1、“.....报公司总经理审批项目公司部门副经理不含主持部门工作的副经理及以下人员的录用，由所在公司总经理审批，报集团公司备案。第十八条对拟录用的人员，综合管理部应填写员工录用审批表，并办理逐级审批手续。在员工录用审批表中应明确录用人员的试用岗位试用期限及待遇等。原则上......”。

2、“.....试用期为个月其他人员为个月。第十九条综合管理部应及时通知经审批同意录用的人员，在规定时间内到公司综合管理部办理报到手续，同时向用人单位部门填发新员工入职通知书，由用人单位部门负责安排办公地点办公用品工作交接等事项。第二十条新员工在上岗前，须参加由综合管理部及本单位部门组织的新员工入职培训......”。

3、“.....具体按新员工入职培训管理制度执行。第二十条新员工到岗周内，用人单位部门应选定经验较为丰富且熟悉公司情况的老员工担任新员工辅导员，具体按新员工辅导员管理办法执行。第二十二条在试用期内，综合管理部应会同用人单位部门对新员工进行考核评估。原则上，综合管理部在员工试用期满周前将员工转正考核审批表发给用人单位部门......”。

4、“.....并要求其写据劳动法等法律法规，结合公司实际，特制订本办法。第二条公司本着平等自愿协商致的原则与员工签订劳动合同。第三条本办法适用于集团公司及所属项目公司。第四条综合管理部为公司劳动合同的归口管理部门。第二章条件与审批第五条凡公司聘用的员工律实行劳动合同制。劳动合同包括正式劳动合同试用期劳动合同和临时劳动合同......”。

5、“.....与新录用员工签订试用期劳动合同。不能出具原单位解除或终止劳动合同证明的员工，公司原则上不与其签订劳动合同。特殊情况的经所在配或对外招聘。年度计划外且超出公司人员编制范围的用人需求，用人单位须先办理新增人员编制的审批手续，再按年度计划外的用人需求办理报批手续......”。

6、“.....集中对外招聘须由公司综合管理部制订招聘计划，明确招聘的时间渠道任职资格人数及成本预算等。般情况下，公司招聘的技术类员工最低学历要求为大专，主管及以上职位最低学历为本科。第七条招聘计划获准后，综合管理部通过媒介人才交流会内部推荐学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。第八条应聘资料可通过电子邮件邮寄现场交递等形式收集......”。

7、“.....第九条综合管理部对应聘资料进行初步筛选，以确定笔试人选。第十条综合管理部根据不同岗位和专业，原则上统组织笔试，并组织完成评卷和成绩汇总工作。笔试时应要求应聘人员填写应聘人员情况登记表。第十条对于笔试合格者，综合管理部应将其应聘人员情况登记表应聘简历及试卷交用人单位部门负责人及综管分管领导审核，以确定面试人选......”。

8、“.....综合管理部应及时辞谢。第十二条面试般情况下应集体进行，面试评价小组成员主要包括综合管理部负责人用人单位部门负责人及分管领导公司综管分管领导或总经理等。每个成员须填写面试人员评价表，分别对应聘人员的专业知识表达能力形象气质等作出评价，并经集体讨论后填写面试评价小组意见汇总表，得出面试结果。第十三条根据面试结果......”。

9、“.....对于不录用人员，综合管理部应及时辞谢并视情将其纳入公司人才信息库。第十四条综合管理部应对拟录用人员进行背景核查，主要是核查应聘人员的身份证学历学位证书职称证书等基本资料。特殊岗位的，还须对应聘人员的工作经历离职原因品行及工作表现等进行专项背景核查，具体部负责保管，并定期检查，注意防火防盗防潮防蛀等，确保档案安全......”。