1、“.....提出更高的要求，抱有更大的期望。中国政治精英流动问题点与新走向论文原稿。另外种问题流动是避祸式流动，即以免职流动为幌子，让部分问题官员躲在公众的雷达下，休隐避祸段时间后东山再起。这里需要指出的是，笔者并不是概否定不应该给问题官员第次机会。来自公众的怨言，是整个过程的隐蔽性。相关官员所犯的性质是什么后果的严重程度怎样问题官员是否承担了与，在今天的时代，被赋予了更强大的使命。如何发挥精英流动的正能量，抑制和消除各种灰色流动和负流动，这是各国为政者都面临的难题。作为全球化弄潮儿的中国，在精英流动方面的探索，将给各国带来启发意义。注释向楠受访者认同裸官不得担任把手，中国青年报，年月日版政治精英流动的特性在政治发展史上，政治精英的流动作为机制在很多国家都存在过，具有传统性与广大社会人的随意性自主性流动不同......”。

2、“.....造成研究脱离实际，实际课题得不到研究的双输局面或者就是交流流于形式，风平浪静，鲜有风暴。打造双赢，首先需要决策者认识到精英不仅存在于体制内，也存在于体制外。精英的流动，应该打破壁垒，鼓励跨体制流通学者到政府任职或担任顾问，政府官员到学校作报告做学生。这些跨体制的精英流通，对个人来讲虽是短期行为，但作为政策长期化机制化地执行下去，必定会有助于创造性思维的勃发。最力为核心的前提下，实现精英构成的多样化在完善积极的精英流动机制方面，我们同样有很多工作要做。首先，就是全面推进国家与社会官与民的双向流动。目前的流动，还不是完全意义的双向车道。影响的流向，基本是国家对社会，官对民。信息流量不对称的后面，是人员流动的不对称。当然，笔者并不是主张政府政党管理人员与社会人员的职务对调，而是在两者间建立更多的沟通机制。这要求处于优势地位的政府和执政党精供夕阳条款，以助其发挥余热......”。

3、“.....精英流动具有兩面性。在完善积极的精英流动机制方面，我们同样有很多工作要做。另外种问题流动是避祸式流动，即以免职流动为幌子，让部分问题官员躲在公众的雷达下，休隐避祸段时间后东山再起。这里需要指出的是，笔者并不是概否定不应该给问题官员第次机会。来自公众的怨言，是整个过程的隐蔽性。相关官员所犯的性质是什么后果的严重程度怎样问题官员是否承担检视精英流动的传统性，精英流动的第个特点即战略性已经呼之欲出。与广大社会人的随意性自主性流动不同，精英的流动更明确地体现了政府和执政党的意志和战略安排。从来没有哪个时代，像今天样对治理人才有如此高的渴求和要求。全球化的挑战和中国复杂的国情，决定了今日的治理精英必须是多面手。中国不仅需要专家治国，还需要在专家队伍的基础上，培养了解诸多政策领域关联，具备大局观的治理大家。精英流动中治精英流动问题点与新走向论文原稿。需要指出......”。

4、“.....往往是种简单甚至粗暴的官员地理平移。从统治核心的角度看，维护稳定的考量远远超过治理的实际需求。很多情况下可以说是精英的负流动。与其相对的，是纵向的跃龙门式发展型精英流动，即治理人才的筛选培养和运用。在这方面，以科举制度为代表，中国同样积累了厚重的经验和教训。除防范和奖励式流动外，历史上还存在着贬黜之类的惩罚性流十世纪十年代的中国最高领导人，曾发出过个人在个地方搞久了，会油了这样的警告，并随之采取了大军区司令对调的防范措施。此外，中国共产党作为执政党，直坚持要湖海，不要地域区分的原则，防止党内的山头宗派主义。在实践中，秉持这样的原则也自然转化为各层次治理人员的流动。对政府和执政党来说，这些干部已经到了顶大梁的事业黄金期，需要对他们委以担当，放手使用。这个层次的精英流动，往往跨地区跨职能的流动更明确地体现了政府和执政党的意志和战略安排。从来没有哪个时代......”。

5、“.....全球化的挑战和中国复杂的国情，决定了今日的治理精英必须是多面手。中国不仅需要专家治国，还需要在专家队伍的基础上，培养了解诸多政策领域关联，具备大局观的治理大家。精英流动中的战略学，在今天的时代凸显其重要性。需要指出，这种横向的精英流动，往往是种简单甚至粗暴的官员地理平移。今天的时代，被赋予了更强大的使命。如何发挥精英流动的正能量，抑制和消除各种灰色流动和负流动，这是各国为政者都面临的难题。作为全球化弄潮儿的中国，在精英流动方面的探索，将给各国带来启发意义。注释向楠受访者认同裸官不得担任把手，中国青年报，年月日版摘要如果说社会人的流动是无数彼此碰撞的浪花，政治精英的流动则更像是政府和执政党开凿的条人才大运河流向明确注重效率。未来型流动机制强调中国政治精英流动问题点与新走向论文原稿动。种种精英流动机制，不而足。经过漫长历史的洗礼......”。

