1、“.....认为政绩考核主要是以经济指标等锤定音，而民生考核不显山露水，难以具体量化和操作。些考核实践中群众评议的部分，往往就是发发测评表听听群众评价，难以发挥群众评议在干部考核中的实际效用。群众评议实践中几个特别容易被忽视的环节或问题值得警惕警惕群众评议中的刻板印象。方面，中国的传统行政文化自古代封建社会就已孕育生成，传统官文化就是官本位思想的体现，部分群众在参与政绩评议评议能力应把握好两个关键环节是提高群众参与评议的专业性。干部政绩评议涉及部门广业务门类多专业性强，而普通群众的素质参差不齐，因此，政府应积极举办与群众评议相关的专业技术培训，持续定期地开展各类群众评议活动，帮助群众在实践中提升评议能力是提升群众组织化程度。分散单的群众力量难以支撑促进群众持续参与政绩评估，聚合分散的个体力量，使各界群众在组织中找到归宿寻找共鸣激发热情......”。

2、“.....详细介绍了公务车停在商场是因为需要点对点接回解除隔离人员，及时回应了群众的质疑。诚然，群众的有效监督和合理质疑有利于推动人民满意的服务型政府建设，但不可否认的是，诸如德州公车等些翻转事件的产生与部分群众见风就是雨对领导干部存在刻板印象等紧密相关。这类事情不但增加了相关部门额外的调查和行政成本，也将直接影响干部的干事创业积极性，并最终影响所在部门是，当前部分地方仍存在着重显绩，轻潜绩的现象，认为政绩考核主要是以经济指标等锤定音，而民生考核不显山露水，难以具体量化和操作。些考核实践中群众评议的部分，往往就是发发测评表听听群众评价，难以发挥群众评议在干部考核中的实际效用。群众评议实践中几个特别容易被忽视的环节或问题值得警惕警惕群众评议中的刻板印象。方面，中国的传统行政文化自古代封建社会就已孕育生成......”。

3、“.....偶尔做得不好群众就会有意见，次失误带来的影响可能会掩盖过去的功劳，甚至产生社会舆论危机。随着项规定和反腐倡廉的深入推进，老百姓深恶痛绝的官僚主义形式主义以及苍蝇老虎等反面典型的曝光，使得部分领导干部的负面形象容易被无形放大，社会公众对部分干部的认知出现偏差，误解增多，容易产生强势群众参与无序群众参与以及群众过度监督等风险，群众评议的作用也因此被扭曲。另方面，随着人民民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。在进入新发展阶段贯彻新发展理念构建新发展格局的当下，仍然要始终坚持群众路线，落实群众打分权是政绩考核的重点所在，要充分发挥群众阅卷人作用，积极树立群众满意度风向标，让群众监督评判优劣，切实激励广大干部干事创业担当作为，真正做到权为民所用利为民所谋情为民所系，共同书写新时代波澜壮阔的高质量答卷......”。

4、“.....充分用好群众评价，引导领导干部始终坚持人民至上理念，努力创造造福人民的政绩。首先，要进步提高干部政绩考核的群众参与度，保证群众对考核内容考核程序考核方法考核结果的全链条监督，实现考核公开透明公平公正，避免考核流于形式，陷入走过场的怪圈。其次，规范干部政绩考核，合理使用评议结果。围绕能者上优者奖庸者下劣者汰的正确导向，把群众评议结果与干部选拔任用培养教展政绩的重要标准，并强调在政绩考核中充分反映群众感受体现群众评价。群众参与评价，充分反映群众感受，以群众有感定位干部得失，将有助于领导干部把补齐民生短板作为推动高质量发展的工作目标，引领干部干事创业和担当作为。当前群众评议的实践成效政声人去后，民意闲谈中。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，始终坚持以人民为中心的发展思想。因此，衡量干部的政绩，最根本的是要看人民群众答不答应圈。其次，规范干部政绩考核......”。

