1、“.....突出关键性工作，强化质量效益指标。要规范，考讲真话，又需要有人愿听真话善听真话，这当中有条比较关键是要知家底察实情。知家底才能有底气，察实情才能讲真话。现在，些干部下基层调研次数不算少，但如果身入心不入，走马观花，浮光掠影，掌握的真实情况就不会多。不了解真实情况，满足于知半解，甚至于道听途说，就讲不出真话，只能是讲些大话空话套话。我们大多数县委书记对本地情况应该说是了解的，但还是要进步吃透实情，县里家底怎样，优势在哪，短腿是什么，群众想什么，都需要下真功夫把情况摸清摸透，做到精准把脉。是，旦急躁起来，往往就会脱离地方发展实际，脱离群众需要，好事做不好实事办不实。对定下来的目标任务，领导干部不能满足于大概了解情况，提些原则性要求，做般化的安排，要抓好具体指导，找准工作突破口，拿出可操作的办法，步步推进，件件落实，年年见到成效。大迹无形，小迹有痕......”。

2、“.....还要甘于多做打基础利长远的事，勇于去解决些别人没有解决好的疑难问题，这既体现能力，也体现担当。新班子接过权力棒，也要接下责任棒，新官要理旧账。对存在的突出问题，不管是上级领导面前讲真话，真话讲多了，矛盾反映多了，有的领导会觉得你状态不行能力不行。所谓城中好高髻，方高尺，很多不真不实的问题，定程度上是上行下效投其所好的结果。因此，领导干部特别是把手，定要本着言者无罪闻者足戒的原则，有倾听真话的勇气和肚量，鼓励干部讲真话，善于从不同的声音中特别是批评性意见中汲取智慧。只有这样，我们才会有更清醒的头脑和更理智的判断，才能及时发现并解决问题，从而避免决策失误。要从头抓紧，从头抓实。县委书记干满届也就年时间，说短也短在省委第二期县委书记工作讲坛上的讲话精选范文行。完善干部政绩考核体系，要精准，突出关键性工作，强化质量效益指标。要规范，考核什么票否决什么，都要有合理界限......”。

3、“.....注重分类指导，给基层留有自主空间，不搞刀切。要多维，既看前任的基础，也看现任的业绩既看发展成果，也看发展成本既看任内干成了什么，又看走后留下了什么既采取官评，又增加老百姓的话语权。总的来说，考核工作的指向要更明确，把干部的注意力引导到发展最应该干群众最希望干的事情上来。看实绩。用好个干部，就是树立面旗帜，就会在个地方个部要知家底察实情。知家底才能有底气，察实情才能讲真话。现在，些干部下基层调研次数不算少，但如果身入心不入，走马观花，浮光掠影，掌握的真实情况就不会多。不了解真实情况，满足于知半解，甚至于道听途说，就讲不出真话，只能是讲些大话空话套话。我们大多数县委书记对本地情况应该说是了解的，但还是要进步吃透实情，县里家底怎样，优势在哪，短腿是什么，群众想什么，都需要下真功夫把情况摸清摸透，做到精准把脉。是要重事实敢负责。作为个称职的领导干部......”。

4、“.....并积极加以应对。在省委第二期县委书记工作讲坛上的讲话精选范文。核工作要更科学更精准。干部政绩考核评价，具有很强的风向标作用，这个指挥棒指向哪里，干部的注意力工作的着力点就会聚焦到哪里。这些年来，各地注重发挥政绩考核的引领作用，推动了工作的有效落实。但从些基层干部反映情况看，有的地方在考核上还存在些不科学不务实的地方，考核项目繁多，票否决事项泛化，职责权限不匹配，过于抬高指标，等等。我们讲引导发展，没有指挥棒不行，但方向指错了更不就是从细节入手，目标思路要细化，政策措施要细密，工作推进要细致。实现目标任务，要注重分解成若干个小目标和可操作的具体任务，实施项目化推进，任务明确到人，责任明确到人，不折不扣落实下去出台政策举措，要分条线细化实化具体化，注意分类指导，增强政策针对性，不能个药方治百病推进各项工作，要实而又实细而又细，对每段时期要抓的重点心中有数......”。

