1、“.....抽样调查结果显示，沿海地区青年人才因福人才，在对技术型青年人才大量需求的同时，青年人才的流动率呈直线上升趋势。随着沿海发达地区企业对青年人才素质要求的不断提高，青年人才对于企业的选择也变得更为挑剔，他们不仅仅关心薪酬待遇，更多的是看重自身的发展前景企业文化及工作环境。在这些方面，沿海地区可谓是先天和后天的优势兼具。沿海地区青年人才流动趋向规律研究论文原稿。沿海地区青年人才流动趋向的影响因素人才流动的影响因素是多方面的，有社会因素法律因素体制因素文化因素等宏观因素，也有薪酬福利度分析来看，沿海地区青年人才更倾向外资企业，青年人才越来越频繁地从国企流向外企。在沿海地区青年人才流动频繁的大环境下，部分国有企业面临着青年人才大量流失的严峻挑战。以沿海城市国有企业为例，在过去的年里，该国有企业招聘录用各类型高新技术型青年人才共计人，流失青年人才数量为，其流失率达到......”。

2、“.....这是因为沿海地区优秀青年人才已经不满足于国有企业有限的发展空间，他们往往会把目光转向具有先进管理理念和更多发展平台沿海地区青年人才流动趋向规律研究论文原稿进文化产业比重大环境治理能力强交通便利城市单位能耗降幅低和环境质量综合指数高等优势条件。是社会保障因素。社会保障体系对于沿海地区青年人才流动态势起导向作用。正常情况下，社会保障程度保障制度的完善性享受保障的机会均等性与青年人才流动趋向成正比。沿海地区薪酬福利和社会保障相对合理与健全，也是导致青年人才流向该区域的主要因素。是人才市场因素。建立统规范的人才市场有利于沿海地区青年人才流动趋向合理性。健全的人才市场机制，能够合理地调节青年人才资企业众多，企业文化各具特色。更注重以人为本，更关注人才的成长。新常态下青年人才不再单纯追求物质层面的财富，他们更看重精神财富......”。

3、“.....沿海地区卓越的企业文化能够营造出优越的工作氛围，更容易激发青年人才的潜力，成为吸引优秀青年人才向沿海地区流动的另个重要因素。沿海地区青年人才流动趋向规律沿海地区科技创新与产业转型升级为青年人才带来了挑战和机遇，青年人才对择业的自主判断和选择，更宽广更有市场，更不受约束。青年人才易导致人才流动加快。抽样调查结果显示，沿海地区青年人才因福利待遇不好而主动离职的占，离职后再择业受薪酬高低影响的青年人才占。利益驱动成为沿海地区青年人才流动的首要因素。调查数据显示，沿海发达地区民营企业人才年平均工资为万元，而欠发达地区为万元。薪酬待遇越高在很大程度上越能吸引青年人才向沿海地区流动。青年人才跳槽或者重新择业的主要原因就是希望能获得更高的价值认可，因福利待遇不好而主动离职占比很高，利益驱动成为沿海地区青年人才流动的首要因素......”。

4、“.....给青年人才带来众多机遇，但同时也带来了不少挑战，研究沿海地区青年人才流动趋向规律，有利于建立起科学合理的用人机制，实现对青年人才的优化配置，从而有效促进沿海地区经济持续稳定发展。注释张向前，许梅枝基于理论的知识型人才流动与产业集群互动研究，科技进步与对策，年第期，第页。庞新宇，李娟莉，王亮基于的机械类人才双向流动决策系统研究，系统科学学报，年第期，第页。陈晓，张国锋我国企业人才样才能获得更多的择业机会。青年人才自身所具有的价值越稀缺，其竞争力就越强，所获得的机会就越多。但这个价值是非常态的，是会根据需求而发生变化的。青年人才价值或价值补偿与需求量或机会呈负相关，人才价值或价值补偿越大，需求量或机会就越小。如高端青年人才的价值和价值补偿很高，那么其需求量或机会就相对减少，竞争就会更激烈。是青年人才使用的边际效用递减规律。在青年人才向沿海地区流动的过程中......”。

