1、“.....负责员工的招聘解聘包括办理员工离职手续以及日常管理工作。根据酒店人员编制合理调控各部门在岗人数，制定相应的招聘或裁员计划。负责有关合同协议及规章制度的草拟签订及落实执行。负责外聘人员劳动合同部分学校与酒店的合作协议酒店规章制度等的草拟，以及员工手册的修订工作。负责制作外聘人员工资。办理酒店人员劳动合同的签订鉴证及续签等工作......”。

2、“.....办理酒店组织机构调整发文及相关人员划转手续。包括员工转正考核晋升竞岗调动降职等方面的发文及有关手续的办理。组织实施各技术岗位的津贴技能考核。办理优秀员工及单项奖员工评选及违纪员工的发文及执行相关奖惩。根据既定政策，办理酒店各级人员绩效评估工作安排酒店员工满意度调查。负责管理酒店人员档案并建立备选人才库......”。

3、“.....旅业月报统计局及劳动部门相关报表。其他职责。负责各类报表的统计上报。完成部门领导临时委派的其它工作。员工事务主管报告上级人事部经理督导下级医生宿舍管理员更衣室浴室管理员员工餐厅管理员及厨师联系部门酒店各部门岗位职责统筹管理员工事务。依照所属部门总体工作思路，制定员工事务各项工作计划，编制经营预算。在部门总监经理的指导之下......”。

4、“.....协助培训部经理审批修订各种培训教材。协助培训部经理负责培训部培训和酒店各级管理人员员工的培训工作。协助培训部经理负责酒店各种培训的安排，抓好酒店外语培训的组织和实施。协助培训部经理选用聘请各类培训人员，做好各种培训班的组织工作。了解各部门员工的培训需求，提出教学建议......”。

5、“.....负责酒店内部的各类外语培训工作及外语津贴考试的计划组织实施工作。负责编写酒店实用岗位英语培训教材。协助培训部经理安排部管理的提升，强化对员工的专业训练，持续开发人力资源潜力改进综合绩效水平。协调内外工作关系。协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系，并与各部门建立良好的工作关系。维护酒店和员工的合法权益，并协调两者之间的劳资关系......”。

6、“.....其他职责。完成总经理临时委派的其它工作任务。人事部经理报告上级人力资源总监督导下级劳资部主管培训部主管联系部门酒店各部门岗位职责协助人力资源总监安排好工作，掌握国家有关人事劳资劳保的各项政策法令，组织本部人员努力完成各项任务。督促部门员工坚持原则，秉公办事......”。

7、“.....遵守纪律。熟悉酒店机构设臵人员配备及工作情况。即使了解酒店员工守则及各种制度的执行情况，积极提出改进建议。负责技术职称评定的组织工作。负责残疾人报表征兵事宜和工伤事故的调查核实，并做好报批共做。协助人力资源总监做好员工入店岗位和下岗培训工作和业务考核定级工作。负责办理员工病事假探亲假产假的审核登记手续，建立考勤档案......”。

8、“.....培训部经理报告上级人力资源总监督导下级培训师质检员联系部门酒店各部门岗位职责全负责培训部管理监督工作。出席部门的工作例会，并确保上情下达下情上报。根据酒店经营方针和酒店在管理服务上存在的各种问题，了解并分析培训需求，制定酒店年度培训计划。负责酒店年度月度培训计划实施的组织协调督导工作。负责建立并完善酒店培训体系......”。

9、“.....组织安排各部门指定月度培训计划。组织安排重要的培训活动。负责同其他部门经理建立并保持良好的工作关系。负责同有关政府机关教育机构建立友好的工作关系。审批修订各种培训教材。负责酒店各种培训的安排，抓好酒店外读外文资料及文件......”。