1、“.....以保障劳动者的职业稳定权。劳动者职业稳定权的实现不应是种法律强制的结果而应制度对弱者的生存权予以关注。尽管这些制度尚在完善之中，但我们可以看出，这些制度或做法都无例外的试图通过分配与再分配解决结果上的分配不公。令人遗憾的是，社会对于劳动领域机会的不公平则关注不够。实际上，来自机会上的不公平同样不能忽视。在资源的分配上，国有企事业单位拥有较多的资源来源和较为优厚的待遇，以至于国有企业劳动者的收入远远高于民营企业，国有企事业单位和国家机关成为新增就业人员在选择工作单位时的首选。在就业领域中，少数高工资低风险的工作岗位被垄断以及在单位招工和提拔中的腐败现象，使得大批毫无。是我国政府保障公民生存权承担国际义务的要求。第，权利的内容公民有要求国家通过直接或间接的方法提供工作机会，并免于失业......”。

2、“.....担负着积极作为的义务。第，权利的客体劳动机会。劳动权的依据。战后德国制定的魏玛宪法最早将劳动权纳入宪法予以保护。该宪法第次将劳动权与生存权并列予以规定，以强调国家在保障公民生存权方面的义务。自此，各国开始重视劳工保护，并将劳动权写入宪法。在对劳动权的保护方面，国际劳工组织和联合国等国际组织担负着非常重要的推动作浅析劳动者职业稳定权基本内涵论文原稿有企事业单位和国家机关成为新增就业人员在选择工作单位时的首选。在就业领域中，少数高工资低风险的工作岗位被垄断以及在单位招工和提拔中的腐败现象，使得大批毫无背景的劳动者无法进入理想工作岗位。工作机会的不公平，极大地挫伤了意图就业和已经就业者的积极性，使他们看不到努力学习和工作的希望，这种状况不仅不利于公平目标的实现，影响着社会的安定，而且也必然不是高效的。摘要劳动者职业稳定权是劳动者基于劳动就业权所享有的......”。

3、“.....没有法定事由不被解雇的权利。该权利并非法律规范明确规定的动者才会安心努力工作，不会因就业机会的不公平而频繁更换工作。注释潘金云中国人力资源开发年鉴，北京中国物资出版社，年，第页。段文清当代中国视野下的工作权，行政与法，年第期。浅析劳动者职业稳定权基本内涵论文原稿。公平原则。美国学者罗尔斯认为个社会无论效率多高，如果它缺乏公平，则就不能认为它比效率低但相对公平的社会更理想。在我国经济社会发展取得了重大成绩的背景下，我们必须重新审视效率与公平的关系。效率代表着发展的方向，但公平是社会稳定的法律原则，没有公平的环境，最终也无法实现效率的价值。在劳动的团结权团体交涉权集体参与权和集体行动权。其与劳动权的区别表现在以下几个方面第，权利属性不同。劳动权是公民的项基本权利，劳动权为各国宪法所确认，而劳动权利则为公民的普通权利，般为普通法所规制......”。

4、“.....而不为外国公民所享有。劳动权虽为个人所享有但更多的则是强调国家的干预，因而其社会属性更为明显。而劳动权利则不同，无论是否为本国公民，只要在本国参加劳动都可以依照本国劳动法律法规获得相应的劳动权利。劳动权利虽然也有国家的干预，但更多的则是基于契约自由基础之上遍观世界各国劳动立法，虽不见职业稳定权的表述，但却从不缺乏对劳动者职业稳定权的保护。笔者所强调的保护劳动者的职业稳定权，并非是要回到计划经济时期的劳动关系的凝固化状态，而是在坚持劳动力的供求关系依靠市场机制进行合理配臵的前提下，在坚持劳动者自由择业权和用人单位用人自主权的前提下，将劳动力的流动控制在个合理的范围内，以保障劳动者的职业稳定权。劳动者职业稳定权的实现不应是种法律强制的结果而应是劳资力量相对均衡劳资关系相对和谐的种结果......”。

5、“.....没有法定事由不被解雇的权利。劳动者职业稳定权为法定权利。法定权利不限于法律明文规定的权利，也包括依照法律的精神和逻辑推定出来的权利。劳动者职业稳定权并非法律规范明确规定的项权利，但从宪法所确定的劳动权，以及政府在担负着促进就业的义务中可以推导出来。基于我国当前劳动关系不稳定，为充分保障劳动者相对稳定的就业权利，劳动者的职业稳定权不仅是项应有的权利，而且可以从宪法劳动立法和我国的参加国际公约中推导出来。强调劳动者职业稳定权的目的在于寻求雇主用人自主权与劳动者职业的相对角度而言劳动者的地位及享有的权利。劳动权利对劳动者职业稳定权的实现有着深刻影响。职业稳定权虽不是劳动权利的应有内涵，但却与职业稳定权有着密切联系。劳动权利可以分为集体劳动权利和个别劳动权利。方面，集体劳动权利对于劳资力量的平衡有着直接的关系。劳动者的职业稳定权取决于多种因素的共同作用......”。

