1、“.....是创新活动形式，深入开展不忘初心，牢记使命主题教育活动，牢牢把握守初心担使命，找差距抓落实的总体要求，扎实推进两学作会课主题党日周夜学等党建活动。是转变工作理念。依据贴近理念，进步深化走转改，深入开展访服务。在传播党声音的同时，第时间回应人民关注的与群众切身相关的问题。通过讲好基层党建故事，塑造良好党组织形象。是丰富活动内容。积极开和权威性，使考核成为党建工作的指挥棒。推进国企基层党建高质量发展就是坚持党的全面领导，不断优化国企基层党建，全面从严治党，突出政治功能，提升企业组织能力，强化使命意识和责任担当，推动国有企业深化改革，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力创新力控制力影响力抗风险能力，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保障是有盆景无风景......”。

2、“.....量身打造切实可行的党员学习培训计划，开展党建培训政策解读思想提升专业研学等课程。第，要做好考核工作，强化监督与考评。是制定国有企业基层党组织党建工作考核办法，明确党委班子主体责任党委书记第责任专职副书记直接责任班子其他成员岗双责等权力清单和责任清单。是定期开展基层国有企业党建工作考核，增加党建考核在综合考核中的比重，增加平时考核和现场是转变工作理念。依据贴近理念，进步深化走转改，深入开展访服务。在传播党声音的同时，第时间回应人民关注的与群众切身相关的问题。通过讲好基层党建故事，塑造良好党组织形象。是丰富活动内容。积极开展党建活动，开展志愿者服务困难群众帮扶党建知识竞赛文明单位创建重大事件防控等活动，拓展活动内容，丰富党建生活，提高党员参与积极性。是打造党建专业服务平台。针对国有企业基层党建专业人才不些问题。国企基层党建存在的问题当前......”。

3、“.....主要表现为以下个方面第，部分国企基层党建工作，在部署与落实监督与考核内容与方法等方面存在不同程度的形式主义。是实绩全缺痕迹。些国有企业党的基层组织表面上从主题党日会课周夜学到服务各项活动样样都齐全各种台账都样样都不缺，但实际上都是流于形式走走过场。第，要做好宣传工作，创新活动内容与形式。是其次，能力本领有欠缺。是党组织书记抓基层党建本领不足，随着互联网党建的深入发展，许多党建负责人面对新形势缺乏干事创业魄力，在贯彻落实方针政策解决基层治理发挥基层党员积极性等方面无法创新招法拿出本领，只能做到布臵什么落实什么，方式陈旧无创意，工作只停留在迎检查挂条幅喊口号，做做表面文章，搞搞形式主义。国有企业基层党建高质量发展研究论文原稿。关键词国企党建基层创新习近平足。党务工作者无法处理好制度执行与创新方式之间的关系......”。

4、“.....在创新党建活动形式上缺乏敢闯敢干的冲劲，在丰富党建活动内容上缺乏日新月新年新的经验，思路僵化，缺乏创新。国企基层党建存在不足的原因首先，思想认识不到位。是部分国有企业基层党组织主要负责人在思想存在唯生产经营发展论，行动上高度重视生产经营，但是认为党企业党员世界观人生观价值观缺位错位，为了自己个人的私心，使切党建工作只为引起上级领导关注，上级领导表扬，利用党建为自己捞资本谋好处骗政绩，搞了很多盆景党建，可复制性可推广性不强，实效性勉为其难，仅发挥上级领导调研的参观基地。最后，监督考核难运用。是国有企业基层党建工作考核存在方式不科学指标难量化结果难运用等现象。是各种考核名目繁多多头重复，留痕要求层出不穷，使得党务工作检查挂条幅喊口号，做做表面文章，搞搞形式主义。第，部分国企基层党建工作，存在创新力不足现象，按照老套路沿用，几年甚至十几年尘不变......”。

5、“.....毫无创新。部分党组织的党建活动还停留在开开会念念文件读读报等老样，形式上枯燥无味，内容上千篇律，党员创造力干事劲严重不足。党务工作者无法处理好制度执行与创新方式之间的关系，不能结合本单位的业务情况时代发展趋势党建最新要求创造性地开展的领导党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。随着全面从严治党的不断深入，国有企业党的基层组织建设在整体上得到了較快发展，但从当前国企基层党建的实际看，还存在着些问题。国企基层党建存在的问题当前，国有企业基层党建存在的问题是多方面的深层次的，主要表现为以下个方面第，部分国企基层党建工作，在部署与落实监督与考核内容与方法等方面存在不同程度的形式主义。是实绩全缺痕迹。些国有国有企业基层党建高质量发展研究论文原稿建工作是累赘包袱，使党建与业务严重分离，存在手硬，手软现象，党建落实上说起来重要，做起来次要，忙起来不要......”。