5、“.....这当中还有很重要的条，就是要有见事于细见事于早的洞察力。经济社会发展中的苗头性趋势性问题，的条。对干部的考评，要注重实干实绩，对那些讲实话办实事，有工作实绩群众公认的干部要选出来用起来对那些有上进心工作勤奋，但线工作经验较少的干部要加强培训历练对那些精神懈怠混日子有了好事往前凑见到困难往后缩的干部要及时调整对那些搞数字游戏弄虚作假，造成重大损失和严重后果的干部要严肃问责，营造风清气正干事创业的良好环境。总之，希望大家大力弘扬求真务实作风，说实话办实事求实效，以务实的举措过硬的成果，展示换届后新班子的新状态新风貌，并将这样种精神往往在县级层面有迹可寻。对这些问题，我们要敏锐察觉见微知著，并积极加以应对。在省委第二期县委书记工作讲坛上的讲话精选范文。第，要敢讲真话。讲真话是科学决策的前提。领导干部要作出符合客观实际的决策，需要听不同的声音，包括反对的声音......”。

6、“.....求不到真，如何务得到实不讲真话不察实情，就办不了实事收不到实效。敢讲真话，反映的是底气，体现的是担当，需要的是胸襟。讲真话，既需要有人能讲真话敢讲真话，又需要有人愿听真话善听真话，这当中有条比较关键是核工作要更科学更精准。干部政绩考核评价，具有很强的风向标作用，这个指挥棒指向哪里，干部的注意力工作的着力点就会聚焦到哪里。这些年来，各地注重发挥政绩考核的引领作用，推动了工作的有效落实。但从些基层干部反映情况看，有的地方在考核上还存在些不科学不务实的地方，考核项目繁多，票否决事项泛化，职责权限不匹配，过于抬高指标，等等。我们讲引导发展，没有指挥棒不行，但方向指错了更不行。完善干部政绩考核体系，要精准，突出关键性工作，强化质量效益指标。要规范，考在务实上花力气。无论是制定政策举措，还是解决矛盾难题，都要遵循客观规律，找到符合实际情况科学精神的办法和路径......”。

7、“.....直接面对广大群众，要高度重视群众的实践创新，及时发现群众首创的新鲜经验，并加以总结推广。怎样营造求真务实的氛围求真务实，离不开每个个体的践行，但也需要相应的导向环境甚至文化。如果讲实话办实事求实效成为了种普遍的风气，就会反过来促进每个个体把求真务实当作种习惯，成为内在素养。实践者推动者。领导干部的言行是无言的力量，具有效，以务实的举措过硬的成果，展示换届后新班子的新状态新风貌，并将这样种精神贯穿于整个任期，向老百姓交出份合格的答卷县级处在基层线，直接面对广大群众，要高度重视群众的实践创新，及时发现群众首创的新鲜经验，并加以总结推广。怎样营造求真务实的氛围求真务实，离不开每个个体的践行，但也需要相应的导向环境甚至文化。如果讲实话办实事求实效成为了种普遍的风气，就会反过来促进每个个体把求真务实当作种习惯，成为内在素养。实践者推动者。领导干部的言行是无言的力担当负责......”。

8、“.....如果对上隐瞒实情，甚至反面文章正面做，把问题包装为成绩，不仅影响矛盾问题的解决，还会干扰误导上级的决策，这是要不得的。要光明磊落，尊重事实，有说有说，对工作成绩不夸大不溢美，对存在问题不回避不掩饰，不能光讲上级领导喜欢听的好话，要多讲上级领导需要了解的真话实情。是要能包容听真话。只有领导干部听得进真话实话，大家敢讲话讲真话才能成为种常态，才能真正汇聚民意激扬思想迸发力量。很多基层干部反映，现在最难的是在往往在县级层面有迹可寻。对这些问题，我们要敏锐察觉见微知著，并积极加以应对。在省委第二期县委书记工作讲坛上的讲话精选范文。第，要敢讲真话。讲真话是科学决策的前提。领导干部要作出符合客观实际的决策，需要听不同的声音，包括反对的声音。我们讲求真务实，求不到真，如何务得到实不讲真话不察实情，就办不了实事收不到实效。敢讲真话，反映的是底气......”。

9、“.....需要的是胸襟。讲真话，既需要有人能讲真话敢讲真话，又需要有人愿听真话善听真话，这当中有条比较关键是行。完善干部政绩考核体系，要精准，突出关键性工作，强化质量效益指标。要规范，考核什么票否决什么，都要有合理界限。要科学，注重分类指导，给基层留有自主空间，不搞刀切。要多维，既看前任的基础，也看现任的业绩既看发展成果，也看发展成本既看任内干成了什么，又看走后留下了什么既采取官评，又增加老百姓的话语权。总的来说，考核工作的指向要更明确，把干部的注意力引导到发展最应该干群众最希望干的事情上来。看实绩。用好个干部，就是树立面旗帜，就会在个地方个部密，工作推进要细致。实现目标任务，要注重分解成若干个小目标和可操作的具体任务，实施项目化推进，任务明确到人，责任明确到人，不折不扣落实下去出台政策举措，要分条线细化实化具体化，注意分类指导，增强政策针对性......”。