1、“.....指导创新的能到阻力,带来麻烦,以至于对改革困难估计过高,在改革上畏首畏尾,放不开手脚。研究工作不深入,作风浮漂,上推下交互相交办,导致落实不力,工作棚架。担当不够,经验不足,需要抓紧补课,但主观上来讲,挑大梁的意识也不强。基层经验不足,有机关作风,有时感觉自己的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通交流少,不能和同志们打成片。精气神不足,与世无争平稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想。对待信访稳定工作,对待信访群众存在能推就推,能躲就躲,往往是批交了之,见到信访群众特别是老信访户难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单。缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习对新知识新事物的学习热情不够......”。

2、“.....直局限在老方法老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升,尽管能尽职尽责高质量完成工作,但在面临较多困难和多重压力下,存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的等靠要替代主动创造有利条件创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧老生常谈。政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。同志在抓些中心工作上,前瞻性指导性针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。希动多,抓落实不到位效果不理想。调查研究不深入,领导活动报道过多。存在官本位思想,习惯于坐机关听汇报打电话下指示......”。

3、“.....抓工作不具体不扎实,有的久拖不决推进不力。对基层和干部职工关心不够,交任务压担子多,对承受能力实际问题关心少。坚持原则不够,纪律执行不严,有的不自觉遵守重大集体决策制度,存在个人拍板的情况,重大事项报告制度执行不到位。责任感不强,缺乏担当,导致些工作落实不了,些问题解决不力。追求享受,计较待遇,吃苦在前享受在后的意识淡化。生活方式有庸俗化倾向,有的搞特殊化,把学习考察当作福利待遇,存在变相旅游的现象,有的超标超编配备公车,甚至公车私用私车公养存在以权谋私行为,有的插手工程项目,在执法过程中打招呼,谋取私利。民主生活会批评与自我批评素材精选范文。同志走访基层存在就近原则,对较为偏远的基层单位般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。求稳怕乱思想较重,对于上级民主生活会批评与自我批评素材精选范文doc建工作些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向......”。

4、“.....对干部要求是不全面的。干劲松懈,责任感蜕化。随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时逢山开路遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上,缺乏竿子插到底的毅力。缺乏担当意识。表现在担任期间,对于部门疏于管理,缺乏较真碰硬敢抓敢管的精神,导致了些违法违纪行为的发生,队伍建设受到影响。存在急功近利思想。只想多干事,快见效,缺乏长远思考。工作中虎气不够。大胆管理上有失之于宽,失之于软的现象,导致抓落实不够。牵头负责工作,虽然研究了套办法,建立了工作体系,但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚,大胆管理,狠抓落实。我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题,特别是解决历史排场,有时存在超标准超规格的现象,反思自己奢侈浪费的思想滋生,过紧日子的思想减弱。调查研究存在形式主义,走规定路线,听汇报作指示多。深入困难多矛盾多的地方联系群众听取意见不够。政绩观存在偏差,把局部利益看得比全局利益重......”。

5、“.....工作部署多,抓落实不够,满足于开会发文,欠缺后续跟踪督促落实。组织开展活动满足于场面热闹实际效果不好忙于文山会海,对重点和难点工作抓落实不力。坚持民主集中制不够,听不进不同意见,搞言堂。下基层调研走马观花,深入群众不够,解决具体问题少。存在长官意志,说话不注意方式方法,批评人不讲场合不留情面。习惯于发号施令,提要求多抓落实不够有的凭经验办事,在办公室听汇报多,到线摸实情少。艰苦奋斗精神减退,对超出规定的工作待遇和生活待遇安然享受。奢靡之风方面,勤俭节约意识不强,在公务接待上好面子讲排场,存在超标准和铺张浪费的行为组织节庆会展活动参加的人员偏多布臵的场面偏大,花费较多,效果凭经验感觉做事,只注重安排下属干工作,自己当甩手掌柜,导致了对所分管的工作业务不熟,情况掌握不了。作为党委书记,同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划念文件读文章请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果不佳......”。

6、“.....只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在定的做人情思想。没有清醒地认识到严是爱松是害的道理,使队伍管理方面的些薄弱环节得不到有效整改。不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。在抓些中心工作上,前瞻性指导性针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多,对党,矛盾上交。遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当甩手掌柜做传手,位臵高了作风反而虚了。革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。从去年以来,我感到你有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。你作为这样个人口多欠发达的大市的,责任和压力大家都是清楚和理解的......”。

7、“.....对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题,希望同志要引起高度重视,把精气神提起来,像前几年那样充满激情富有活力,为为当好榜样,起好表率。干劲松懈,责任感蜕化。据我观察,随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时逢山开路遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏竿子插到底的毅力对如何妥善解决些制约企业发展的深层次矛盾和问题,缺乏推进力度,缺乏主动为市委分忧解难的积但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。同志在抓些中心工作上,前瞻性指导性针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进步加强对基层的检查指导,推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。只重视城市建设工业发展,忽视农业增效农民增收只重视产值税收,忽视发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量轻质量现象。抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质量。同志作为副书记,在实际工作中把自己等同于普通班子成员......”。

8、“.....实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作,主动帮助县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识担当精神。主动考虑工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多,帮助县长谋大事少想办法少,还有把大事推给县长的现象。激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。本位主义思想严重,对县委安排活,总是强调本职工极性。同志作为常委组织部长,工作很积极很主动,有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进步深入,希望在今后工作中,进步解放思想创新工作方法大胆工作。有些民生工程抓得不到位。同志虽能做到真心实意办好民生实事,不折不扣落实好民生政策,在些民生项目和工程上,虽能到实地去查看,听进度汇报,但督导检查工作还没有做到经常性。担当精神不够。同志,你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督,怕影响团结的思想。有时即使谈问题,事前也总是再掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面,总感觉组织上培养个干部不容易......”。

9、“.....能不处分就不处分,这方面以后要认真加以改进。在工作中虽能按照要求完成工作任务,但数量与质量没有有机地结合起来,工作标准定位不够高。存在脱离群众疏远基层的情况,有回避矛盾的思想,反思自己为人民服务对人民负责的意识有所淡化。艰苦奋斗的意志消减担当精神不够。在公务活动中讲究面子和同志走访基层存在就近原则,对较为偏远的基层单位般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有不求有功,但求无过思想。担当负责攻坚克难方面勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在定程度上存在。有时还存在不求有功但求无过的思想,工作中存在精神懈怠现象,些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够缺乏整体合力。较真碰硬措施不强......”。