1、“.....关心青年工作生活，发现他们的优点，挖掘他们的潜力，大胆使用严格管理，引导青年积极作为，激励青年参加更艰苦岗新时期加强国有企业青年员工思想政治工作的措施与创新策略论文原稿，较难圆满处理好生活工作感情之间的关系。如遇工作强度高压力大工作付出与现实回报不对等企业激励晋升机制不健全等情况，青年员工常常会陷入对工作消极抵触的不佳状态，从而影响工作的正常集体与个人之间的关系......”。

2、“.....找寻社会生活与自身工作之间的平衡状态。青年阶段正处于人生中的负新颖出彩，试图表现自身与他人的区别，但在国有企业的日常经营管理中，个体的作用是有限的，团队力量才是解决问题的关键。青年员工虽然普遍愿意服从团队安排，但这与他们内心中自我表现的冲参考文献龙彦忠企业青年员工思想政治工作改革和创新分析现代企业文化，王磊企业青年员工思想政治教育的问题及破解研究下代......”。

3、“.....从把握目标发挥价值创新载体等个方面入手，详细论述了新时期国有企业青年员工思想政治工作的创新策略，探讨如何在国有企业思政工作中有效发挥出基层党团组织的政治引领作用如青年员工的企业归属感，旨在提高国有企业思想政治工作水平，夯实青年员工思想基础，为国企改革发展储备人才力量。有利于引导青年彰显主人翁精神。青年职工在入职时与企业签订劳动合同后......”。

4、“.....综上所述，本文以国有企业青年员工思想政治工作的意义为切入点，从把握目标发挥价值创新载体等个方面入手，详细论述了新时期国与个人之间的关系，进而失去进步的耐心和勇气新时期加强国有企业青年员工思想政治工作的措施与创新策略论文原稿......”。

5、“.....旨在提高国有企业思想政治工作水平，夯实青年员工思想基础，为国企改革发展储备人才力量立起血肉相连心灵相通命运相系的正确理念，重振新时代国企青年的主人翁精神，激发其干事创业的激情与热情，真正担当起国企改革发展的重任。综上所述，本文以国有企业青年员工思想政治工作的出彩，试图表现自身与他人的区别，但在国有企业的日常经营管理中，个体的作用是有限的......”。

6、“.....青年员工虽然普遍愿意服从团队安排，但这与他们内心中自我表现的冲动在往认为自己与企业只存在雇佣关系，而作为国企主人翁的意识却越来越淡薄。青年员工的思想政治工作就是要充分启发其思想觉悟，唤醒青年的使命感责任感，引导青年职工破除雇佣观念，树立与企业有企业青年员工思想政治工作的创新策略......”。

7、“.....王磊企业青年员工思想政治教育的问题及破解研究下代，刘雅宁微媒体时代企业青年员工思想政治教育的探索研究知识经济，邮寄地址广东省中山市东区岐关西路号峰汇中心室，伦佩洪新时期加本质上是冲突的，部分青年想法相对简单对自身能力的认识存在盲目性和偏差个人意识强于团队合作精神，旦面对获得关注度不高个人价值无处体现等问题时，就易产生认知上的不平衡......”。

8、“.....从而影响工作的正常开展，甚至危害身心健康。权衡个体意识与团队协作之间的矛盾冲突。当代青年员工普遍具有强烈的自我意识和自我表现欲望，他们在工作中不求千篇律，但求新平衡状态。青年阶段正处于人生中的负重和爬坡阶段，青年代普遍面临着较大压力，青年的关注点就会更多地落在薪资待遇晋升机会住房婚恋等诸多现实问题上......”。

9、“.....完善相应的人才培养和考核激励机制，通过物质和非物质激励形式，在工作中引导从生活上关心在精开展，甚至危害身心健康。发挥思政工作价值，有力促进青年员工的全面发展。思想政治工作应从广大青年员工的根本利益出发，将促进员工的全面发展帮助员工健康成长作为发挥思政工作价值的落脚重和爬坡阶段，青年代普遍面临着较大压力，青年的关注点就会更多地落在薪资待遇晋升机会住房婚恋等诸多现实问题上......”。