1、“.....导致干部无法步个脚印地抓好落实，瞄准件事情善始善终完成。是完善考核方法手段，注重贯表现和全部工作，既看发展又看基础，既看显绩又看实绩，把考核结果与干部选拔任用挂钩，真正把干成事与干不成事明确区别开来。总之，必须以构建科学的干部激励机制为态逐渐形成。这与改革开放伊始，反腐防腐的制度尚需进步健全相比，党的十大以来，打虎拍蝇保持高压态势，法治藩篱扎得越来越紧，干部迎来了当官用权最严谨的时候坚决反对风，改进文风会风，干部迎来了干事创业最重实的时候纠正选人用人中的不正之风，严禁买官卖官跑官要官，想干事有舞台，干好了有位臵，干部迎来了发展进步最顺心的时候。总的来看，在党激发干部干事创业的持久活力论文原稿部干事创业的消极因素，汇聚让干部干事创业活力竞相迸发的正能量。第，真正使干事创业者得到有效任用。我们党历来重视选贤任能......”。

2、“.....习近平总书记指出，用贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。但是，论资排辈平衡照顾，没有真正层领导干部的工资待遇，使他们解除生活的后顾之忧，全身心地投入到工作中。此外，还要努力营造团结和谐的干事创业氛围，凝聚干部的智慧和力量，支持各方依法履行职能，形成各司其职各负其责相互配合的良好局面要强化精神激励中的荣誉激励情感激励，保证公平公正，尊重和信任干部，关心和支持干部，使他们时刻感受到组织的关怀，保护他们的工作热情要保护的总导向。为此，要健全选人用人机制，保持正确的用人导向，坚持德才兼备以德为先，以实干论英雄凭实绩用干部，加大在重点工程重要工作重大突发事件和重大项目中考察干部力度，注重选拔能干事干成事的人品行好作风正的人有闯劲敢负责的人有特长能攻坚的人不张扬能吃苦的人民意好有公认的人......”。

3、“.....加大竞争性选拔干部力度，真正把干部考如果没有自己热爱的事业，没有干事创业的平台，就不可能有忘我的工作态度，更不可能迸发出工作的热情。因此，各级党委政府要搭建好党员干部能够实现自我价值和干事创业的平台，用吸引人的事业感召他们激励他们。第，用教育培训提高人。加强党员干部学习教育培训，创新学习形式，丰富学习内容，着力增强针对性和实效性，在学习实践中切实提高干部观察分析时期相比，中国特色社会主义各项具体制度进步完善，各级干部对中国特色社会主义道路的信心大大增强了，制定实施政策的经验大大丰富了，从而可以在个更为宽松的政治环境和相对完善的制度框架下，谋划发展放手改革。然而，也有些干部摸着石头过河敢闯敢试的探索性和创新性却下降了，这是新形势下的新问题。促使干部能够切实把人民放在心中，坚持工作重心下励中的荣誉激励情感激励，保证公平公正，尊重和信任干部，关心和支持干部......”。

4、“.....保护他们的工作热情要保护干部在廉洁上不出事，在制度上将反腐与防腐结合起来，在工作中把处理人同教育人挽救人结合起来，为领导干部敢闯敢干，同时又能干净地干事，干事而不出事提供保障促使干部能够切实把人民放在心中，坚持工作重心下移，深有闯劲敢负责的人有特长能攻坚的人不张扬能吃苦的人民意好有公认的人，深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，真正把干部考细考实考准，把领导干部的注意力引导到干事创业上来。第，用合理待遇激励人。制定实施鼓励干部干事创业的具体政策办法，从人力物力财力上提供实实在在的保障。应通过改革领导干部的工资制度，从实际出发，科学合理地确定教育培训提高人。加强党员干部学习教育培训，创新学习形式，丰富学习内容，着力增强针对性和实效性，在学习实践中切实提高干部观察分析问题的能力综合决策的能力组织指挥的能力和协调配合的能力......”。

