1、“.....而研究人力资本则不可避免地要充分考虑到其私有性和依附性，必须重视劳动者的个体是因为人力资本在生产活动中的这种能动性，使之不但能够充分发挥自身价值，展示出内在的巨大创造力，而且还具有较强的吸收消化外来企业的新工艺和新技术的能力，更好地促进企业技术进步和改革创新，进而培育和提升综合竞争能力。因此，企业丰富的人力资本可以突破自身的生存发展空间，在资源资本和技术等方面实现统筹兼顾有效配臵和合理利用。是企业人力资本具有投资高收益性。伴随着知识经济的快速发展，在社会进步和经济增长中人力资本的作用越来越突出，远远超过单纯依靠增加物质资本创造的收益，诸多学者的研究成果有力地支持了该观点。过程中其作用的发挥程度也存在着各种可变性和不确定性，劳动者会根据自身所获得的激励程度和公平感受进行自主选择。现实中不少企业缺乏系统的激励制度......”。

2、“.....出现了消极怠工无所作为等各种情况，甚至些关键岗位人才流失严重，进而让企业的人力资本投资效果大打折扣。是缺乏对人力资本投资对象的合理选择。伴随着我国高等教育和职业教育的快速发展，近年来人力资源总量供过于求，结构性矛盾突出，甚至些普通岗位要求高学历高职称的事例屡见不鲜。这些人才高消费现象容易屏蔽企业视线，使许多企业企业人力资本投资策略探究论文原稿性战略性行为，可以给企业带来丰厚的经济效益和丰富的人力资本。企业人力资本投资策略探究论文原稿。当前我国企业人力资本投资中存在的突出问题是投入企业人力资本的教育经费短缺。未来企业之间的竞争归根结底是科技实力的竞争，而科技实力在很大程度上又取决于那些有所发明创造能够开拓创新的优秀人才，这些人才的培养固然离不开国家和个人的教育投入，同时也需要企业加大对人力资本的优先投资......”。

3、“.....而且还可能会面临人才外流和人力资本贬损的巨大压力。据南京大学赵曙光等人的调业所拥有的各种物质资本，本身不会直接释放出巨大的生产力，必须借助于人力资本的投入才能产生效益。根据美国哈佛大学管理学院詹姆斯教授对人力资本能动性的有关研究表明，个没有受到激励的人其能力只不过发挥，如果得到适当的激励，则其能力可以发挥到。正是因为人力资本在生产活动中的这种能动性，使之不但能够充分发挥自身价值，展示出内在的巨大创造力，而且还具有较强的吸收消化外来企业的新工艺和新技术的能力，更好地促进企业技术进步和改革创新，进而培育和提升综合竞争能力。因此，企业丰富的人力资本可以突破自身的生存发展空受到价值观念健康状况个性特点综合能力等多方面因素的影响，也就是说，人力资本作用的发挥主观上都存在着很大的差异同时，人力资本在企业价值贡献中的作用事前无法计量......”。

4、“.....势必影响到能否合理有效地进行人力资本与工作岗位的配臵，能否不断地调整人力资本投资的方向和内容，从而充分发挥不同个体的人力资本优势和最佳功效。是企业人力资本具有个体差异整合性。人力资本和物质资本拥有许多相似的特征，但研究物质资本主要从同质性角度出发，而研究人力资本则不可避免地要充分考第，建立科学合理的人力资本投资激励和约束机制。为了充分发挥人力资本的价值，实现人力资本投资收益最大化，尽可能减少人力资本投资风险和损失，企业必须针对不同员工的贡献和需求采取有效的激励约束机制，这要求企业必须加强经营管理，特别是要在收人分配福利保障教育培训等方面进行制度创新，并通过职业规划教育培训产权激励员工持股等形式构筑良好的人力资本激励机制，切实保障劳动者作为个体投资主体的权益，从根本上减少人力资本流失的动因。同时，企业可以在教育培训投资前与企业员工签订相关协议......”。

