1、“.....是引进成立有限公行跟踪服务定期回访，及时了解更新就业情况，有针对性地开展岗位对接就业扶持及援助活动。年应届高校毕业生到档人，就业率达。坚持公开规范，抓实人事管理工作打造阳光考录品牌。是加大异地考官交流力度。今年我县面试考官异地交流的数量从去年的名扩大到今年的名，其中主考官也从异地交流中产生。面试过程进行全程录像，首次在每个面试室配备名纪检监督员，整个面试过程由监督员全程监督。是增加抽签环节，以抽签的方式定考官组定考场定考生参考顺序，定监督员，杜绝了面试过程中的关系分人情分。今年公务员面试织纪检监察人员对人力社保服务大厅各项管理开展监督，确保人社干部清政廉洁，奋发有为。年工作思路立足部门职能，服务县域经济发展主动对接县域经济发展需要，以理念更新统领工作创新。扎实做好企业减负工作，积极向上对接，争取上级关于工伤保险失业保险下调政策对海岛地区的倾斜......”。

2、“.....立足石油化工等产业发展需求，推进企业自主评价体系，努力为下游产业链企业培养技能人才。按照校中有企厂中建校模式开展技能大培训活动，提高产业工人整体素质，目前，已经与浙石化鼎盛积极协商中。主。始终把加强党风廉政建设和意识形态工作作为人社部门的中心工作，坚持落实把手负总责，层层签订责任状。今年，党组书记与班子成员班子成员与分管科室负责人签订党风廉政建设责任书份研究制定县人力资源和社会保障局党组关于推进清廉建设的实施方案年度反腐倡廉建设和作风建设组织领导与责任分工等文件，确保廉政建设和惩防建设的各项工作落实到班子，细化到部门，量化到个人。是围绕学习教育抓预防。把党风廉政建设重要内容纳入领导班子党组中心组理论学习，坚持把人社业务工作与党风廉政建设干部队伍建设有县人力资源和社会保障局年度工作总结和下步工作思路精选范文完成高校毕业生实名制登记......”。

3、“.....全年新设见习基地家，落实就业见习岗位个，实现就业见习人数人。是加强困难人群就业援助。通过举办残疾人专场招聘会，帮助残疾人实现企业就业对等省份建档立卡在岱贫困劳动力开展摸排，促进东西部扶贫协作工作顺利开展。是发挥失业保险多重功能。对家重点骨干企业实行用工动态监测制度，开展实施失业保险援企稳岗护航行动宣传，做好年度企业稳岗补贴申报受理工作。县人力资源和社会保障局年度工作总结和下步工作思路精选范文。县人力资源。全年引进硕士研究生以上学历人，本科人，专科人。是优化人才发展环境，配合组织部门做好籍学子新春回归推介活动，吸引更多优秀人才到就业创业，全年共审核人才安居工程购房补贴起。是优化人才服务。建立高校毕业生档案数据库，对离校未就业高校毕业生实行跟踪服务定期回访，及时了解更新就业情况，有针对性地开展岗位对接就业扶持及援助活动。年应届高校毕业生到档人，就业率达......”。

4、“.....抓实人事管理工作打造阳光考录品牌。是加大异地考官交流力度。今年我县面试考官异地交流的个，为县内企业解决用工人。是密集开展劳务对接。全力保障鱼山绿色石化基地和重点企业用工，先后赴县县县开展劳务协作组团参加省年春风行动联合招聘会专场组织浙石化鼎盛化工等企业参加技师学院电力工程职业学院校园招聘会。年新建立省外劳务协作基地家，实现企业用工信息异地发布。是引进成立有限公司，注册资金达万元。通过专业机构市场化运作，积极帮助企业引进人力资源。提升公共就业服务水平。是促进高校毕业生就业。以高质量就业社区建设活动为抓手，县深入开展无欠薪行动实施方案县深入开展无欠薪行动专项治理方案关于加强对欠薪企业工资支付进行监管的通知，深入开展大培训大检查大抓落实活动，全县个在建工程项目基本实现用工实名工资款分账，银行代发等管理制度......”。

5、“.....选派中层干部到鱼山线协助处理劳资纠纷问题，实现民工劳资纠纷处理不出岛。提高劳动纠纷处理效能。加强劳动监察执法常态化检查，监察执法由被动反应型向主动预防性转变。年，共检查企业单位余家，涉及劳动制度，开展实施失业保险援企稳岗护航行动宣传，做好年度企业稳岗补贴申报受理工作。县人力资源和社会保障局年度工作总结和下步工作思路精选范文。进步规范人事管理。是发布关于进步做好编外用工管理工作的通知。根据年初编外用工统计数据，编外用工年共需要清退人数为名。按第年清退总数的数量计算，年计划清退编外用工名。截止目前，各单位已完成编外用工清退名，超额完成年初计划数。是完成年度全县名公务员含参公人员学法用法年轮训工作，组织安万余人，向公司金海智造发放劳动保障监察建议书意见书和限期整改指令书共份。建立多元化解机制，挂牌成立高亭镇岱西镇劳动争议多元化化解中心......”。

