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5、“.....要将其作用进行有效的发挥。只有这样才能够保证企业人力资源管理工作的质量的提升，企业才能够更好的提升自身的综合实会随着企业成本核算中的比例问题而发生改变，这对企业的管理以及判断和决策来说都会造成定的影响。总结综上所述，我们可以知道人力资源会计作为种新型的学科，越来越多的企业也对其有更多的关专业的研究人员以及具有丰富工作经验的会计工作者......”。

6、“.....完成好对工作人员的专项培训。然后，制定出更加科学的方案，借助媒体机的综合实力。随着社会的不断进步发展，知识经济得到了很大的发展空间，人力资源发挥的作用也越来越重，不论是在对人力资源进行培养，还是提升应用的过程中都会有定的成本支出，而且这些成本也更多的关注。对于现在的市场经济来说，有很多的会计工作者都过多的关注企业中人力资源会计的实践。当然在进行人力资源管理的过程中，也遇到了很多的问题......”。

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9、“.....人力资源产权问题划分最为重要的个环节就是进行不断的更新升级，定要保证划分工作的可靠性和科学性人力资源会计在企业管理中激发和调动自身的积极性和主动性，企业也很难提升自己的核心竞争力，并不能够在激烈的市场竞争中占据有利的地位，因此，非常需要采取科学有效的办法来处理目前人力资源核算中遇到的问题，只有。人力资源核算得不到有效的保证根据当前我们国家企业的人力资源管理情况来看，在对人力资源进行核算的时候，可靠性不强......”。