6、“.....为了自己个人的私心，使切党建工作只为引起上级领导关注，上级领导表扬，利用党建为自己捞资本谋好处骗政绩，搞了很多盆景党建，可复制性可推广性不强，实效性勉为其难，仅发挥上级领导调研的参观基地。硬廉洁过硬的懂过硬优秀党员选拔到党组织书记岗位。是要加大党务和业务干部的双向交流，努力打造懂党务熟业务的复合型人才。国有企业基层党建高质量发展研究论文原稿。第，部分国企基层党建工作，存在创新力不足现象，按照老套路沿用，几年甚至十几年尘不变，不思进取，毫无创新。部分党组织的党建活动还停留在开开会念念文件读读报等老样，形式上枯燥无味，内容上千篇律，党员创造力干事劲严重不德能勤绩廉等方面作评估鉴定和定性。是要加强党建工作考核结果运用，把考核结果作为评优评先选拔任用的首要标准，对成绩优异的要给予表彰，对工作不力问题较多的要给予惩处，增强党建工作考核的激励性和权威性......”。

7、“.....推进国企基层党建高质量发展就是坚持党的全面领导，不断优化国企基层党建，全面从严治党，突出政治功能，提升企业组织能力，强化使命意识和责任担当，推动国有者疲于应付，没有时间思考如何做好党建工作。是党建的各项政策制度在执行中变了形走了样打了折扣。上级要求的标准，在下传过程中，层层打折，最后到基层的标准甚至不到文件要求的，造成雷声大雨点小现象。国企基层党建应对的策略根据对国有企业基层党建中存在问题的分析，得出以下方面建议第，要做好组织工作，严把选人用人关。是要做好党组织书记的选用育，注重把懂党务懂业务懂管理，政治过硬作风过党建工作，在创新党建活动形式上缺乏敢闯敢干的冲劲，在丰富党建活动内容上缺乏日新月新年新的经验，思路僵化，缺乏创新。国企基层党建存在不足的原因首先，思想认识不到位。是部分国有企业基层党组织主要负责人在思想存在唯生产经营发展论......”。

8、“.....但是认为党建工作是累赘包袱，使党建与业务严重分离，存在手硬，手软现象，党建落实上说起来重要，做起来次要，忙起来不要。是部分国企业党的基层组织表面上从主题党日会课周夜学到服务各项活动样样都齐全各种台账都样样都不缺，但实际上都是流于形式走走过场。其次，能力本领有欠缺。是党组织书记抓基层党建本领不足，随着互联网党建的深入发展，许多党建负责人面对新形势缺乏干事创业魄力，在贯彻落实方针政策解决基层治理发挥基层党员积极性等方面无法创新招法拿出本领，只能做到布臵什么落实什么，方式陈旧无创意，工作只停留在迎业深化改革，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力创新力控制力影响力抗风险能力，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保障关键词国企党建基层创新习近平总书记强调坚持党的领导加强党的建设，是国有企业的根和魂。中国特色现代国有企业制度......”。

9、“.....把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，确保党国有企业基层党建高质量发展研究论文原稿核办法，明确党委班子主体责任党委书记第责任专职副书记直接责任班子其他成员岗双责等权力清单和责任清单。是定期开展基层国有企业党建工作考核，增加党建考核在综合考核中的比重，增加平时考核和现场随机调研环节，强化基层党建工作问责。对党委班子党委书记进行岗双责考核对专职党务工作者建立专项考核，结合活动开展数量党员满意度群众满意度服务对口单位双报道村社评价等方面进行逐步量化对党员的展党建活动，开展志愿者服务困难群众帮扶党建知识竞赛文明单位创建重大事件防控等活动，拓展活动内容，丰富党建生活，提高党员参与积极性。是打造党建专业服务平台。针对国有企业基层党建专业人才不足党建理论研究不足党建人才培养难培训资源有限教学力量薄弱等痛点难点......”。