1、“.....且大多数学生在进行勤工俭学时，都没有与用人单位或雇佣者签订劳动合同，所以笔者认为勤工俭学大学生不属于劳动法意义上的劳动者。劳动法上的劳动关系指用人单位招聘劳动者为本单位的成员，劳动者在用人单位的管理下提供以下几个方法协商调解仲裁诉讼。协商是指共同商量以便取得致意见，由双方当事人直接进行磋商。在实践中，勤工俭学大学生与用人单位中介机构地位本就不平等，大学生总是处于劣势地位，在协商的过程中多数情况因为用人单位或中介机构的强硬态度而导致协商的失败，学生又找不到别的办法解决问题，最后导致这个侵权纠纷不了了之。调解有人民调解法院调解行政调解和仲裁调解。摘要近年来，大学生勤工俭学的侵权现象屡见发生。根据大学生勤工助学活动遭受侵权情况调查及对策的调查知道在校大学生在勤工俭学过程中曾经遭受过侵权的，占勤工俭学人数中的，由此可见......”。

2、“.....大学生在勤工俭学过程中最常遇到的侵权问题有用人单位拖欠工资或者是直接克扣工资，非到位法律宣传力度不够和个人的法律修养不足。许多高校没有意识到法制教育对大学生的重要性，对大学生的法制教育不到位，使得大学生总感觉法律知识其实没什么实际用处，觉得没有什么重要性。在法律宣传过程中，总是突出宣传刑法的重要性，轻视民法法律教育，使学生认为只要不触犯刑法就行，至于民法方面的知识知不知道也无所谓。还有就是总是强调学生的义务，而忽视学生的权利，使学生感觉法律就是约束我们的，是让我们要尽到自己的义务，使学生对法制教育产生逆反，有碍于大学生学习法律。大学生的维权意识也十分薄弱，不少大学生在勤工俭学时都很少与用人单位签订劳动协议。不少用人单位也缺乏法制教育，法律意识的淡薄使得它们没有正确认识到自己的权利与义务。它们在实践过程中大学生勤工俭学的侵权问题研究论文原稿成员......”。

3、“.....民法上的雇佣关系是雇主与劳务提供者之间的种平等主体之间的交换关系。它们之间的区别在于适用法律及争议解决程序的不同，而且雇佣关系不同于劳动关系在于，雇佣关系薪酬的支付按双方的约定，不受劳动法和劳动合同法的约束。而劳动法中也没有把大学生勤工俭学纳入它的保护范畴，所以笔者认为大学生勤工俭学应属于民法意义上的雇佣关系。劳动部发布关于非全日制用工若干意见的规定，该规定的主要目的是保障劳动者自主就业，并且非全日制用工是劳动用工制度的种重要形式，是灵活就业的主要方式。该规定第条用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，大学生勤工单位拖欠工资或者是直接克扣工资，非法扣押证件现金，大学生的人身权受到侵害，不良中介雇佣者坑害学生，目前社会上经常发生黑中介与黑公司串通谋害勤工俭学大学生......”。

4、“.....法律意识薄弱，维权意识淡薄，法律的欠缺，中介机构用人单位缺少监督。大学生被侵权后维权困难，并且大学生勤工俭学没有相关的法律的保护，而且还处于劳动法的保护范围之外，不属于劳动者，在社会上处于弱势地位。本文从大学生勤工俭学的现状进行分析，对大学生勤工俭学的侵权问题进行研究，并且提出相关的解决方案，如完善立法体制和勤工俭学机制，提高法律意识，拓宽维权渠道来解决大学生在勤工俭学过程中遇到的侵权问题。关键词大学生勤工俭学侵权维权劳存在不少以提供中介服务为名的诈骗机构。许多学生为了节省时间，不是自己去找工作，而是通过中介去找。让中介帮学生找工作，学生是需要向中介交取中介费，而且中介公司会事先告诉学生中介费旦上交，就不会退还。有的中介甚至还要向学生额外收取材料费午饭费或者服装费等。其中些黑中介收取费用后就销声匿迹了，或者是不向学生提供工作......”。

5、“.....且离自己的学校太远不方便。甚至有很多通过中介找工作的学生，在经过了很长段时间的工作后，所得到到报酬连交出的中介费都还没有赚回。还有些黑中介串通些黑公司坑害大学生，在长沙民政学院的女学生小娄就通过劳动路上所职介所的推荐，找到了份酒水促销工作，交了元的中介费给职介所。不久后她就被通知到家娱乐场所去上班各大高校还可以为用人单位和大学生专门设立个大学生勤工俭学招聘会，大学生与用人单位之间可以互相选择适合自己的人或工作，用人单位和学生签订具有法律效力的协议。这样不仅使学生找工作更加方便，并且使学生寻找工作也更加安全。学校替学生们了解清楚用人单位是否是合法存在，提供的信息是否真实，在与学生的协议中是否有侵犯学生合法权益的条款等，防止用人单位坑害学生，以保障学生合法权益。各高校还可以建立勤工俭学信息中心......”。

