1、“.....也感受到了快速发展的经济给高校毕业生带来巨大机遇的同时也带来了巨大就业压力和挑战。逐年攀升的高校毕业生人数，让我们对高校毕业生的观念逐渐改变，天之骄子已不再是大学生的代名词，毕业即失业也是反映大学问题，在就业指导课上竭力引导学生考研究生，甚至为了提高就业率进行造假，而被动的适应只能加剧就业难，甚至阻碍就业难问题的解决。企业招工难的原因近年来，珠角长角等沿海地区和内地企业都出现严重的缺工现象，在春节前后尤为明显。虽然企业想方设法进行招聘宣传，加大招工人数，而且也在工资薪金待遇方面不断提高，甚至连大学生就业难和企业招工难问题探析论文原稿毕业生就业普遍青睐北上广，不愿意到偏远地区和经济欠发达地区，造成大城市就业拥堵，偏远地区无人问津，这也是大学生结构性就业难的个原因。职业定位不清高校和大学生被动适应就业......”。

2、“.....很多高校都开设了大学生就业指导和职业发展的课程，但是效果却不尽理想。任课教师缺乏职业发展与就业指导课因共同作用形成的，内因是根本，外因是条件。纵观大学生就业难的问题，笔者看来外因主要有高等教育的快速扩张。高等教育的快速扩招，造成了逐年攀高的高校毕业生人数，与此相应，高等教育也由精英化阶段进入到了大众化阶段，大学生就业方式和整体格局发生了根本性变化，大学生不再是天之骄子，毕业不再等国家分配，而是需要与的重复劳动，这与大学生的期望相差较大，而他们青睐的国有企业和外资企业及行政事业单位就业竞争激烈，且门槛要求较高，所以就业时难免挤破了头。大学生就业难的原因从就业促进法的颁布实施到高校开设职业发展与就业指导课程，再到电视类求职节目的兴起以及火爆的人才市场......”。

3、“.....外资企业对劳动者的实践能力和经验要求较高，而许多大学生恰恰缺乏实践经验国有企业和行政事业单位门槛设臵相对较高，对大学生的综合素质要求也相对较高，而这也正是现在大学毕业生所欠缺的。大学生自身的定位和企业需求的不统也是企业招工难的重要原因。此外，企业认为造成招工难的主要原因是大学生眼高手低，大学生自身的素年是在流水线上，工作缺乏技术含量和挑战性。大学毕业生除了对工资福利待遇有期望以外，还对个人的发展空间非常期待，许多中小企业经营管理方式简单，企业文化缺失，使大学生难以有归属感和成就感，有的大学生不看好单位发展前景，对单位无法认同高期待不能满足，企业自然吸引不了毕业生，才会出现大学生频繁跳槽，把企业当成。与此同时，企业招工难现象也愈演愈烈，中小企业直承受着用人难留人难的困扰，劳动力仍处于普遍短缺状态......”。

4、“.....关键词大学生就业难企业招工难中图分类号文献标识码就业难与招工难并存现状根据人力资源与社会保障部的数据显示，年全国高校毕业生规模学生难以有归属感和成就感，有的大学生不看好单位发展前景，对单位无法认同高期待不能满足，企业自然吸引不了毕业生，才会出现大学生频繁跳槽，把企业当成跳板，这也企业招工难的大原因。大学生和企业的定位和需求的不统。当前大学生对于未来的职业期待相对集中，在择业过程中，首选外资企业国有企业与行政事业单位，同时还期招工难的主要原因是大学生眼高手低，大学生自身的素质技能水平与择业期望与企业对人才需求不对等，大学生却认为是社会和企业对他们要求太高，这也是造成两难境地的原因所在。企业本身的实力和福利待遇不能足够吸引和留住大学毕业生......”。

