1、“.....工资也就在元左右。而除工资之外，基层干部很少有其他的福利补助。其，身心焦虑疲倦，基层干部亚健康状态普遍存在，工作任务的压力问责追责的压力养家糊口的压力，正在摧残着基层干部的身心，甚至个别干部不能担了较重的工作压力，其中些干部甚至产生了畏惧作为的不良情绪。是问责追责的压力，这种压力本是监督执纪在基层大力推行后形成的良好局面。压力之下，基层干部在党性原则政治意识遵纪守法廉洁行政等方面自党性高度提升。但同时，有的干部却滋生了怕担责怕追责的情绪和压力。近几年来，在加快推进精准扶贫乡村振兴的大局中基层监督执纪应与激励保障协同共进论文原稿出现了减弱的苗头，这给我国基层治理现代化建设带来了隐患。因此，为了更好贯彻监督执纪，在加强干部思想教育的同时，应该更加关注制度机制改革创新......”。

2、“.....监督执纪与激励创新协同共进从全国各地调研中反映的情况来分析，当前基层干部压力较重，主要来自两方面误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这为容错纠错机制的推行指明了方向。关键词基层治理监督执纪激励保障中图分类号文献标识码党的十大以来，党风廉政建设取得了历史性成就，各项管党治党制度创新协同推进。其中，监督执纪种形态的的时间都没有了。基层监督执纪应与激励保障协同共进论文原稿。可见，基层干部反映的这些问题是真实存在的，这就要求在加强监督执纪遵纪守法的制度约束同时，必须同时加强激励创新奋发作为的制度激励，在干部考核评价机制选拔任用机制等方面推进改革，尽快形成鼓励基层干部大胆创新勇于作为的制度机制......”。

3、“.....年轻大学生进基层乡镇，首先有行政编与事业编的区别，两者比例般在之间。基层事业编人员，与行政编人员，干的是样的活，但待遇却有较大区别，晋升也有不少限制，如乡镇站所的事业编人员，其最高的职务也就是个股级。我们在调研中了解到，中部个乡镇的财政所所长，多岁已经干到其职业的最高职务，因为股长已经身上，最终的责任追查的板子也都要打到基层干部的身上。我们调研采访过的几个受到警告处分的乡镇书记，都是为了乡镇发展而稍有差错，就被追查处理了。而因为失误被票否决就地免职的乡镇领导，在全国各地的调研中，也有所耳闻。是留不住人，迫于就业压力而暂时进入基层的年轻干部，也是把基层乡村作为暂栖之地，有机会于就业压力而暂时进入基层的年轻干部，也是把基层乡村作为暂栖之地，有机会，也是极力通过考研调离经商等方式......”。

4、“.....不但工作任务重，责任压力大，工资待遇低，而且基层偏远乡镇，年轻人连对象也找不到，更不用说扎根基层了。还有对年輕干部来说，晋升渠道的不畅，发展空间狭窄，也之间。基层事业编人员，与行政编人员，干的是样的活，但待遇却有较大区别，晋升也有不少限制，如乡镇站所的事业编人员，其最高的职务也就是个股级。我们在调研中了解到，中部个乡镇的财政所所长，多岁已经干到其职业的最高职务，因为股长已经到顶，如不调走就再无晋升希望。其次，在乡镇基层，无论是行政编还是事业编人员等方面推进改革，尽快形成鼓励基层干部大胆创新勇于作为的制度机制，保证基层干部既能遵纪守法廉洁自律，又能积极能动奋发作为。监督执纪与容错纠错协同共进年月，中共中央办公厅印发关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见......”。

