1、“.....根据经济社会发展水平，提高离休干部有关生活待遇标准，不断打造放心满意工程。离退休干部虚拟家园建设成效显著。依托老干部之家网站建设老干部党建平台，老干部党支部网上注册率达到，初步实现了网上省市县级老干部工作部门互通老干部党支部互联老干部之家网立足走向全国，得到中组部老干部局的肯定，化，流动性增强，迫切需要加强分级管理分类指导，着力构建多层次多元化可选择的服务体系，走出条区域联合条块结合资源共享的新路子。离休干部都是宝贵财富，切实维护好老同志权益，使他们既能够享受到更多更优质更便利的服务，又能够维护社会的公平正义。要坚持从经济社会发展实际情况出发。当代中国最大的实际，就是我们仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。这是我们认识当下规划未来制定政策推进工作的基点。当前，我国经济发展进入新常态。和全国样，经济发展也存在着不平衡不协调等问题......”。

2、“.....经济下行压力仍然很大。推进老干部工作转型发展，解决老干部养老医疗等问题，满足他们日益增长的精神文化需求，必须立足国情省情和各地经济社会发展实际水平。坚持从实际出发，既要充分考虑老干部的现实需要，又要充分考虑到本地的实际保，省是顶层对县来说，市是顶层对乡镇来说，县是顶层。所以，我们每个层面的同志既要有顶层设计的主动性，又要有基层创新的积极性。从这个意义讲，在座的每位同志，既是顶层设计者，又是基层创新者。面对转型发展这个大题目，我们都是参与者探索者实践者，必须主动融入全程跟进，不能当局外人，不能当旁观者。既要围绕转型发展出题目，更要为推进转型发展找答案。正确处理服务与管理的关系。服务和管理是老干部工作本质和核心，凸现老干部工作的社会属性政治属性。推进老干部工作转型发展，既要强化以人为本服务为先理念，对离退休干部真诚尊重真心关爱和真情服务......”。

3、“.....毫不放松地抓好离退休干部思想引领政治引导。要坚持让老同志安心舒心暖心。老干部工作改进创新转型发展，目的是提高管理水平工作水平，出发点和落脚点可的模式，没有可供参考的经验，但也决非无规律可循。培养创新思维提高创新能力，必须强化问题意识坚持问题导向。要始终对困难和问题抱有种不依不饶的态度，始终对新生事物保持高度的敏感，善于运用新技术新手段分析研究和解决老问题。隔行不隔理，从定意义上讲，许多事情都是相通的。要善于用别人的经验来提高自己的本领，善于用别人的创新来丰富自己的路径。摒弃时代都变了，还是老套的旧观念，克服老同志都过河了，你还在后边摸石头的慢节奏，也要防止脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里的不作为，激发工作热情凝聚力量开创局面。正确处理顶层与基层的关系。老干部工作转型发展需要上下互动协同推进，需要顶层设计基层创造。没有顶层支撑支持......”。

4、“.....或事倍功半，甚至功败垂成。但是，对于顶层设计，不能神秘化，也不能把所有的希望都寄托于顶层设计，把任何事年在深入推进老干部工作转型发展研讨班上的讲话发言材料精选范文进老干部工作转型发展研讨班上的讲话发言材料年在深入推进老干部工作转型发展研讨班上的讲话发言材料这次研讨班是经省委组织部部长办公会研究确定，由省委组织部省委老干部局联合举办的。春节前，在省委组织部领导班子民主生活会上，省委常委组织部长指出，要按照组工干部的标准抓好老干部工作部门自身建设。省委组织部将老干部局处长培训列入全省干部培训计划，有关方面做了大量工作。这充分体现了省委省委组织部对老干部工作的高度重视，对老干部工作部门自身建设的高度重视。当前，全国全省上下正在认真学习总书记系列重要讲话精神扎实推进个全面战略布局......”。