5、“.....用人单位从人才使用过程中获得分岗位过剩，部分岗位人才荒。这就导致不同时期引进水平相当的人才却不能实现其同等的价值，也不能获得等同效用。这是人才流动中伴生的个大问题，需要当地政府相关部门社会组织以及用人单位协调配合，制订出比较完善的选人用人制度，保证人尽其才，给青年人才成长营造良好的政策和社会环境。沿海地区青年人才流动现状流动规模扩大且流动范围更广。人才强国战略上升为国家战略，人才驱动创新成为经济发展的支撑力，智人时代沿海地区对于青年人才的吸引力度与重视程度与日俱增。青年种程度上作为种特殊的商品，在其消费的过程中同样受供求规律影响。青年价值或价值补偿与人才供给量或供给机会呈正相关，青年人才价值越大，供给量或者供给机会就越大。青年人才供给曲线因特殊原因可能发生向上方或下方转动的变化。青年人才在流向沿海地区的过程中，必须不断提升自身价值......”。

6、“.....青年人才自身所具有的价值越稀缺，其竞争力就越强，所获得的机会就越多。但这个价值是非常态的，是会根据需求而发生变化的。青年人才价值或价值补偿与需求量或机。沿海地区青年人才流动趋向规律研究论文原稿。新常态下沿海地区经济结构不断优化升级，给青年人才带来众多机遇，但同时也带来了不少挑战，研究沿海地区青年人才流动趋向规律，有利于建立起科学合理的用人机制，实现对青年人才的优化配置，从而有效促进沿海地区经济持续稳定发展。注释张向前，许梅枝基于理论的知识型人才流动与产业集群互动研究，科技进步与对策，年第期，第页。庞新宇，李娟莉，王亮基于的机械类人才双向流动决策系统研究，系统科学学沿海地区青年人才流动趋向规律研究论文原稿的边际效益会逐渐减少。沿海城市很多企业办公环境舒适度高，实验设备完善度高，人才录用和培养体系比较合理等，迎合了青年人才个人发展的需要。但是......”。

7、“.....或者出现部分岗位过剩，部分岗位人才荒。这就导致不同时期引进水平相当的人才却不能实现其同等的价值，也不能获得等同效用。这是人才流动中伴生的个大问题，需要当地政府相关部门社会组织以及用人单位协调配合，制订出比较完善的选人用人制度，保证人尽其才，给青年人才成长营造良好的政策和社会环境作变动带来沿海地区青年人才工作变动周期大大缩短，沿海省际之间的青年人才流动比率明显提高。是流动过程中的供求动态平衡规律。任何商品的价格都受需求与供给两方面因素影响，青年人才在种程度上作为种特殊的商品，在其消费的过程中同样受供求规律影响。青年价值或价值补偿与人才供给量或供给机会呈正相关，青年人才价值越大，供给量或者供给机会就越大。青年人才供给曲线因特殊原因可能发生向上方或下方转动的变化。青年人才在流向沿海地区的过程中，必须不断提升自身价值，这，期盼用自己的专业知识和技能......”。

8、“.....恰恰能引起青年人才的关注。是个人方面因素。青年人才流动目的是为了实现自己的效用最大化，是为了其自身价值实现而作出的理智抉择。青年人才在工作选择时渐趋成熟并具有主观能动性，他们开始对自己所要面对的生活环境工作条件企业文化等进行自主选择，对自身价值体现程度的追逐导致青年人才趋向性流动。是企业文化因素。沿海地区企业众多，企业文化各具特色。更注重以人为本，更关注人才的成人才流动规模不断扩大青年人才流动意愿不断加强流动速度不断加快，沿海地区苏浙沪青年人才流动规模明显扩大。沿海地区出现多省青年人才交互流动，流动范围更广流动趋向更明流动速度更快。流动频率加快且流动比率提高。沿海城市作为改革的前沿阵地，敢于先行先试，打破常规，特别是敢于破除束缚人才发展的种种不合理制度，鼓励人才加盟各类技术研发和创新平台，全力推动沿海经济的发展。因此......”。

9、“.....世纪年代，周期为年年往后，工作变动的周期变为年。呈负相关，人才价值或价值补偿越大，需求量或机会就越小。如高端青年人才的价值和价值补偿很高，那么其需求量或机会就相对减少，竞争就会更激烈。是青年人才使用的边际效用递减规律。在青年人才向沿海地区流动的过程中，随着用人单位对青年人才消费量的增加，用人单位从人才使用过程中获得的边际效益会逐渐减少。沿海城市很多企业办公环境舒适度高，实验设备完善度高，人才录用和培养体系比较合理等，迎合了青年人才个人发展的需要。但是，过度流入也必然导致整体过剩，或者出现部报，年第期，第页。陈晓，张国锋我国企业人才流动性研究基于马斯洛需求层级理论，管理观察，年第页，第页。李灵稚，唐臻珍江苏省高校高端人才流动规律探析，人力资源研究，年，第页。柳冰影响高校科技人才流动的因素与激励机制构建，中国高校科技，年第期，第页......”。