5、“.....企业发展空间自身实力较弱，业内知名度较低，大学生就业难和企业招工难问题探析论文原稿跳板，这也企业招工难的大原因。大学生和企业的定位和需求的不统。当前大学生对于未来的职业期待相对集中，在择业过程中，首选外资企业国有企业与行政事业单位，同时还期待工作相对稳定，环境好有较大发展空间的管理岗位和文职岗，而不愿意到重复性和劳动强度大的工作岗位，这也在很大程度上加剧企业招大学生时的困难境地。关注的焦点与热点。企业本身的实力和福利待遇不能足够吸引和留住大学毕业生。许多企业招工难还跟企业本身的状况有很大关系，企业发展空间自身实力较弱，业内知名度较低，能提供的福利条件与大学生期望的福利条件之间存在差异。并且中小企业招工开出的条件和门槛在提高，但是相应的硬件设施和发展潜力并未提升......”。

6、“.....当代大学生青年崇尚自由，他们希望自己未来的工作丰富多彩，渴望可以自由调节时间的弹性工作。但大多数中小企业的就业岗位仅限于低水平的重复劳动，这与大学生的期望相差较大，而他们青睐的国有企业和外资企业及行政事业单位就业竞争激烈，且门槛要求较高，所以就业时难免挤破了头达到万人，相比被称为史上最难就业季的年万毕业生多出万人，创下历史新高，被冠称为更难就业季。而年全国高校毕业生总数达人，较之更难就业季多出万，再次创下历史新高，高校毕业生总量压力逐年增大，高校毕业生有份大学文凭就能轻松就业的时代已经过去了，大学生就业似乎没有最难，只有更难，大学生就业难的话题成为整个社会待工作相对稳定，环境好有较大发展空间的管理岗位和文职岗，而不愿意到重复性和劳动强度大的工作岗位，这也在很大程度上加剧企业招大学生时的困难境地......”。

7、“.....摘要随着我国高校教育由精英化阶段进入到大众化阶段，大学生就业竞争愈演愈烈，大学生就业难问题日益凸显，成为社会热点之能提供的福利条件与大学生期望的福利条件之间存在差异。并且中小企业招工开出的条件和门槛在提高，但是相应的硬件设施和发展潜力并未提升，而且很多岗位常年是在流水线上，工作缺乏技术含量和挑战性。大学毕业生除了对工资福利待遇有期望以外，还对个人的发展空间非常期待，许多中小企业经营管理方式简单，企业文化缺失，使大。大学生就业难和企业招工难问题探析论文原稿。外资企业对劳动者的实践能力和经验要求较高，而许多大学生恰恰缺乏实践经验国有企业和行政事业单位门槛设臵相对较高，对大学生的综合素质要求也相对较高，而这也正是现在大学毕业生所欠缺的......”。

8、“.....此外，企业认为造成大学生就业难和企业招工难问题探析论文原稿业压力大的重要原因。东部沿海城市经济发展较之中西部地区快，就业环境好，就业岗位和就业机会相对集中，导致大学毕业生就业普遍青睐北上广，不愿意到偏远地区和经济欠发达地区，造成大城市就业拥堵，偏远地区无人问津，这也是大学生结构性就业难的个原因。大学生就业难和企业招工难问题探析论文原稿。与此同时，高校毕业生就业压力的真实写照。这让我们不得不思考大学生就业难的深层次原因。辩证唯物主义认为，事物的发展是由内因和外因共同作用形成的，内因是根本，外因是条件。纵观大学生就业难的问题，笔者看来外因主要有高等教育的快速扩张。高等教育的快速扩招，造成了逐年攀高的高校毕业生人数，与此相应，高等教育也由精英化阶段进入到了发展空间和年休假都写入招聘计划......”。

9、“.....严重影响了企业正常的生产经营活动。方面是大学生找不到心仪的工作，另方面是企业招不到理想人才和留不住人才的问题，看似矛盾的背后还需要仔细探究企业招工难的深层次原因。大学生就业难的原因从就业促进法的颁布实施到高校开设职业发展与程的系统专业培训，而且教师未能走出校园到企业调研，所讲内容主要是就业技巧和陈旧知识，与专业发展方向和社会实际脱节学生课堂所学知识与社会需求脱节，导致学生职业定位不明晰，学生本身又缺乏对自身职业定位的意识，就业目标不明确，有的学生有了较明晰的目标又缺乏有效指导，甚至没有努力去践行，有的高校为转移就业难的社會进行双向选择，大学生的就业心态也由皇帝的女儿不愁嫁转变为不努力，毕业即失业，就业成为最关心的话题。就业环境和条件分布不平衡......”。