5、“.....加大对勤政廉政典型的正面宣传和庸政懒政典型的反面教育，努力激发干部干事创业的持久活力论文原稿，深入基层，深入群众，做到体民意知民情解民忧暖民心。加强调查研究，改进学风和文风，反对形式主义官僚主义。对不作为慢作为乱作为，有令不行有禁不止的应严肃追究，切实形成大干快干实干的良好风气。第，用事业平台感召人。事业感召力是强大的。党员干部需要定的物质激励，同时也需要创业环境，更需要理想与抱负得到实现的平台。机遇期相对于改革开放初期，我国各级领导干部的队伍组成工作条件和社会环境都发生了定变化，这既为干部干事创业设定了定的制度规矩，又为干部在更广阔的空间里充分释放干事创业的活力提供了崭新机遇。从制度创新的程度上看，随着经济政治文化体制改革的深入推进和依法治国的逐步实现，中国特色社会主义制度趋近成熟。这与改革开放伊始......”。

6、“.....我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性根本性问题来抓。习近平总书记指出，用贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。但是，论资排辈平衡照顾，没有真正形成干事创业的选人用人导向的个别现象仍然存在能上不能下能进不能出的个别现象仍然存在，基层，深入群众，做到体民意知民情解民忧暖民心。加强调查研究，改进学风和文风，反对形式主义官僚主义。对不作为慢作为乱作为，有令不行有禁不止的应严肃追究，切实形成大干快干实干的良好风气。第，用事业平台感召人。事业感召力是强大的。党员干部需要定的物质激励，同时也需要创业环境，更需要理想与抱负得到实现的平台。领导干部迎来干事创业的崭新级公务员及领导干部的工资水平。要进步完善收入分配制度，充分考虑现实的消费水平......”。

7、“.....不断提高基层领导干部的工资待遇，使他们解除生活的后顾之忧，全身心地投入到工作中。此外，还要努力营造团结和谐的干事创业氛围，凝聚干部的智慧和力量，支持各方依法履行职能，形成各司其职各负其责相互配合的良好局面要强化精神造广大干部不想庸不愿懒的制度文化氛围。第，用科学机制选用人。用什么样的人掌握权力是政治生态建设的关键，选人用人导向是政治生态的总导向。为此，要健全选人用人机制，保持正确的用人导向，坚持德才兼备以德为先，以实干论英雄凭实绩用干部，加大在重点工程重要工作重大突发事件和重大项目中考察干部力度，注重选拔能干事干成事的人品行好作风正的人等等。因此，如何真正使干事创业者得到有效任用，还需要在健全完善制度体制上进步下很大功夫。激发干部干事创业的持久活力论文原稿。如果没有自己热爱的事业，没有干事创业的平台，就不可能有忘我的工作态度，更不可能迸发出工作的热情。因此......”。

8、“.....用吸引人的事业感召他们激励他们。第，激发干部干事创业的持久活力论文原稿实要求，更加振奋精神状态，积极干事创业，不负这个充满崭新机遇的时代。要抓住激发干部干事创业活力的几个关键环节进步激发干部干事创业的活力，就要紧紧抓住能够让干事创业的人得到有效任用让干部想干事让干部能干事和让干部干成事等几个关键环节，努力减少影响干部干事创业的消极因素，汇聚让干部干事创业活力竞相迸发的正能量。第，真正使干事创业者重点，多措并举，努力激发干部的潜能，促进干部全面发展。激发干部干事创业的持久活力论文原稿。从纪律作风的建设上看，随着中央提出全面从严治党，出台系列加强作风建设的重要举措，权力被关进制度的笼子，风清气正的政治生态逐渐形成。这与改革开放伊始，反腐防腐的制度尚需进步健全相比，党的十大以来，打虎拍蝇保持高压态势......”。

9、“.....在全党上下共同努力下，个良好的政治生态正日渐清晰地呈现出来。广大干部须倍加珍惜来之不易的机遇，认真践行严实要求，更加振奋精神状态，积极干事创业，不负这个充满崭新机遇的时代。第，进步完善促成干部干成事的体制机制。要使各级领导干部干成事，必须有完善的体制机制。是要把个地方或部门应该干的事以党委党组会议集体讨论决定或人成干事创业的选人用人导向的个别现象仍然存在能上不能下能进不能出的个别现象仍然存在，等等。因此，如何真正使干事创业者得到有效任用，还需要在健全完善制度体制上进步下很大功夫。激发干部干事创业的持久活力论文原稿。从纪律作风的建设上看，随着中央提出全面从严治党，出台系列加强作风建设的重要举措，权力被关进制度的笼子，风清气正的政治生部在廉洁上不出事，在制度上将反腐与防腐结合起来，在工作中把处理人同教育人挽救人结合起来，为领导干部敢闯敢干，同时又能干净地干事......”。