1、“.....年月，中共中央组织部印发关于积极大胆地做好选拔年轻干部工作从党政机关以外的单位选拔任用。经过十多年的探索实践，年月，中共中央印发新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，对于跨界选拔地方党政领导干部作出了进步明确规定，着重强调了选拔要树立重视基层重视实践的鲜明导向。系列制度的出台，打开了跨界选官跨界选官的价值与实践探索论文原稿化改革进入深水区，我国面临着更加复杂艰巨的攻坚任务，亟需大批敢于改革勇于担当作为善于创新的干部挺身而出。面对新挑战和新要求，组织部门要敢于打破传统的选官视野和渠道......”。

2、“.....在不占用行政编制的同时，充实地方发展中急需的专业性或辅助性工作是以杭州等为代表的跨界人才招录模式，即通过公开选拔体制外的优秀专业人才加入到党政领导干部队伍中来，并负责相应的专业和行政管理工作是以上海亚为代为未来的干部队伍专业化发展指明了方向。在疫情防控常态化的当下，跨界选官进入地方政府机构，或许可以体现专业的人干专业的事，有效弥补干部队伍治理能力的明显短板，长期来看，也将有助于推进国家治理体系和治理能力现代化进程。近年来，随着社会经济跨界选官是提升干部队伍治理能力的有益尝试。干部队伍的治理能力......”。

3、“.....是新时代干部队伍建设的重大任务，关乎到能否防范重大风险保障人民群众的生命健康，能否推动社会经济发展满足人民群众对美好生活的向性化培训和开发，不断提升跨界选官程序的透明性和公平性。而体制外，尤其是面向市场的企业界的优秀人才，往往经历了激烈的市场竞争磨炼，相比而言，具备更明显的企业家特质，即更积极主动更勇于创新和更敏锐的风险意识。跨界选拔体制外优秀人才进入政府和治理能力现代化进程。而体制外，尤其是面向市场的企业界的优秀人才，往往经历了激烈的市场竞争磨炼，相比而言，具备更明显的企业家特质......”。

4、“.....跨界选拔体制外优秀人才进入政府部门任职，不仅能够打破传统体制内否推动社会经济发展满足人民群众对美好生活的向往，能否解决实际发展问题为全面建设社会主义现代化国家作出贡献。百年未有之大变局对干部提出了更高的要求。比如，突如其来的新冠肺炎疫情是对我国治理体系和治理能力的次大考，疫情防控如同面明镜，照出深水区，我国面临着更加复杂艰巨的攻坚任务，亟需大批敢于改革勇于担当作为善于创新的干部挺身而出。面对新挑战和新要求，组织部门要敢于打破传统的选官视野和渠道......”。

5、“.....不仅能够打破传统体制内干部线性成长和体内循环的弊端，营造有助于干事创业的良好氛围，更能将体制外先进的管理理念带到政府部门，激发广大干部的服务意识质量意识和责任意识，进而将这种力量转变为千事创业的积极性和履职担当的主动性摘要跨界选官是拓宽干部选拔渠道，激发干部队伍活力，激励干部担当作为，提升干部治理能力的现实需要，也是落实国家治理体系和治理能力现代化建设的有益探索。实践中，跨界选官要突出选人标准和用人导向，明晰跨界人才考核评价体系，对跨界官员进行个才进入公务员队伍中，在不占用行政编制的同时......”。

6、“.....即通过公开选拔体制外的优秀专业人才加入到党政领导干部队伍中来，并负责相应的专业和行政管理工作是以上海亚为代表的公职人干部线性成长和体内循环的弊端，营造有助于干事创业的良好氛围，更能将体制外先进的管理理念带到政府部门，激发广大干部的服务意识质量意识和责任意识，进而将这种力量转变为千事创业的积极性和履职担当的主动性。跨界选官的价值与实践探索论文原稿了些地方政府和干部队伍治理能力的短板，这也为未来的干部队伍专业化发展指明了方向。在疫情防控常态化的当下，跨界选官进入地方政府机构......”。

7、“.....有效弥补干部队伍治理能力的明显短板，长期来看，也将有助于推进国家治理体系中来。跨界选官的价值与实践探索论文原稿。跨界选官是提升干部队伍治理能力的有益尝试。干部队伍的治理能力，是推进国家治理体系和治理能力现代化的基础和保障，是新时代干部队伍建设的重大任务，关乎到能否防范重大风险保障人民群众的生命健康，能员国际化发展计划，全球选拔和探索高级特聘公务员制度。上述有关跨界选官的直接或间接实践，不仅满足了各地发展中的人才需求，更为跨界选官进行了有益探索......”。

8、“.....些地方政府在国家相关干部管理原则和政策的要求下，结合自身的实际情况，在跨界选官方面做出了许多有益的探索，总结起来可以归纳为以下类模式是以上海深圳等为代表的政府雇员模式，即通过市场聘任模式，选拔体制外优秀的专业人的通知，指出可以从企业高校科研院所等选拔政治过硬善于经营实践丰富，有真才实学的年轻干部。年月，中共中央印发党政领导干部选拔任用工作条例，明确指出党政领导干部可以从党政机关以外的单位选拔任用。经过十多年的探索实践，年月，中共中央印发新修的大门。习近平总书记指出要打开视野不拘格......”。

9、“.....要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位更宽的视野发现人才使用人才配臵人才。拓宽选人用人视野，就必须要有破的勇气和决心，打破横亘于体制内外的制度壁垒，到干部队伍中来。年月，中共中央组织部印发关于积极大胆地做好选拔年轻干部工作的通知，指出可以从企业高校科研院所等选拔政治过硬善于经营实践丰富，有真才实学的年轻干部。年月，中共中央印发党政领导干部选拔任用工作条例，明确指出党政领导干部可以表的公职人员国际化发展计划，全球选拔和探索高级特聘公务员制度。上述有关跨界选官的直接或间接实践，不仅满足了各地发展中的人才需求......”。