6、“.....年，共受理劳动监察案件起，为名劳动者追回被拖欠工资万元受理劳动争议仲裁案件起，处理结案起，劳动监察案件查处结案率和劳动争议结案率均为。加大人才引育工作力度。是加大招才力度。进步提高服务保障绿色石化基地水平，组织家用人单位组团参加等地举办的场招聘会和高层次人才洽谈会助力企业缓解招工难题。是发挥淘就业平台智能化招聘求职功能，促进人力资源供需精准对接。组织举办鱼山绿色石化基地浙石化专场招聘等活动场，提供就业岗位个，为县内企业解决用工人。是密集开展劳务对接。全力保障鱼山绿色石化基地和重点企业用工，先后赴县县县开展劳务协作组团参加省年春风行动联合招聘会专场组织浙石化鼎盛化工等企业参加技师学院电力工程职业学院校园招聘会。年新建立省外劳务协作基地家，实现企业用工信息异地发布。是引进成立有限公和下步工作思路年，县人力社保局在县委县政府的正确领导和上级主管部门的指导支持下......”。

7、“.....以围绕打好大会战建设个为目标，坚持服务发展保障民生工作主线，充分发挥部门职责，着力深化改革引领，人力资源和社会保障工作取得新发展。现将主要工作开展情况汇报如下年重点工作坚持就业优先，提升创业就业能级年，全县城镇新增就业人促进城镇失业人员再就业人实现富余劳动力转移就业人，分别完成年度目标任务的城镇登记失业率为。加快推进登记失业率为。加快推进创业就业服务。是创新服务载体。依托就业公众号广泛推送就业创业职业培训失业保险等政策组织开展筑梦未来与你同行高校毕业生就业创业政策宣传推介活动，深入企业乡镇创业园区开展政策巡回宣讲。是强化政策落地。全年共支出促进就业资金万元，政策绩效良好。其中创业小额贷款笔贷款额万元，兑现各类创业补贴万元。是加强创业培训。举办年创业创新大赛，组织创业分享会创业导师连连看等活动，针对不同群体开办电商等创业培训班期......”。

8、“.....数量从去年的名扩大到今年的名，其中主考官也从异地交流中产生。面试过程进行全程录像，首次在每个面试室配备名纪检监督员，整个面试过程由监督员全程监督。是增加抽签环节，以抽签的方式定考官组定考场定考生参考顺序，定监督员，杜绝了面试过程中的关系分人情分。今年公务员面试成绩当场告知面试考生，进步增强面试工作的透明度。年全县录用公务员名，事业单位工作人员名，考录工作继续保持零差错率。县人力资源和社会保障局年度工作总结和下步工作思路精选范文。强化党风廉政建设。是围绕主体责任抓落实万余人，向公司金海智造发放劳动保障监察建议书意见书和限期整改指令书共份。建立多元化解机制，挂牌成立高亭镇岱西镇劳动争议多元化化解中心，实现基层调解案件在仲裁调解系统在线办案。年，共受理劳动监察案件起，为名劳动者追回被拖欠工资万元受理劳动争议仲裁案件起，处理结案起......”。

9、“.....加大人才引育工作力度。是加大招才力度。进步提高服务保障绿色石化基地水平，组织家用人单位组团参加等地举办的场招聘会和高层次人才洽谈会完成高校毕业生实名制登记，重点加强高校毕业生就业见习工作，全年新设见习基地家，落实就业见习岗位个，实现就业见习人数人。是加强困难人群就业援助。通过举办残疾人专场招聘会，帮助残疾人实现企业就业对等省份建档立卡在岱贫困劳动力开展摸排，促进东西部扶贫协作工作顺利开展。是发挥失业保险多重功能。对家重点骨干企业实行用工动态监测制度，开展实施失业保险援企稳岗护航行动宣传，做好年度企业稳岗补贴申报受理工作。县人力资源和社会保障局年度工作总结和下步工作思路精选范文。县人力资源公司金海智造发放劳动保障监察建议书意见书和限期整改指令书共份。建立多元化解机制，挂牌成立高亭镇岱西镇劳动争议多元化化解中心，实现基层调解案件在仲裁调解系统在线办案......”。