1、“.....使得毕业生的道德品质与社会主义核心价值观的要求日益背离。然而，毕业生要想获得长期收益，前提必须是最大化社会价值。毕业生不能正确处理趋利心理与个人发展间矛盾，使得毕业生就业诚信中，对诚信敬业等品质的理解和践行还远远不够，如些毕业生面对外界环境的影响，意志不坚定，不能诚信自律，进而给个人和社会造成较大损失。人力资源管理视角下大学生诚信就业问题探析论文原稿。在诚信就业工作中，政府高校和企业是利益共同体，理应各尽其职，积极推进诚信就业。第，政府建立监督评价体系，人力资源管理视角下大学生诚信就业问题探析论文原稿追求高就业率，对毕业生的不诚信行为采取了默许态度，更难以为大学生的诚信就业起到积极作用。第，诚信意志不坚定。高校毕业生不能正确处理趋利心理与个人价值间的矛盾。在市场经济环境下......”。

2、“.....而不注重个人价值实现和个人长远发展，使得毕业生的道德品质与社会主义核心价值观的要求日益背离业生违约责任，需要付出较大的时间成本而放弃追究毕业生在整个就业失信过程中，没有相关法律约束惩治，也没有太大的经济成本，这在定程度上也助长了就业诚信缺失行为。第，高校诚信就业管理不到位。高校在大学生诚信就业教育管理方面不到位，如沿用传统的重灌输轻引导的教育方式使得诚信就业教育效果不明显诚信励等。然而，在各种主观客观因素的影响下，大学生在就业过程中表现出许多不诚信的行为和现象，破坏了就业秩序，影响了社会和谐。人力资源管理视角下大学生诚信就业问题探析论文原稿。第，社会信用体系不完善。目前，我国没有完善的社会信用体系，尚未建构与信用管理直接相关的法律制度......”。

3、“.....帮助其形成良好的诚实守信习惯，对于维护大学生群体在社会中的信誉，促进高校未来教育事业的良性发展，保证企业生产经营活动有序开展，具有重要意义。因此，本文从人力资源管理的视角出发，对大学生在就业过程中的不诚信行为表现产生的原因以及促进大学生诚信就业的措施等展，更不能及时将毕业生的违约思想扼杀在摇篮里，进而减少违约事件的发生。摘要当代高校毕业生在就业过程中的诚信缺失问题日益突出，文章在界定就业诚信内涵的基础上，归纳了各种不诚信的就业现象和行为，分析了不诚信就业行为的影响因素，并从人力资源管理的角度，提出了建立评价体系加大监管力度等解决问题的措经济的稳定发展。当然，如果考上研究生公务员，或已向签约单位赔付违约金，办理好相关解约手续，则属于规范合理的就业行为......”。

4、“.....笔者界定的随意违约行为，主要是指毕业生签约单位后，不去签约单位报到，由于害怕承担相应的违约责任，既不告知签约单位，也不办理相关手续，使得用人单位时难以应付为和现象，破坏了就业秩序，影响了社会和谐。人力资源管理视角下大学生诚信就业问题探析论文原稿。摘要当代高校毕业生在就业过程中的诚信缺失问题日益突出，文章在界定就业诚信内涵的基础上，归纳了各种不诚信的就业现象和行为，分析了不诚信就业行为的影响因素，并从人力资源管理的角度，提出了建立评价体生群体在社会中的信誉，促进高校未来教育事业的良性发展，保证企业生产经营活动有序开展，具有重要意义。因此，本文从人力资源管理的视角出发，对大学生在就业过程中的不诚信行为表现产生的原因以及促进大学生诚信就业的措施等展开研究......”。

5、“.....高校毕业生就业诚信缺失的表现大学生人力资源管理视角下大学生诚信就业问题探析论文原稿，以期促进大学生诚信就业。关键词人力资源管理大学毕业生评价体系监管中图分类号文献标识码大学生是国家的栋梁之才，社会主义建设的力量之源，然而，近年来随着就业压力的增大，些毕业生无视诚信原则，在就业过程中弄虚作假随意毁约，干扰了正常的就业秩序，不利于社会主义政治经济的稳定发展。校很难及时准确了解学生就业的真实动态。特别是很多毕业生这山望着那山高，随时准备再签更好的单位，出于侥幸心理，毕业生即使成功签约也不愿意及时上交就业协议劳动合同等就业证明材料，用人单位也很难与签约学生所在的学校联系反馈，因而学校很难及时准确掌握每对就业双方的签约动态，无法及时准确编制就业计信就业管理不到位......”。

