1、“.....电力企业构建支具有高度思想政治觉悟管理能力强的政工管理队伍具有重要意义。电力企业政工管理是电力电力企业政工管理存在的弊端及有效策略研究论文原稿，在提升电力企业经济效益的同时，保证企业员工个人价值的充分实现。随着我国社会生产力不断发展，形成以科学发展观为思想指导的社会经济发展理念，以促进社会经济的可持续发展，我国要内容，对电力企业的长远发展具有重要意义......”。

2、“.....企业需要充分重视政工管理工作，加强对企业员工的思想政治教育，构建完善的象电力企业政工管理存在的弊端及有效策略研究论文原稿。参考文献吕欣欣新形势下企业人力资源管理中的问题和对策商场现代化，金艳华浅析新形势下企业人力资源管理中的问题及对策电力企业政工管理人才缺失当前我国电力企业政工管理部门员工缺乏专业的政工管理素质及工作能力，未能有效认识政工工作的重要性......”。

3、“.....对工作内容缺乏明确的定义，使得电创新发展。同时，电力企业政工管理工作体制不够完善，缺乏合理的制度保障，政工管理工作考核评价方式及激励机制不够合理，未能充分激发员工的工作积极性。企业政工管理部门缺乏与其他推动企业文化建设及政工管理工作的发展，具体要做到第，企业需要增加对政工管理工作的人力财力支持，加强政工管理工作基础设施的建设。第，企业需要充分利用思想政治工作，加强与广大工结构进行调整......”。

4、“.....导致员工思想产生变化，加剧企业与员工的利益矛盾。充分重视电力企业政工管理工作企业思想政治工作对构建企业文化具有重要作用，是企业进行生济效益，将创造的经济效益作为衡量企业发展的主要标准，不利于促进电力企业政工管理工作的创新发展。同时，电力企业政工管理工作体制不够完善，缺乏合理的制度保障，政工管理工作考核电力企业政工管理存在的弊端及有效策略研究论文原稿门的有效沟通和配合......”。

5、“.....此外，由于电力企业政工管理的创新发展导致员工结构进行调整，使员工利益产生定冲突，导致员工思想产生变化，加剧企业与员工的利益矛现在企业管理者管理思想具有定的片面性，对企业政工管理工作未给予充分的重视，过于重视企业经济效益，将创造的经济效益作为衡量企业发展的主要标准，不利于促进电力企业政工管理工作业政工管理工作缺乏有效成果。电力企业管理者未重视对政工部门工作人员的培养......”。

6、“.....致使政工管理部门出现人才流失的现象。工的沟通，营造和谐的企业工作氛围电力企业政工管理存在的弊端及有效策略研究论文原稿。电力企业政工管理体制不完善当前我国电力企业政工管理中存在管理体制不完善的问题，主要体产经营活动的思想指导依据。电力企业政工管理工作关系到企业广大干部及员工的切身利益，企业员工作为促进企业发展的核心力量......”。

7、“.....充价方式及激励机制不够合理，未能充分激发员工的工作积极性。企业政工管理部门缺乏与其他部门的有效沟通和配合，不利于政工工作的有效落实。此外，由于电力企业政工管理的创新发展导致力企业政工管理体制不完善当前我国电力企业政工管理中存在管理体制不完善的问题，主要体现在企业管理者管理思想具有定的片面性，对企业政工管理工作未给予充分的重视......”。

8、“.....未能有效认识政工工作的重要性，在开展政工工作时，对工作内容缺乏明确的定义，使得电力理工作，加强对企业员工的思想政治教育，构建完善的政工管理体制，推动企业生产经营活动的可持续发展。参考文献吕欣欣新形势下企业人力资源管理中的问题和对策商场现代化，金艳华浅业各项生产经营活动正常进行的重要保障......”。

9、“.....还有利于调动企业员工的工作积极性，增强员工对企业的认同感与归属感，促进电力企業的健电力企业作为经济结构的重要组成部分，电力企业需要重视政工管理工作，加强对企业员工的思想政治工作。由于社会经济的发展，人们的生活方式与思维模式产生了巨大的变化，电力企业的政工管理体制，推动企业生产经营活动的可持续发展......”。