5、“.....急切地离开乡镇基层。各地年轻干部普遍反映，不但工作任务重，责任压力大，工资待遇低，而且基层偏远乡镇，年轻人连对象也找不到，更不用说扎根基层了。还有对年輕干部来说，晋升渠道的不畅，发展空间狭窄，也是留不住人的重要原因。基层监督执纪应与激励保障协同共进论文原稿。发现的失误进行问责追责。而乡镇政府几乎承担了所有的基层任务和工程，不但是其具体的实施者，还是其实施责任的最终承担者，从精准扶贫信访维稳计划生育，到群体事件森林防火交通事故，从环境治理道路建设城乡卫生，到教育医疗住房安居社会保障等，几十个大项几百个小项的各种各样的任务和责任都压在了乡镇基层干部的都是以时间表的形式倒逼完成......”。

6、“.....每人般都具体负责十几项工程和任务，而无论哪项工程任务，都与上级领导部门签订了项目责任书，不能有任何的时间拖延和质量瑕疵。可以说，基层党员干部承担了较重的工作压力，其中些干部甚至产生了畏惧作为的不良情绪。是问责追责的压力，这种压力本是监督执纪在基层大力推行是留不住人的重要原因。有种情况有些县级部门不能以身作则敢于担当，真正带头引领发展，而是利用监督执纪的单项加码给乡镇政府层层加码工作任务，层层推卸工作责任。甚至只注重召开会议部署工作与乡镇领导签订责任书，然后，每月每季度每半年年终，不断地到乡镇和村中验收考核，对其考核的每项工作进行量化打分，对其检查，都在超负荷的负重状态，根本再无任何时间外出培训学习。而且，越是年轻的干部，担负的工作任务越重。西部个乡镇扶贫办的后干部，年几乎没有出过门......”。

7、“.....年轻干部普遍抱怨，别说外出参加学习培训了，连谈恋爱的时间都没有了。基层监督执纪应与激励保障协同共进论文原稿。是留不住人，误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这为容错纠错机制的推行指明了方向。是培养人难，年轻大学生进基层乡镇，首先有行政编与事业编的区别，两者比例般形成的良好局面。压力之下，基层干部在党性原则政治意识遵纪守法廉洁行政等方面自党性高度提升。但同时，有的干部却滋生了怕担责怕追责的情绪和压力。可见，基层干部反映的这些问题是真实存在的，这就要求在加强监督执纪遵纪守法的制度约束同时，必须同时加强激励创新奋发作为的制度激励......”。

8、“.....形成监督执纪与激励保障协同共进干部遵纪守法与创新作为良性互动。监督执纪与激励创新协同共进从全国各地调研中反映的情况来分析，当前基层干部压力较重，主要来自两方面。是任务繁重的压力，根据我们的调研，这是基层干部普遍反映的问题，特别是随着扶贫攻坚乡村振兴的加快推进，各项基层工作时排遣压力，患上抑郁和失眠等病症。关键词基层治理监督执纪激励保障中图分类号文献标识码党的十大以来，党风廉政建设取得了历史性成就，各项管党治党制度创新协同推进。其中，监督执纪种形态的推进运用，促使基层的政治生态领导作风干部行为发生巨大优化，有力地推动了基层社会各项事业的全面发展......”。

9、“.....但其自身的权利和利益却无更多的制度保障。体现在以下方面其，法定休息时间得不到保障，基层乡镇干部加班加点，休息时间无法保障，已是公认的普遍事实，白加黑加，星期保证不休息星期日休息不保证，便是基层的普遍呼声。其，工资待遇低下。是任务繁重的压力，根据我们的调研，这是基层干部普遍反映的问题，特别是随着扶贫攻坚乡村振兴的加快推进，各项基层工作都是以时间表的形式倒逼完成。乡镇的主要领导，每人般都具体负责十几项工程和任务，而无论哪项工程任务，都与上级领导部门签订了项目责任书，不能有任何的时间拖延和质量瑕疵。可以说，基层党员干部推进运用，促使基层的政治生态领导作风干部行为发生巨大优化，有力地推动了基层社会各项事业的全面发展。但取得成绩的同时，可以发现，在基层......”。