6、“.....如沿用传统的重灌输轻引导的教育方式使得诚信就业教育效果不明显诚信失范的惩处制度不严格，以及在就业过程中高校对大学生的管理不及时监督不到位等因素，导致毕业生诚信意识淡化不诚信行为频频发生。特别是些高校在足够重视培养大学生就业诚信的自并给该校毕业生盖上不诚信的帽子，决定不再到该校招聘毕业生。在签约之际，方面用人单位为证实签约对象是高校毕业生，多要求学生所在的院系在推荐表就业协议书上给予评定，要求学校就业指导中心给予推荐并盖章另方面毕业生为简化流程，提高签约效率，希望学校相关职能部门提前将推荐意见写好并盖章。这样来，学加大监管力度等解决问题的措施，以期促进大学生诚信就业。关键词人力资源管理大学毕业生评价体系监管中图分类号文献标识码大学生是国家的栋梁之才......”。

7、“.....然而，近年来随着就业压力的增大，些毕业生无视诚信原则，在就业过程中弄虚作假随意毁约，干扰了正常的就业秩序，不利于社会主义政业诚信，是指在找工作的过程中，包括制作个人简历面试时的个人展示签约过程中的态度入职后的工作表现等环节，大学生的言行所展示的个人真实信息真实风彩，如在校期间的学习成绩担任学生干部经历参加学科竞赛经历以及所获各类奖励等。然而，在各种主观客观因素的影响下，大学生在就业过程中表现出许多不诚信的行觉时，却忽视了对他们的诚信管理和监督，这种管理上的缺位定程度上庇护了毕业生的就业不诚信行为再者，面对层层目标考核，部分高校片面追求高就业率，对毕业生的不诚信行为采取了默许态度，更难以为大学生的诚信就业起到积极作用。研究高校毕业生的诚信就业教育问题......”。

8、“.....对于维护大人力资源管理视角下大学生诚信就业问题探析论文原稿失现象，大学生在签完就业协议又违约后，高校的态度多数是，只要企业不追究责任，他们也是睁只眼，闭只眼不少企业也是考虑到想追究毕业生违约责任，需要付出较大的时间成本而放弃追究毕业生在整个就业失信过程中，没有相关法律约束惩治，也没有太大的经济成本，这在定程度上也助长了就业诚信缺失行为。第，高校缺失行为十分突出。大学生还处于青春年少期，其心理发展还处于走向成熟的过渡时期，还很难理解社会主义核心价值观所要求的诚信敬业等品质与个人长远发展的关系，大学生在找工作的过程中，对诚信敬业等品质的理解和践行还远远不够，如些毕业生面对外界环境的影响，意志不坚定，不能诚信自律，进而给个人和社会造造良好的社会氛围。大学生就业市场中违规现象经常发生......”。

9、“.....还与用人单位片面强调用人自主权，而普遍忽视了毕业生就业权利保障有关。高校负责处理毕业生的违约行为，政府和相关职能部门应承担起监管用人单位不诚信行为的责任。第，诚信意志不坚定。高校毕业生然而，毕业生要想获得长期收益，前提必须是最大化社会价值。毕业生不能正确处理趋利心理与个人发展间矛盾，使得毕业生就业诚信缺失行为十分突出。大学生还处于青春年少期，其心理发展还处于走向成熟的过渡时期，还很难理解社会主义核心价值观所要求的诚信敬业等品质与个人长远发展的关系，大学生在找工作的过程范的惩处制度不严格，以及在就业过程中高校对大学生的管理不及时监督不到位等因素，导致毕业生诚信意识淡化不诚信行为频频发生。特别是些高校在足够重视培养大学生就业诚信的自觉时......”。