1、“.....达不到要求每次扣分，扣天工资和月奖金。房屋数据统计应及时完成达不到要求每次扣分，扣天工资和月奖金。办公室定期保养各科室电子设备和查杀病毒，保障网络顺畅运转。达不到要求每起扣分，扣天工资和月奖金造成严重后果的扣分，扣发半月工资和月奖金。定期检查删除各科室微机上设置的游戏等。达不到要求每起扣分，扣天工资和月奖金。每天做好数据的备份存盘......”。

2、“.....积极做好办公设备耗材的购前询价，报批工作。做好印鉴的保管和使用工作。达不到要求每起扣分，扣天工资和月奖金造成后果的扣分，扣发月工资和全年奖金。按规定用车。按车辆管理制度规定的内容执行。做好上传下达和其他日常工作。达不到要求每起扣分，扣天工资和月奖金。产权科做好受理业务的产权调查和核实工作，调资和月奖金。票款不致的......”。

3、“.....扣天工资和月奖金。按时每月日前做好统计报表调研报告的上报工作。达不到要求每起扣当事人分，扣天工资和月奖金。做好本岗位各类文件数据成果等的安全和保密工作。达不到要求每起扣分，扣发月工资和全年奖金造成严重后果的给予待岗或下岗处分构成犯罪的移交司法机年奖金造成严重后果的给予待岗处分。依法做好备案和楼盘表，不得出现。违反规定或工作疏忽造成错案的......”。

4、“.....工作疏忽不认真等原因造成错件的，每次扣分，扣发月奖金造成严重后果的扣分，扣发半月工资和月奖金。不得擅自修改备案信息。达不到要求每起扣分，扣月奖金情节严重的每次扣分，扣发月工资和全年奖金。业务审核科依法进行审核。不按规定审核不严造成错案的，每次扣分，扣发月工资和全年奖金造成严重后果的给予待岗或下岗......”。

5、“.....每次扣分，扣发和月奖金造成严重后果的扣分，扣发半月工资和月奖金。认真打印房产证书，保证正确。对纸张碳粉不得浪费。错证每件扣分，扣天工资和月奖金浪费及损失由责任人自费承担。档案室按照规范要求对档案资料进行认真细致规范管理，保证档案管理水平不断提高。未按规定要求管理造成错卷的或档案丢失的，每次扣分......”。

6、“.....工作疏忽不认真等原因造成错卷情况的，每起扣分，扣发月奖金造成严重后果的扣分，扣发半月工资和月奖金。严格按照挡案保管规定要求，确保档案安全。达不到要求的，每次扣分，扣发月工资和全年奖金造成严重后果的给予待岗或下岗处科室内的安全死角。严重后果的给以待岗或下岗。特别岗位设置明显安全警示标志。根据本科室岗位的具体情况制定安全防范措施......”。

7、“.....保证遇有突发事件时最大限度减轻损失。无安全防范措施的扣科长分，扣天工资和月工资造成后果的扣分，扣发月工资和全年奖金，并调离各种岗位。其他危害安全生产的行为。按照有关规定进行处罚。有关规定内容未涉及的，经所长办公会研究后，依据不同情况分别给以处理。房地产交易所岗位责任量化制度执行指示量化内容扣分标准及处罚措施听从领导指挥，服从工作安排......”。

8、“.....扣发月工资和全年奖金二次给以待岗。按时参加集体活动和会议。违反者每发现次扣分，扣月奖金。按时参加单位组织的防汛节假日安全值班等任务，通讯工具保持小时畅通特殊情况时无论是否本人当班，必须随叫随到，不得无故缺岗。违反者每发现次扣分，扣发月奖金。造成后果的次扣分，扣发月工资和全年奖金后果严重的，给以待岗或下岗。其他违反执行指示的行为......”。

9、“.....有关规定内容未涉及的，经所长办公会研究后，依据不同情况分别给以处理。二廉政建设量化内容扣分标准及处罚措施不准借工作之机收受群众礼品和钱物。每发现次扣分和全年奖金。扣当事人月工资不准接受当事人宴请处分。严格按照档案查询要求及借阅规定进行档案查询借阅，严禁不经授权查看打印复制等其他方式的泄密行为。达不到要求每起扣分......”。