1、“.....员工只会为更高的工资工作，并不会产生公司起共同发展的想法。企业精神文明建设流于表面形式，无法落的企业精神文明建设体制，不断推进企业精神文明的发展建设企业精神文明的过程就像个学习过程，是个渐进的过程。如果个公司要真正实施精神文明建设，就需要制定个长期的，有计划的建设计划，把公司的文化和价值观融合起来，使企业的精神文明更加科学化和规范化。参考文献大同煤全面推进企业精神文明建设的实践与探索论文原稿令人信服的，政府部门的精神发展是公司学习的最好例子。因此，要更好地建设企业的精神文明，与政府部门的合作无疑是最正确的选择。创新宣传方法，提高企业精神文明建设效果随着时代的发展......”。

2、“.....企业员工也在不断提高。在些情况下，员工的想法和概念甚表面上的现象。抓住重点，将精神文明的建设落到实处对于企业精神文明建设来说，抓住重点，采取相应的形式才是企业精神文明建设成败的关键。为了确保精神文明的顺利发展，公司必须转变思路，把公司精神文明建设作为企业发展的首要任务。真正理解建立企业精神文明的有效途径，使明建设方法陈旧没有新意，效果差强人意对于企业精神文明建设的方法，许多企业还直在沿用传统的办法，例如说张贴海报发放指导文件等，殊不知这样的宣传效果不但枯燥乏味，让人提不起兴趣，更重要的是宣传建设的效果差强人意，员工无法真正的理解精神文明建设的内涵......”。

3、“.....企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的巨大动力，也是社会主义精神文明建设的重要体现。企业精神文明建设流于表面形式，无法落到实处随着国家大力推进精神文明建设，很多企业意识到精神文明建设对企业发展逐渐融入企业文化，将自己视为真正的企业。因此，使得员工尽自己所能，将全心全意的工作热情更多的投入到工作中区，并将继续为公司的发展做出贡献。全面推进企业精神文明建设的实践与探索论文原稿。企业精神文明建设的重要意义企业的精神文明建设能够传播正能量精神文明建推进企业精神文明建设的实践与探索论文原稿。影响着社会主义精神文明建设社会主义精神文明建设需要重任同努力......”。

4、“.....也是社会主义精神文明建设的重要体现。企业精神文明建设的重要意义企业的精神文明建设能够传播正能量精神点，制定能够让员工更加接受的宣传方式，从而大大提高效果。建立长期有效的企业精神文明建设体制，不断推进企业精神文明的发展建设企业精神文明的过程就像个学习过程，是个渐进的过程。如果个公司要真正实施精神文明建设，就需要制定个长期的，有计划的建设计划，把公司的文化明建设必须紧紧围绕国家政府的相关政策，与方针政策的精神保持致。政府是最令人信服的，政府部门的精神发展是公司学习的最好例子。因此，要更好地建设企业的精神文明，与政府部门的合作无疑是最正确的选择。创新宣传方法......”。

5、“.....人们的观念全面推进企业精神文明建设的实践与探索论文原稿是传递正能量的最重要手段。它可以净化不健康的社会风气，净化人心。企业加强精神文明建设，可以树立起道德标杆，引导人们树立正确的价值观念，为企业带来更多的人才，让激烈竞争的企业能够稳步前进。良好的企业精神文明将为企业带来更多的无形优势，为公司的发展带来更大的便大的便利。提高企业员工的幸福感企业的精神文明建设可以丰富员工的精神世界，增强员工的幸福感，使员工积极投入工作。加强精神文明建设的手段也各不相同。例如文化表演和公益福利行动，或是精神文明建设讲座等，让员工在繁忙忙碌的工作中得到点精神上的放松，增强他们的幸福感企业精神文明的宣传力度......”。

6、“.....避免只留在表面上的现象。抓住重点，将精神文明的建设落到实处对于企业精神文明建设来说，抓住重点，采取相应的形式才是企业精神文明建设成败的关键。为了确保精神文明的顺利发展，公司必须转变思路，把公司精神文明建设是传递正能量的最重要手段。它可以净化不健康的社会风气，净化人心。企业加强精神文明建设，可以树立起道德标杆，引导人们树立正确的价值观念，为企业带来更多的人才，让激烈竞争的企业能够稳步前进。良好的企业精神文明将为企业带来更多的无形优势，为公司的发展带来更和价值观融合起来，使企业的精神文明更加科学化和规范化。参考文献大同煤矿集团公司老沟矿邢江斌全面推进企业精神文明创建的实践与探索山西日报......”。

7、“.....刘学军新形势下国有企业精神文明建设探索企业科技与发展，。全理念不断提高，企业员工也在不断提高。在些情况下，员工的想法和概念甚至超过寻常人家。因此，如果企业在宣传精神文明的过程中不改变方法，遵循老旧的方法，与员工的接受程度会相差甚远，就会适得其反。因此，为了更好的宣传企业的精神文明建设，我们必须充分考虑员工的心理建设作为企业发展的首要任务。真正理解建立企业精神文明的有效途径，使精神文明建设真正得到落实。加强与政府部门合作，促企业精神文明建设共同发展企业想在没有政府支持的情况下发展是十分困难的。只有在精神文明建设中加强与政府的合作，公司才能与时俱进。因此......”。

8、“.....员工无法真正的理解精神文明建设的内涵，因此这是企业急需改进的项工作。加强企业精神文明建设的建议加大企业精神文明建设重要性的宣传力度企业对精神文明建设不够重视的主要原因是企业并不真正了解精神文明建设对企业发展的重要性。在这方面，我们要加大实处随着国家大力推进精神文明建设，很多企业意识到精神文明建设对企业发展的重要性，但对精神文明建设的认识只是停留在表面上，没有真正彻底的研究。在精神文明建设中，些企业所谓的精神文明建设，只是为了获得些荣誉而做的表面工作......”。

9、“.....张军浅谈企业文化建设与企业精神文明建设两者关系知识经济，刘学军新形势下国有企业精神文明建设探索企业科技与发展，。全面推进企业精神文明建设的实践与探索论文原稿。员工只会为更高的工资工至超过寻常人家。因此，如果企业在宣传精神文明的过程中不改变方法，遵循老旧的方法，与员工的接受程度会相差甚远，就会适得其反。因此，为了更好的宣传企业的精神文明建设，我们必须充分考虑员工的心理特点，制定能够让员工更加接受的宣传方式，从而大大提高效果。建立长期有神文明建设真正得到落实。加强与政府部门合作，促企业精神文明建设共同发展企业想在没有政府支持的情况下发展是十分困难的。只有在精神文明建设中加强与政府的合作......”。