5、“.....也可以有效地防范人力资本尤其是花费重金集聚的优质人力资本非正常转移流通可能给企业带来的损失和减少竞争性风险。第，切实理顺人力资本投资关系，构建成本分担机制。人力资本投资的实质是通过人力资本的再生产实现人力资本的整合扩张和价值增值，人力资本的价值实现差异正是投资不同的结果。根据谁投资谁受益的原则，需要理清人力资本投资的性质，理顺人力资本产权关系，构建人力资本投资成本分担机制，帮助企业减少人力资本投资风险。人力资本的投资主体不仅仅是人力资本的所有者，还应包条件决定是否补充或追加人力资本投资，更加有效地提高人力资本的运营效率和效果。刘苓玲，张俊芳企业人力资本投资风险研究，企业经济，年第期。熊烨企业人力资本投资风险的防范，人才开发，年第期第，科学进行人力资本投资风险决策并做好战略规划......”。

6、“.....加之人力资本投资周期较长收益滞后且很难独立测算，企业不可避免地面临着诸多不确定性因素和无法预测的风险。推进技术革新和产业升级人力资本存量和预期供给短缺薪酬支付与物质资本价格上涨等因素，客观上都要求企业及时才租赁的不拘格的方式方法，最大限度地用好人才，不断地为企业发展补充新鲜血液，不断地更新思想观念知识技术和激发企业活力。这样既有利于集中财力提升专属性人力资本数量和质量，也可以有效地防范人力资本尤其是花费重金集聚的优质人力资本非正常转移流通可能给企业带来的损失和减少竞争性风险。第，切实理顺人力资本投资关系，构建成本分担机制。人力资本投资的实质是通过人力资本的再生产实现人力资本的整合扩张和价值增值，人力资本的价值实现差异正是投资不同的结果。根据谁投资谁受益的原则，需要理清人力资本投资的性质，理顺人力资和无法预测的风险......”。

7、“.....客观上都要求企业及时采取可行的风险防范措施，进行科学的投资风险决策。既要准确判断和认真分析投资需求结构，也要进行人力资本投资风险评估，根据不同的人力资本投资方案对不确定因素的控制方式不确定因素发生的概率及其可能造成的投资损失进行预估和分析。在此基础上，企业要对人力资本使用投资回收整个保值增值过程中需要进行系统的战略规划。第，合理划分人力资本的投资领域，进行选择性投资。企业进行人力资本投资的根本宗旨在企业人力资本投资策略探究论文原稿家庭国家和企业。由于人力资本的外溢性，政府理应承担人力资本投资的主体责任，必须建立健全法律法规切实保证和不断增加公共教育经费投入。同时，人力资本以个人为载体，由个人及其家庭承担相应的投资责任，不仅有利于充分发挥主观能动作用，而且有利于提高人力资本投资效益......”。

8、“.....要建立企业内部物质资本与人力资本投资的综合治理结构以及企业人力资本评估审核制度，按照相应的标准和条件决定是否补充或追加人力资本投资，更加有效地提高人力资本的运营效率和效果。企业人力资本投资策略探究论文原稿。同的人力资本产生的效益可能完全不样，因此，企业进行人力资本投资时，定要结合自身的实际需求对人力资本的投资方式对象和方向等进行优化选择，并通过合理划分投资领域更加明晰人力资本产权关系，尽力化解投资客体不确定和投资收益不对称的矛盾。在人力资本投资方式和对象上，企业可以采取特殊的年龄组合策略，对年龄增大的人群可逐步减少人力投资而对于企业急需而又紧缺的高精尖专门人才，则可以使用柔性引智人才租赁的不拘格的方式方法，最大限度地用好人才，不断地为企业发展补充新鲜血液，不断地更新思想观念知识技术和激发企业活力。这收益最大化，尽可能减少人力资本投资风险和损失......”。

9、“.....这要求企业必须加强经营管理，特别是要在收人分配福利保障教育培训等方面进行制度创新，并通过职业规划教育培训产权激励员工持股等形式构筑良好的人力资本激励机制，切实保障劳动者作为个体投资主体的权益，从根本上减少人力资本流失的动因。同时，企业可以在教育培训投资前与企业员工签订相关协议，规定员工在参加培训后应为企业服务的工作年限，如果意外离职必须赔偿相应的经济损失，并且在规定的时间内不能到竞争对手企业谋职，取可行的风险防范措施，进行科学的投资风险决策。既要准确判断和认真分析投资需求结构，也要进行人力资本投资风险评估，根据不同的人力资本投资方案对不确定因素的控制方式不确定因素发生的概率及其可能造成的投资损失进行预估和分析。在此基础上，企业要对人力资本使用投资回收整个保值增值过程中需要进行系统的战略规划。第，合理划分人力资本的投资领域......”。