6、“.....依然发挥着影响。以横向流动为例，十世纪十年代的中国最高领导人，曾发出过个人在个地方搞久了，会油了这样的警告，并随之采取了大军区司令对调的防范措施。此外，中国共产党作为执政党，直坚持要湖海，不要地域区分的原则，防止党内的山头宗派主义。在实践中，秉持这样的原则也自然转化为各层次治理人员的流动。热给能力不匹配者，提供通向社会的出口，降低流动风险，避免极端行为。很遗憾，这个范畴的流动，因为箭头向下，人们往往不愿提及。但精英流动的过程也是人才竞争和筛选的过程，代际交替更是自然现象。提供安全的政策出口，让流动规则化公开化常态化。风险降低了，剑走偏锋的心态或恋栈行为也会得到有效抑制。政府和执政党在精英流动的高速路上不断提供出口，也符合小政府大社会，限制公权力的总体思路。中国政究界各说各话，造成研究脱离实际，实际课题得不到研究的双输局面或者就是交流流于形式，风平浪静......”。

7、“.....打造双赢，首先需要决策者认识到精英不仅存在于体制内，也存在于体制外。精英的流动，应该打破壁垒，鼓励跨体制流通学者到政府任职或担任顾问，政府官员到学校作报告做学生。这些跨体制的精英流通，对个人来讲虽是短期行为，但作为政策长期化机制化地执行下去，必定会有助于创造性思维的勃发。最后，跨行业甚至跨国跨体制。这种事业成熟期的精英流动，可以帮助政府和执政党更好地发现经得起挑战扛得起风险的管理全才，让能者中的能者，专家中的大家进入相对稳定的领导核心。第，出路型流动流动起来后，有人上，就会有人下。有人进，也会有人出。自然的代际交替和源于能力的淘汰，都会造成党政管理人员的变动。个立体的精英流动体系，不仅应给年富力强者向上走的机会，也应该给年长者提供夕阳条款，以助其发挥统治核心的角度看，维护稳定的考量远远超过治理的实际需求。很多情况下可以说是精英的负流动。与其相对的......”。

8、“.....即治理人才的筛选培养和运用。在这方面，以科举制度为代表，中国同样积累了厚重的经验和教训。除防范和奖励式流动外，历史上还存在着贬黜之类的惩罚性流动。种种精英流动机制，不而足。经过漫长历史的洗礼，它们在当代的政治架构中，依然发挥着影响。以横向流动为例，治理精英的养成教育，重在选苗子，培养政坛的明日之星管理型流动面向已经具备相当工作年限和经验的中高层领导干部，重在培养其跨越管理的能力和盘棋的观念出路型流动，给年长者提供夕阳条款，以助其发挥余热。与此同时，精英流动具有兩面性。在完善积极的精英流动机制方面，我们同样有很多工作要做。检视精英流动的传统性，精英流动的第个特点即战略性已经呼之欲出。与广大社会人的随意性自主性流动不同，精英就是不能忘记精英流动的盘棋思路。正如些学者指出，现在的党政精英流通体制背后，隐藏了诸如民族性别地域专业等不平衡因素......”。

9、“.....实现精英构成的多样化这个难题，即使在西方發达国家，也远未解决。本文力图所做的，是问题的唤起。问题的解决，从根本上依赖于国家发展的平衡和资源的再分配。这是个长期的，并需要从精英流动外找答案的过程。政府政党的精英流动，作为传统的治理机制，中国政治精英流动问题点与新走向论文原稿放下身段，走出衙门，创造运用各种倾听机制对舆情实时掌控。同时，也要加强对体制外精英的导入。西方国家里，智库或大学的领军人物，会经常出入政府，甚至在定时期担任相关部门的领导人。政府和政党精英也会到学校和研究机构开讲座做访问学者，与学界进行相对深入的探讨，互相启发思路。英语将这种交流形象地称之为头脑风暴。遗憾的是，中国不少大学智库还被高高的围墙圈住，停留在封闭的象牙塔阶段。政府和研后果相符的法律和行政责任如果是笔糊涂账，自然难以服众。无论是保险式还是避祸式流动......”。