6、“.....雇佣者在雇佣学生时，将自己的身份证复印件等能证明自己真实身份的有效证件的复印件，雇佣者所提供的工作内容和工作性质等信息留在勤工俭学信息库中，学生可以在信息库中了根据自己的实际情况制定区域性法规地方性法规，用制定的法规解决该地区大学生勤工俭学过程中遇到的侵权问题，维护大学生的人身安全以及合法权益。江苏省人力资源和社会保障厅省教育局出台关于规范企业接纳在校学生实习和勤工俭学活动的通知，该通知作出了系列的规定，全国各地地方政府可以借鉴该规定，制定出适合本地区的法规。政府可以作出以下规定如用人单位招聘的学生必须年满周岁，而且必须是各大高校的在校学生。用人单位在招用学生时与学生签订勤工俭学协议，协议内容要符合法律法规，并且协议内容明确。用人单位应安排适合学生们的工作，并且不要让工作与学生的课程安排想冲突。用人单位不得让勤工俭学学生在有毒有害的环境中进行工作......”。

7、“.....由用人单位进行监督，凡用人单位侵害勤工俭学学生的合法权益，就依法对用人单位进行处罚，并且责令改正，追究相关当事人的法律责任。我国各大高校应制定相关的规章制度，并对勤工俭学大学生进行上岗前培训和法制教育。对勤工俭学大学生进行上岗前培训，可以使学生在勤工俭学过程中更安全持续的工作下去。对于教育工作，首先应加强对勤工俭学大学生的思想教育，让学生对勤工俭学有正确的认识，培养和树立正确勤工俭学的观念，不出现勤工逃学和只挣钱不学习的勤工等现象。其次，应加强对学生的法制教育，使学生了解相关法律，能够在往后的勤工俭学过程中产生维权意识，拥有法律观念，更好的维护自己的合法权益。劳动部可以设立勤工俭学大学生权益服务中心勤工俭学大学生不属于劳动法上的。政府相关的行政部门也应制定相关的规章制度，去规范用人单位中介机构，并且设立相关的监督部门，监督用人单位中介机构......”。

8、“.....损害勤工俭学大学生的合法权益。大学生勤工俭学的侵权问题研究论文原稿。首先，劳动法的立法宗旨是保护弱者，与现行法律的相关规定符合，且还有利于和谐劳动关系的建立，而大学生与用人单位相比，大学生明显处于弱势地位，所以应该把勤工俭学大学生加入劳动合同法所调整的范围中去，让勤工俭学大学生受到劳动法合同的保护。这样大学生就可以与用人单位雇佣者签订劳动合同，使学生得到有利的保护。能更好的预防勤工俭学大学生不受用人单位和不良中介机构的侵害。其次，全国各地的地方政府可以根据自己的实际情况制定区域性法黑中介串通些黑公司坑害大学生，在长沙民政学院的女学生小娄就通过劳动路上所职介所的推荐，找到了份酒水促销工作，交了元的中介费给职介所。不久后她就被通知到家娱乐场所去上班，上班时间是晚上点到点。她第次走进包厢就觉得不对劲，包厢里的促销小姐为了促销更多的酒水，不拒绝客人要求陪酒的要求......”。

9、“.....小娄意识到不对劲就马上离开了。与小娄有同样遭遇的女学生还有很多，学生过分相信中介机构，中介机构介绍的工作，学生自己也应该进行筛选。想通過中介找工作的学生定要事先调查好中介的真实信息，了解该中介是否有营业执照，中介机构是否值得信任等。各大高校还可以为用人单位和大学生专门设立个大学生勤工俭学招聘会，大学生与用人单位之间大学生勤工俭学的侵权问题研究论文原稿单位承担赔偿责任和医疗费用。对用人单位进行监督，凡用人单位侵害勤工俭学学生的合法权益，就依法对用人单位进行处罚，并且责令改正，追究相关当事人的法律责任。我国各大高校应制定相关的规章制度，并对勤工俭学大学生进行上岗前培训和法制教育。对勤工俭学大学生进行上岗前培训，可以使学生在勤工俭学过程中更安全持续的工作下去。对于教育工作，首先应加强对勤工俭学大学生的思想教育，让学生对勤工俭学有正确的认识......”。