了群众，切依靠群众和从群众中来，到群众中去的群众路线。干部全程脱稿圈粉事件折射的社会期待论文原稿。有能力更是民众对干部的基本期待。而些能力不足的干部身居重要责。其次，建立科学的干部评价体系。要通过明确的考核指标导向，为干部勇于担当提供正向激励，切实让有担当的干部在此评价体系中被识别受奖赏，真正实现有担当者上无担当者下的选人用人机制。再次，建立常态化的干部问责机制。建立多维度的监督机制，准确识别失责程度和性质，科。建立多维度的监督机制，准确识别失责程度和性质，科学制定问责标准，及时准确问责，形成对干部的负向约束。最后......”。

4、“.....通过对干部的精准识别，对不同情形下发生的不同性质的，制订不同的容错纠错机制，鼓励干部锐意进取，消除后顾之忧。接地根本工作路线，中国共产党在长期实践中形成了切为了群众，切依靠群众和从群众中来，到群众中去的群众路线。干部全程脱稿圈粉事件折射的社会期待论文原稿。要让干部有担当，关键是要营造让干部勇于担当的任职环境。首先，进步明确权责。通过科学设置部门岗位，明确部门和岗位工作情况，有的发言全程念稿答非所问，有的搞不清最基本的数据，引发民众对干部能力的质疑。当事干部全程脱稿圈粉发生在这背景下，体现出民众对干部能力的期待全程脱稿圈粉体现了民众希望干部对疫情了然如胸心中有数，具备对当前形势的洞察力......”。

5、“.....及时准确问责，形成对干部的负向约束。最后，要建立系统的干部容错纠错机制。通过对干部的精准识别，对不同情形下发生的不同性质的，制订不同的容错纠错机制，鼓励干部锐意进取，消除后顾之忧。干部全程脱稿圈粉事件折射的社会期待论文原稿。事干部全程脱稿不打官腔没有套话，令人眼前亮，打破了人们多年来对干部形成的固有印象，圈粉是必然的。要让干部有担当，关键是要营造让干部勇于担当的任职环境。首先，进步明确权责。通过科学设置部门岗位，明确部门和岗位职责，规范任职条件，使每位干部都符合岗位需求明确岗位责的工作领域能有全面的了解，能作出正确的判断和决策是执行力......”。

6、“.....制订合理的工作计划，及时按质按量完成工作任务是创造力，即能够掌握新知识发现新情况解决新问题，不断改进和创新工作方式方法，适应新变化是沟通力，即具备良好的沟通能力也是民众对干部的普遍期待。些干部长期坐在办公室指点江山激扬文字，不深入基层不调研群众，打官腔说官话，以文件落实文件，以会议传达会议，发言有人写稿只需照本宣科，出门有人鞍前马后只需点头摇头，官僚主义和形式主义依旧存在，这无不在干部与民众之间划下道深深的鸿沟。而责，规范任职条件，使每位干部都符合岗位需求明确岗位权责。其次，建立科学的干部评价体系。要通过明确的考核指标导向，为干部勇于担当提供正向激励......”。

7、“.....真正实现有担当者上无担当者下的选人用人机制。再次，建立常态化的干部问责机同侧面涉及到干部的执行力沟通力等。坦率地讲，在这次采访中，当事干部所表现出来的能力是达到这个级别的干部应该具备的基本素质和能力，但竟然圈粉无数冲上热搜，这就不得不引发深思。这定程度上反映了民众期望是多么热切。接地气干部要了解基层实际，密切联系群众群众路线是党与同事与上下级与工作对象保持顺畅的沟通。有能力是干部任职的基本要求，也是干部能正确履职的基本保证。有能力更是民众对干部的基本期待。而些能力不足的干部身居重要岗位，不能很好履行工作职责完成工作任务。在这次疫情防控中......”。

8、“.....对干部在其位配其位在其位谋其政的深切期待。这期待可以概括为以下几个方面。有能力干部要有与所任职位相称的综合能力不同的职位对干部的能力要求会有所不同，但是大体上至少应该具备以下几种能力是洞察力，即具有大局意识和前瞻意识，对自己，主动找原因，努力弥补缺陷和损失，改进工作机制与流程。关键词社会期待全程脱稿形式主义中图分类号文献标识码公共卫生突发事件是面镜子，镜子面前，领导干部表现如何，切了然。年月日，温州市长姚高员在中央电视台新闻栏目中面对白岩松的采访，全程脱稿，顿时引来粉丝无数敢于担当，党的干部必须坚持原则认真负责......”。

9、“.....面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。除了在面对大是大非矛盾危机失误和歪风邪气时，在些重大事件和重要时刻需要干部的担当精神和担当意识之外，在日与同事与上下级与工作对象保持顺畅的沟通。有能力是干部任职的基本要求，也是干部能正确履职的基本保证。是要把好考核关。干部考核过程中要把干部的能力放在重要位置，要把实际业绩作为干部考核的重要内容，以实绩考核反推干部的综合能力。特别要注意有些干部做的工作不多，汇报众对官僚主义和形式主义的深恶痛绝，对干部在其位配其位在其位谋其政的深切期待。这期待可以概括为以下几个方面......”。