1、“.....镇参加专题会议，通过干部的现场表现增进对干部的了解。此外，各单位都有些公道正派的老同志，他们对单位的其他同志都很熟悉，在访谈中也比较敢说优缺点，对于这些老同志，需要加强日常沟通，保持经常性联系，以帮助了解干部的日常工作表现情况。深究细谈，压实画像的里子首先，通过大数据掌握日常工作情况。建立干部相关信息的全面数据库，将各个阶段的学习工作考察情况等都录入系统，对接干部纪实干部培训等平台的大数据，加强对数据的综合分析研判，强化对数据分析察对象的人都要力争多谈多了解，做到谈话对象广泛。目前考察干部时访谈对象主要集中在本单位有共事关系的同事，可以尝试从更多渠道拓宽了解面。比如，访谈曾经工作过的单位同事，老同事由于不再有工作利益的纠葛，评论时会更加客观些又如，目前社区了解情况，往往局限于文来电往，需要更加深入社区，走访了解干部生活中的具体表现包括邻里关系等......”。

2、“.....其次，了解典型事例。考察材料篇幅有限，不可能面面俱到，必须抓住干部的重要行精准考察领导干部的路径思考论文原稿得好，有时候橡皮擦是不可缺少的，实际上人是在不停地变化之中的，画像画好以后，需要根据实际情况，进行修正，否则将会导致对干部存在固有印象，不利于干部的成长和选拔。精准考察领导干部的对策对干部的精准考察是做好干部工作的基础。习近平强调，必须健全考察机制和办法，多渠道多层次多侧面深入了解干部，多到基层干部群众中多在乡语口碑中了解干部，既要在大事上看德，又要在小节中察德要尽快健全有利于科学发展的目标体系考核办法奖惩机制，改进实绩考核等等。经在考察阶段，有听取干部社区表现干部个性特征运用测评方式来了解干部德的正向和反向表现等，但是在实际操作中考察内容还是多倾向于了解干部工作业绩，对其个性特征以及工作生活状态了解还不深不透。是客观性问题......”。

3、“.....我们往往都采用文字表述的形式，对干部评价时用主观文字的定性多客观数据的定量少，比如，在评价个干部工作认真时，无法给出个认真的指数，认真与认真之间还是存在着相当大的差异。是真实性问题。比如，在听取意见时，由于各种原因，出现仁者见仁，智者见智的情况，这也会导致为干部准确画像时存在偏差。是方式有差异。是否能准确画像为组织部门准确提供被考察者的真实情况，画者采取什么样的考察形式是关键的因素。比如，些考察者在考察干部时，往往很少直接接触和观察被考察干部，而是采取访谈和测评的方式，来间接了解干部，而直接了解干部就需要考察者们花上更多的精力。是能力有强弱。考察者本人的政治素质理论水平工作经验认识问题和分析问题的能力是提高干部考察工作质量的重要环，考察者有定精准考察领导干部的基本要求干部考察工作实为干部画像的过程，是党委及其组织部门根据干部管理权限......”。

4、“.....对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的项重要工作。干部考察是项严肃认真政治性很强的工作，给干部画像在内容程序方式和材料撰写上都有着固定的格式和基本要求。例如在干部考察的内容上，主要考察德能勤绩廉个方面，着重看干部的政治素质和道德品质情况综合能力素质情况思想作风和工作作风情况工作实绩和工作成效细致，考察干部的数量又十分庞大，如果单看干部考察材料，很容易出现千人面千篇律的感觉。而要想破解粗看谁都像，细想不知谁的局面，就必须摸清干部的特点把准干部的性格，特别是要在考察材料中凸显干部特质，如同画像中聚焦人物特征，才能画准干部画像，让人看就知道画的是谁。关键词领导干部考察工作精准画像考察领导干部是干部选任的必经程序，是了解干部思想动态工作状态最直接的反映。习近平提出的信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部标准，为新时角度......”。