5、“.....在新形势新背景下，在新的历史节点上，我们举办全省深入推进老干部工作转型发展研讨班，将省市不是真的心中有数这些基本的情况基本的问题，构成了老干部工作的实际。我们如果底子不清心中无数，制定政策措施必定会脱离实际。在推出每项改进举措前，都要进行深入的调查研究充分的协调论证。既要有可行性研究，也要有不可行性研究，还要有风险评估。如果出现偏差，可能适得其反，不仅会造成工作的被动，还可能失去老同志的信任，给党委政府添乱。要坚持让老同志安心舒心暖心。老干部工作改进创新转型发展，目的是提高管理水平工作水平，出发点和落脚点都要放在更好地为老同志服务上。在全国离退休干部双先表彰大会上，总书记指出，老干部工作承载着弘扬我们的党的优良传统，弘扬我们中华民族传统美德的重要任务，要把这两件事情把握好。要站在这个高度，做好党的老干部工作，把党中央关于老干部工作的方针政策，件件地落到实处......”。

6、“.....我们也要清醒地看到存在的不足，主要是老干部工作与经济社会发展大局融入不够，与党的建设组织工作老龄事业衔接不紧老干部工作体制机制途径方式和办法措施，还不适应时代要求和现实需要老干部工作转型发展存在上层重视下层期待中层传导不畅的两头热中间冷现象部分地方和单位有等顶层设计等上级部署等外地经验的坐等心态老干部工作者的业务素质和工作能力与转型发展的需要还有差距，等等。希望通过这次研讨班，大家能坚持问题导向，进步总结经验，发扬成绩，研究解决问题，努力走在老干部工作转型发展的前列。下面，我围绕如何更好地理解贯彻全国离退休干部双先表彰大会全省老干部工作会议精神，深入推进我省老干部工作转型发展，谈点认识，与大家起讨论交流。年在深入推进老干部工作转型发展研讨班上的讲话发言材料精选范文。年在深入社会生活的多样化......”。

7、“.....流动性增强，迫切需要加强分级管理分类指导，着力构建多层次多元化可选择的服务体系，走出条区域联合条块结合资源共享的新路子。离休干部都是宝贵财富，切实维护好老同志权益，使他们既能够享受到更多更优质更便利的服务，又能够维护社会的公平正义。要坚持从经济社会发展实际情况出发。当代中国最大的实际，就是我们仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。这是我们认识当下规划未来制定政策推进工作的基点。当前，我国经济发展进入新常态。和全国样，经济发展也存在着不平衡不协调等问题，面临着转方式调结构提质增效等难题，经济下行压力仍然很大。推进老干部工作转型发展，解决老干部养老医疗等问题，满足他们日益增长的精神文化需求，必须立足国情省情和各地经济社会发展实际水平。坚持从实际出发总的看，两年来，我们在推进老干部工作转型发展方面，思想上取得共识，工作上有所突破，些方面已经取得初步的成果。尤其是......”。

8、“.....大家普遍感到，吃了定心丸有了主心骨，看到了风向标，信心更足干劲更大。这是省委省政府高度重视的结果，是省委组织部和有关部门大力支持的结果，更是各位老干部局长处长深入思考积极谋划主动作为扎实工作的结果。在此，我代表省委组织部省委老干部局，对大家的辛勤付出表示衷心感谢,在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的不足，主要是老干部工作与经济社会发展大局融入不够，与党的建设组织工作老龄事业衔接不紧老干部工作体制机制途径方式和办法措施，还不适应时代要求和现实需要老干部工作转型发展存在上层重视下层期待中层传导不畅的两头热中间冷现象部分既要充分考虑老干部的现实需要，又要充分考虑到本地的实际保障水平，尽力而为量力而行既要考虑东中西的差异，也要考虑点面的不同。转型发展坚持个方向，但不能用个方子，不能急于求成，不搞千篇律......”。

9、“.....比如，经济条件好的市县，要在文化养老方面多下力气经济条件差的市县，应当在完善服务保障上多做文章。要加强调查研究，认清自身优势，突出本地本单位特色，做到扬长避短，循序渐进。从这几年转型发展的实践看，我们些市县些同志对老干部工作实际的把握还很不够。比如，离休干部两费落实是不是都真正到位，离退休干部党支部建立是不是都有名有实，老干部文体活动开展是不是都有场地有经费有组织，老干部工作进社区是不是都有规划有实效再比如，走访慰问是不是都到人入户，对困难老同志是不是都关照到位，对本单位本市县老同志所思所想所盼是两年来，我们对老干部工作转型发展的实践持续有序推进。离退休干部组织建设不断加强。越来越多的市县市区成立离退休干部党工委，省委离退休干部党工委也正在筹建中，初步形成了以离退休干部党工委为龙头，以老干部党支部为核心，以离退休干部社团组织为补充......”。