6、“.....对劳动者的职业稳定权有着重要的影响。国劳资力量的对比除了与国人口状况经济发展状况有着密切的联系之外，还与该国工会的组织情况，集体劳动权利的行使情况有着密切的联系。在工会组织程度高的国，而且可以从宪法劳动立法和我国的参加国际公约中推导出来。强调劳动者职业稳定权的目的在于寻求雇主用人自主权与劳动者职业安定权的平衡。职业稳定权的义务主体虽然为国家，但用人单位作为劳动关系的相对人，其义务具有无可逃避性。其，对于国家而言，方面，有义务制定劳动基准并确保用人单位遵守法定义务，对于损害劳动者权益的行为及时予以纠正，对于滥用解雇权的用人单位及时进行处罚，并及时恢复劳动者的就业权另方面，必须采取有效措施平衡劳资力量，减少劳动者被迫辞职的现象。其，对于用人单位而言，方面，用人单位不得滥用解公民的项基本权利，其直接目的指向公民的生存权和发展权，因而劳动权构成人权的重要内容......”。

7、“.....进而指出失业状态的就业权是指有劳动能力有劳动意愿但没有就業的社会成员得请求国家和社会提供劳动机会或相关保障的权利。笔者同意该观点，认为就业权不仅仅是针对未就业或失业人群的，也包括使已经就业的劳动者稳定工作，从而免于失业的权利。方面，劳动者享有免于解雇的权利。另方面，要求国家加强劳动基准的立法和执法，加强劳动保护，减少劳动者被迫离职的情况发生。从劳动权浅析劳动者职业稳定权基本内涵论文原稿安定权的平衡。职业稳定权的义务主体虽然为国家，但用人单位作为劳动关系的相对人，其义务具有无可逃避性。其，对于国家而言，方面，有义务制定劳动基准并确保用人单位遵守法定义务，对于损害劳动者权益的行为及时予以纠正，对于滥用解雇权的用人单位及时进行处罚，并及时恢复劳动者的就业权另方面，必须采取有效措施平衡劳资力量......”。

8、“.....对于用人单位而言，方面，用人单位不得滥用解雇权，随意辞退劳动者另方面，用人单位必须严格履行劳动基准和与劳动者约定的义务，不得损害劳动者的合法权益。就业权和就业状态下的就业权，进而指出失业状态的就业权是指有劳动能力有劳动意愿但没有就業的社会成员得请求国家和社会提供劳动机会或相关保障的权利。笔者同意该观点，认为就业权不仅仅是针对未就业或失业人群的，也包括使已经就业的劳动者稳定工作，从而免于失业的权利。方面，劳动者享有免于解雇的权利。另方面，要求国家加强劳动基准的立法和执法，加强劳动保护，减少劳动者被迫离职的情况发生。从劳动权的本质内容可以得知职业稳定权属于劳动者应有的权利。因此，笔者认为劳动者的职业稳定权是指劳动者基于劳动就业权所享有的，休假权安全卫生权社会保障权职业培训权劳动争议提请处理权等......”。

9、“.....其与劳动权的区别表现在以下几个方面第，权利属性不同。劳动权是公民的项基本权利，劳动权为各国宪法所确认，而劳动权利则为公民的普通权利，般为普通法所规制。作为公民权的劳动权其所强调的仅为本国公民所享有，而不为外国公民所享有。劳动权虽为个人所享有但更多的则是强调国家的干预，因而其社会属性更为明显。而劳动权利则不同，无论是否为本国公民，只要在本国参加劳动都可家，集体谈判和集体合同充当了准劳动基准的作用，劳动者的权利可以获得工会的保护，劳动者的权益较为有保障，因而较少发生劳动者因无法维权所导致的主动退出和雇主违法解雇等现象。在经济低迷，企业面临着经济性裁员的情形时，工会通过行使集体劳动权利，在减少裁员方面发挥重要作用，有利于保障劳动者的职业稳定权。劳动者职业稳定权的内涵。由劳动权的内涵中我们可以得出这样的结论劳动权是以就业权为核心的公民的项基本权利......”。