5、“.....精准考察领导干部的基本要求干部考察工作实为干部画像的过程，是党委及其组织部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的项重要工作。干部考察是项严肃认真政治性很强的工作，给干部画像在内容程序方式和材料撰写上都有着固定的格式和基本要求。例如在干部考察的内容上，主要考察德能勤绩廉个方面，着重看干部的政治素质和道德品质情况综合使考察者听取和掌握的真实情况存在偏差。从画者，即考察者的角度分析，要尽可能减少仁者见仁智者见智的问题无论是考察活动的组织考察过程的把握，还是对考察情况的取舍分析，都是由考察主体来操作和决定的。由于考察者素质参差不齐，资历阅历兴趣爱好专业知识思维方式不同，在对考察对象的评价上有时会出现仁者见仁，智者见智的情况，这也会导致为干部准确画像时存在偏差。是方式有差异......”。

6、“.....画者采取什么样的考察形材料时准确描述突出个性体现差异，这样才能为组织选人用人提供翔实可靠的依据。注释习近平建设宏大高素质干部队伍确保党始终成为坚强领导核心，人民日报年月日，第版從画象，即被考察者的角度分析，要尽可能解决盲人摸象管中窥豹的问题在考察和了解个干部时，是否全面客观真实地掌握了被考察者的手资料，是准确画像的前提条件和基础保证。在这个阶段，调研中发现还存在方面的问题是全面性问题。比如，虽然目前已经在考察阶段，有听取干部社区表现干部个性特征运用精准考察领导干部的路径思考论文原稿代选准用好干部提供了重要指导和根本遵循。上海市委书记李强指出新时代的上海干部应具有充满激情富于创造勇于担当的特质，希望能让更多具有上海干部特质的优秀干部脱颖而出，用当其时用人所长，人岗相适人尽其才。这就需要考察领导干部时要精准画像......”。

7、“.....深度透视摸清日常，掌握干部的主要特点和实际表现，才有助于干部选任工作中识人用人的精准度，才可为地方发展正确选人精准用人。精准考察领导干部的路径思考论文原稿。供了重要指导和根本遵循。上海市委书记李强指出新时代的上海干部应具有充满激情富于创造勇于担当的特质，希望能让更多具有上海干部特质的优秀干部脱颖而出，用当其时用人所长，人岗相适人尽其才。这就需要考察领导干部时要精准画像，只有为干部画出精准肖像，深度透视摸清日常，掌握干部的主要特点和实际表现，才有助于干部选任工作中识人用人的精准度，才可为地方发展正确选人精准用人。精准考察领导干部的路径思考论文原稿。综上，由于干部考察工作的规范严谨和是成熟很成熟是能力较强，还是能力强能力突出是成绩较好，还是成绩突出亮点纷呈，用词表述都要注意把握好度。同时，不能隐恶......”。

8、“.....不管优点缺点，都必须有事例作支撑，决不能只定性不佐证。再次，增加标签选项突出干部个性。撰写干部考察材料，用词必须精准，描述不偏不倚，并注重用群众语言描述干部的个性特征，确保画出来的像像干部，让人们看到考察材料就如同看见干部本人。这就需要能力素质情况思想作风和工作作风情况工作实绩和工作成效以及廉洁自律情况。在干部考察的程序和方式上，主要采取平时了解民主测评个别访谈征求意见等方式。其中，民主推荐民主测评个别访谈和征求意见是干部考察录用的必要步骤，般都按照谈话提纲和范式表格实施。关键词领导干部考察工作精准画像考察领导干部是干部选任的必经程序，是了解干部思想动态工作状态最直接的反映。习近平提出的信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部标准，为新时代选准用好干部提式是关键的因素。比如，些考察者在考察干部时，往往很少直接接触和观察被考察干部......”。

9、“.....来间接了解干部，而直接了解干部就需要考察者们花上更多的精力。是能力有强弱。考察者本人的政治素质理论水平工作经验认识问题和分析问题的能力是提高干部考察工作质量的重要环，考察者有定的工作生活经验，才能听出些弦外之音，进而分析些话外之意。是风格有偏好。每个画像者都有不同的风格和喜好，不同的人画出来的像，不同的人看待同个问题就会有不同的测评方式来了解干部德的正向和反向表现等，但是在实际操作中考察内容还是多倾向于了解干部工作业绩，对其个性特征以及工作生活状态了解还不深不透。是客观性问题。在干部评价方式上，我们往往都采用文字表述的形式，对干部评价时用主观文字的定性多客观数据的定量少，比如，在评价个干部工作认真时，无法给出个认真的指数，认真与认真之间还是存在着相当大的差异。是真实性问题。比如，在听取意见时，由于各种原因，些被访谈者往往存在不能说不敢说说不出的问题......”。