1、“.....而受传统社会体制机制等因素影响，在行使行政权力的时候会表现出权比法大的情形，使法律和政策的预期出现了偏差，影响了执行的效果。第，职能专业性有待加强。在政府职能进行积极转变的大背景下，需要灵活机动的组织结构，很难适应和应对管理中面临的各种问题。所以行政体制改革需要从内到外构建种良好的合作与互动，需要在放与管之间寻求种良好的平衡，这样才有利于国家治理体系的构建。第，执行标准不统。法律是原则性的，但原则性的内容里涵盖了法治的精神法治的伦理法治的逻辑，所以树立法治的思维才能让执行不偏离轨道。目前我国的法律法规不可谓不多，但很多法律还是以部门立法为主，难以跳出部门利益的怪圈，法律打架的现象不可避免。再加之法律规定不够细化，导致各地各部门在执行同部法律的时候出现了千差万别的结果。第，信息不共享。虽然各级政府及职能部门都是在为整个国家的运行服务......”。

2、“.....追究不全面。政策缺乏延续性，不仅造成大量的重复建设，也滋生了很多的腐败问题。虽然我国已经建立了行政问责体系，但对问责的内容问责的力度问责与其他法律责任的有效衔接问责后续管理都还不太完善。存在着出了问题才问责，决策失误少问责在职官员易问责，退休官员少问责作风纪律多问责，工作效能少问责等现象。所以，只有建立完善的责任追究体系才能让各级公务员勇于担当，在权力面前有所敬畏。注重制度建设，保证权力规范运行。只有敬畏法律才不会让权力任性。行政机关的权力运行涉及决策执行和监督个环节，只有在每个环节中加强制度建设才能保证权力的运作客观公正。政府行政效能面临的新挑战及应对策略论文原稿。机械化就是不实事求是政府行政效能面临的新挑战及应对策略论文原稿也造成各种公文考核检查繁杂交叉，影响了政府整体效能的发挥。并且各同级部门之间缺乏种有序对接灵活机动的组织结构......”。

3、“.....所以行政体制改革需要从内到外构建种良好的合作与互动，需要在放与管之间寻求种良好的平衡，这样才有利于国家治理体系的构建。第，执行标准不统。法律是原则性的，但原则性的内容里涵盖了法治的精神法治的伦理法治的逻辑，所以树立法治的思维才能让执行不偏离轨道。目前我国的法律法规不可谓不多，但很多法律还是以部门立法为主，难以跳出部门利益的怪圈，法律打架的现象不可避免。再加之法律规定不够细化，导致各地各部门在执行同部法律的时候出现了千差万别的结果。第，信息不共享。虽的牵绊还需要从制度层面和技术层面对权力的运行进行有效的监督。提升政府行政效能的对策优化组织结构，实现无缝隙对接。提升政府行政效能首先应该明确自身的权力边界在哪里，明确了权力范围才能够避免执行中出现各种越位缺位和错位的情况。优化组织结构必须与政府职能转变有效结合起来，方面要把该放的权力放出去......”。

4、“.....构建扁平化政府另方面要科学划定各级政府和政府部门间的权力和责任，建立权责统权威高效的依法行政体制，加快建设职能科学权责法定执法严明公开公正廉洁高效守法诚信的法治政府。通过行政程序法定化，减少人情干扰减少行政效能的损耗。树立大行政理念，积极利用现代科技和信息平台，实现信息互通资源共有了比较完备的法律体系，但在实施过程中仍然存在有法不依执法不严违法不究的情况。政府部门的职能涉及到全国以上的法律，只有依法行政才能把人民的意志真正落到实处，也才能更好地体现政府的价值。敬畏法律尊重规则既是种约束，更是种保护，它能够让政府明确责任，也能让政府排除过多人为干扰，为维护社会的公平正义履好职尽好责。人员层面。第，意识转变不到位。管控意识在执行的各个环节中仍然表现比较突出，造成执行中缺乏人性化考量缺乏方式方法的创新，执行过程矛盾丛生。而受传统社会体制机制等因素影响......”。

