1、“.....经发现，公司将给予扣除奖金降级免职辞退直至追诉法律责任二礼仪规范仪容仪表公司员工上班时间必须穿戴整洁，合着装的基本规范男员工不得留长头发......”。

2、“.....梳齐，不留胡子，鬓角要修整齐，不遮住耳朵女员工化妆及装饰不应太多，发型整洁，女士脸部不应有头发遮住员工应注意保持个人卫生，勤洗澡理发，手指甲保持清洁剪短电话礼仪接听电话请用您好，天津滨海中晟，电话语言应注意语言简明热情礼貌为避免干扰他人工作，接听电话时应注意音调不要太高私人电话尽量简短，不在上班时间用电话聊天代接同事的办公电话......”。

3、“.....办公区域内适当调低，培训会议中则请取消铃声办公环境注意保持整洁的办公环境，不应在办公区域进食或在公共办公区域吸烟，并有义务告诉来访者，以免产生误会员工应随时保持办公桌面整洁，各类文件资料办公用品整齐摆放不在办公区域高声喧哗，接待来访业务洽谈要在洽谈室内或其他公司制定区域进行三考勤制度工作时间公司员工每天工作时间不超过小时......”。

4、“.....每周至少，由人力资源部根据每年市场薪酬调研水平另行制定员工在试用期内，基本薪酬按计发，但不低于市政府规定的当年最低薪酬水平绩效薪酬以工作团队为单位进行分配，根据工作团队绩效结果将绩效薪酬分配致团队，然后根据员工个人绩效进行二次分配四薪酬发放员工基本薪酬支付周期为月绩效薪酬支付周期为月员工月度基本薪酬支付周期为月的绩效薪酬......”。

5、“.....以标准计薪天数为准，计薪天数为天员工个人承担的社会保险个人所得税，由公司按规定代扣代缴假期人原因，不能继续履行劳动合同时，可提出辞职。员工应以书面形式，提前天向用人单位提出申请，经公司批准后，可办理离职手续当员工违反公司相关规定国家法规劳动合同条款时，公司有权提出解除劳动合同......”。

6、“.....公司有权限提出解除劳动合同，并依据国家相关规定给予补偿当员工劳动合同期满时，公司有权决定是否续聘，如不再续聘，将终止劳动合同员工不论什么原因离职，均须办理离职手续，否则视为自动离职，公司不承担任何责任。离职面谈员工离职前，可根据员工的意愿，由人力资源部门进行离职面谈，听取员工意见离职手续员工不论什么原因离职......”。

7、“.....包括工作内容文件资料办公用品及其它公物担任成员企业中层以上职位的员工财务人员离职时，须要进行离任审计人力资源部门在确认工作交接及审计完毕后，与离员工结算工资。如有遗失或损坏公司任何财物的将作价酌情赔偿接受过培训离职员工在其服务期间内的，按签订的培训协议中约定条款处理，详见培训协议在办理完离职手续后......”。

8、“.....纠纷处理劳动合同履行过程中的任何纠纷，员工可通过申诉程序向上级责任人或单位人力资源部门工会申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。第三章工作规范职业守则工作行为员工应随时维护公司的形象和利益，不得做有损公司形象及利益的事情公司员工必须严格执行公司各项管理程序管理要求服务规范等员工必须服从上级的工作安排和调度，按时完成任务......”。

9、“.....发生紧急情况时，员工获悉情况后必须立即赶赴岗位而不得以任何理由推托员工若对直接上级有疑难或不满，可越级向上领导请示或投诉，不得当面相撞，谩骂领导或在背后挑拨离间员工应及时向上级回复工作情况和结果，如发生事情及时向上级汇报，不得故意隐在履职三天内，人力资源部门以书面形式与员工订立劳动合同，最晚不能超过个月合同起始时间......”。