1、“.....以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的种评价方式。培训是指定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断地更新知识，开拓技能，改进员工的动机态度和行为，使其适应新的要求，更好地胜任现职工作或担负更高级别的职务......”。

2、“.....薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得到的工资奖金提成津贴以及其它形式的各项利益回报的总和。甄选指采取科学的人员测评方法，选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。面试是经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的种方式。定额是指在定的生产技术组织条件下......”。

3、“.....和具体的计量形式，对生产或工作过程中有劳动者的劳动消耗量所规定的限额。学习是指由于经验而发生的相对持久的行为改变，它包括学习包含着变化变化是持久性的关注的是行为改变必须包含种类型的经验。组织结构是组织在解决分工关系部门化权限关系沟通与协商程序化五个问题所形成的组织内部分工协作的基本框架。组织外部环境是指组织所处的社会环境......”。

4、“.....通常以间接的形式影响组织系统。工作分析又称职位分析，是对各类职位的性质任务职责劳动条件和环境，以及员工承担本职位任务应具备的资格条件所进行的系统分析和研究，并制定出工作说明书工作规范等人事文件的过程。员工关系也称劳动关系利润等指标的变动而变动，因此它能够防止工资成本过分膨胀，直观透明简便易行，开发成本和执行成本都是比较底的......”。

5、“.....而且服务质量也会有所提高，从而使公司的销售额增加。第二种该公司采用的是提成工资制。也就是根据柜组和营业员的销售额以及利润额按定的比例提取部分货币进行分配的种工资形式。该公司工资制度具有以下几个特点是将销售额和利润额同时用于工资提成，鼓励营业员既要多销售商品......”。

6、“.....比如出差错将影响柜组和营业员的收入，以此促够从国家社会得到必要的补偿，补偿可以是现金体现。员工保障管理是指与员工有关的系列制度如社会保障管理劳动安全卫生管理及作业条件管理等。社会保障制度是指社会成员因年老疾病失业生育死亡灾害等原因而遇到的生活困难时，从国家社会获得定的经济帮助的社会制度......”。

7、“.....从国家社会获得定的经济帮助的社会制度。社会保障制度是指导社会成员遇到因年老疾病失业生育死亡灾害等原因而使生活困难时，从国家社会获得定的经济帮助的社会制度。职业指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的在社会分工中具有专门技能的工作......”。

8、“.....职务是指主要职责在重要性与数量上相当的组职位的集合或统称。职条是指职责繁简难易，轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质充分相似的所有职位集合。职务说明书主要是对职务或职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。职业生涯是个动态过程，指个人在职业岗位上所度过的，与工作活动相关的连续经历，不包括职业上的成功与失败......”。

9、“.....主要包括在招募和录取员工的过程中招聘选择录用和安臵所发生的费用。开发成本为提高员工的技能而发生的费用。使用成本是组织在使用员工的过程中发生的成本。保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，包括劳动事故保障健康保障退休养老保障失业保障等......”。