5、“.....围绕能者上优者奖庸者下劣者汰的正确导向，把群众评议结果与干部选拔任用培养教育管理监督等相结合，有效甄别带病干部，对考核中发现的群众意见较大的领导干部，及时进行调整，让群众评议的结果切实成为干部政绩的度量衡。最后，建立全面的考核结果反馈机制。不仅把解决实际问题整改到位多少问题贯穿于评议工作的全过程，还应该加强管理部门评议对象与群众之间的，仍然要始终坚持群众路线，落实群众打分权是政绩考核的重点所在，要充分发挥群众阅卷人作用，积极树立群众满意度风向标，让群众监督评判优劣，切实激励广大干部干事创业担当作为，真正做到权为民所用利为民所谋情为民所系，共同书写新时代波澜壮阔的高质量答卷。注本文系国家社科基金重点项目完善干部担当作为的激励机制研究的阶段性研究成果参考文献刘帮成张宗贺基于第方评估的高校职能部门绩效体系优化研究个用好群众评议激发干部作为论文原稿育管理监督等相结合......”。

6、“.....对考核中发现的群众意见较大的领导干部，及时进行调整，让群众评议的结果切实成为干部政绩的度量衡。最后，建立全面的考核结果反馈机制。不仅把解决实际问题整改到位多少问题贯穿于评议工作的全过程，还应该加强管理部门评议对象与群众之间的全面沟通，建立针对政绩考核的申诉机制，对考核结果有异议可以提出申诉，考核对象必须积极配合各部门进行核实考核结果。施相应绩效奖惩是以杭州青岛等地为代表的公述民评模式，即政府部门面向群众代表公开述职并接受群众评议是以成都广州等地为代表的政务服务好差评模式，即企业和群众办理政务服务事项后，通过线上线下政府服务评价渠道对相关部门提供的政务服务作出评价是以上海有关委办局为代表的第方评议模式，即聘请独立的第方组织群众进行评议。注重全过程科学管理，切实发挥群众评议效能。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。要反腐倡廉的深入推进......”。

7、“.....使得部分领导干部的负面形象容易被无形放大，社会公众对部分干部的认知出现偏差，误解增多，容易产生强势群众参与无序群众参与以及群众过度监督等风险，群众评议的作用也因此被扭曲。另方面，随着人民满意的服务型政府建设不断推进，中央政府也进步加大了对地方的考核监督，其初衷在于推动中央的各项方针政策在地方落实到位高不高兴满意不满意。追求高质量发展的政绩观不是挂在墙上喊在嘴上，而是以民生改善社会进步生态效益改善等为关键指标导向的。近年来，在建设人民满意的服务型政府驱动下，我国些地方政府结合当地发展实际，适时将群众评议运用到政府和干部的政绩考核中，并积累了定的经验。就目前地方实践来看，可以归纳为以下类模式是以南京珠海等地为代表的万人评议模式，即围绕考核内容面向群众发放调查问卷，根据评议结果实全面沟通，建立针对政绩考核的申诉机制......”。

8、“.....考核对象必须积极配合各部门进行核实考核结果。用好群众评议激发干部作为论文原稿。关键词群众评议担当作为绩效评估反馈管理中图分类号文献标识码为政之要，首在得人。知事识人，重在考核。年月初中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知，明确提出要把人民群众的获得感幸福感安全感作为评判领导干部推动高质量发跨度的纵向设计，公共管理与政策评论，年第期。注重全过程科学管理，切实发挥群众评议效能。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。要把考核指挥棒交到人民群众手里，充分用好群众评价，引导领导干部始终坚持人民至上理念，努力创造造福人民的政绩。首先，要进步提高干部政绩考核的群众参与度，保证群众对考核内容考核程序考核方法考核结果的全链条监督，实现考核公开透明公平公正，避免考核流于形式，陷入走过场的怪，鞭策地方为人民群众提供优质的公共服务......”。

9、“.....有的地方在群众评议过程中只注重结果导向，动辄签订责任状，将关键任务指标与票否决挂钩，在决定干部升降去留的同时，也引致部分干部为了少出错而消极怠工以求安稳。用好群众评议激发干部作为论文原稿。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。在进入新发展阶段贯彻新发展理念构建新发展格局的当下用好群众评议激发干部作为论文原稿激发干部作为论文原稿。警惕群众评议过程中的形式主义和官僚主义倾向。方面，我国改革进入深水区，发展中的深层次问题不断凸显，人民群众的现实诉求越来越多样，对于政府提供公共服务的标准也日益提高，对于领导干部的工作效率工作态度与作风要求更是愈发严格，干部工作做得好，群众认为是理所当然，偶尔做得不好群众就会有意见，次失误带来的影响可能会掩盖过去的功劳，甚至产生社会舆论危机。随着项规定和时，出于对政府和领导干部的畏惧，不敢表达自己的利益诉求......”。