5、“.....使法律和政策的预期出现了偏差，影响了执行的效果。第，职能专业性有待加强。在政府摘要政府行政效能是政府贯彻执政党和国家的路线方针政策以实现既定目标的行政效能能力。在新的历史时期政府行政效能受到市场化全球化信息化民主化的挑战，也受到自身局限的束缚，所以，各级政府不仅要强调把每项法律政策落实到位的行动力更应该强调以创新为驱动力，积极转型，努力适应社会发展需要。关键词政府执行力职能转变法治中图分类号文献标识码政府行政效能面临的挑战市场化对政府行政效能的挑战。第，对效率的追求。市场化最大的特点就是逐利，而获取利益最有效的方式就是提高效率。效率就是金钱效率就是生产力。所以市场主体通过优化结构减少层级构建信息平台进行资源整合等方式来提升效率。而政府部门作为市场的监管者更应该适应。构建行政文化，提升执行队伍战斗力。文化是执行的持久动力......”。

6、“.....因为执行的落脚点是负责具体执行的公务人员，他们的意识习惯行事风格直接影响着政府的效能和形象。所以需要通过不断加强日常教育改进工作作风和完善奖惩机制来营造个高效执行廉洁自律的行政氛围。首先，要培养法治意识。把依法行政贯彻到行政管理的每个环节，把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，纳入政绩考核指标体系。其次，要培养担当意识。通过采取形式多样的活动培养公务员的归属感和凝聚力，形成团结干事的良好氛围。善于保护干部创业干事的热情，牢固树立为人民服务的意识，做习教育和反思把不愿腐内化为约束自我的自律机制。最后，要培养学习意识。建设学习型政府，就需要在政府内部形成浓郁的学习氛围，不仅向书本学，更要向实践学群众学，让学习成为种习惯，成为助推工作的动力和手段。责编韩露......”。

7、“.....让普通大众可以通过多渠道获取多样化的信息。特别是在面对各种突发事件的时候，政府对待媒体的态度和掌控信息主动权的能力直接影响着政府的形象。而政府执行力的效果在新媒体的放大作用下会变得难以掌控，所以对传统意义上只负责执行的政府来说，提升应对新媒体带来的各种挑战成了当务之急，新媒体也成为了督促政府行为更加规范的驱动力。第，信息化对传统。执行只是政府管理中的个环节，要实现管理的目的，还需要在执行之外下功夫。加大公共服务和人性化关怀，用柔性机制化解矛盾，争取老百姓对各项政策予以更多的理解和支持完善法律政策的定期评价制度，对些不合时宜的法律和政策进行及时的清理和调整，做到管理依据与时俱进。构建行政文化，提升执行队伍战斗力。文化是执行的持久动力，各级政府部门只有具备良好行政文化的支撑才能焕发出强劲的战斗力。因为执行的落脚点是负责具体执行的公务人员......”。

8、“.....所以需要通过不断加强日常教育改进工作作风和完善奖惩机制来营造个高效执行廉洁自律的行政氛围。首先，要培养法治意识。把依法行政贯彻到行政管。而政府部门作为市场的监管者更应该适应市场对效率追求的需要而进行积极地转型。已经进行了次的行政审批改革让政府不仅剥离了很多政府应该放手的权力，也让政府职能部门的运作更加优化。但政府职能转变仍然不够彻底，离老百姓满意的政府仍然还有不小的差距，所以在追求政府效能的路上还需要不断地努力。第，对成本的控制。长期以来，政府作为公权力部门总是习惯不计成本地维护公共利益。正是这种只看结果，不注重过程和效率的行事方式，让很多资源白白浪费，也让政府的公信力点点丧失。所以，政府作为代表老百姓行使公权力的部门要像企业控制成本样，用尽量少的钱办更多的事。第，对规则的遵守。市场经济就是法治经济。为了保证公平竞争......”。

9、“.....勇于负责。再次，要培养效率意识。形成马上就办的良好作风，注重对工作中每个阶段的督促和反馈，及时总结及时调整注重工作实效，防止出现以会议落实会议以文件落实文件，减少中间环节，为提升基层执行力创造条件。第，要培养廉洁意识。人都会有私欲，要在公与私之间实现平衡，不仅需要完善制度建设让人不能腐，也需要通过高压反腐让人不敢腐，更需要通过个人的学习教育和反思把不愿腐内化为约束自我的自律机制。最后，要培养学习意识。建设学习型政府，就需要在政府内部形成浓郁的学习氛围，不仅向书本学，更要向实践学群众学，让学习成为种习惯，成为助推工作的动力和手段。责编韩露。仅牵涉到内部的多元主体，也牵涉到外部的多元主体，要提升执行力，唯有把握好利益这执行的原动力。政府行政效能面临的新挑战及应对策略论文原稿。方面要通过程序正当保证执行公平。建立健全自由裁量权基准制度......”。