1、“.....报主管领导。主管领导审核评鉴。主管领导作为街道机关事业工作人员平时考核工作的直接责任人，根据考核对象的任务目标完成情况日常工作表现群众评价自评表‣附件，报街道机关事业工作人员平时考核工作领导小组办公室。量化计分。平时考核工作领导小组办公室按照制定的平时考核指标量化标准表，对考核对象的开福区沙坪街道平时考核量化自评表‣附件进行复核，计算得分占总分比，报主管领导。主管领导审核评鉴。主管领导作为街道机关事业工作人员平时考核工作的直接责任人，根据考核对象的任务目标完成情况日常工作表现群众评价以及平时考核登记表‣登记情况，在季末进行审核评鉴，按照考核等次为优秀的人数不超过分管业务条线考核对象总人数的的原则，确定优秀人员及其所有考核对象得分分管业务条线考核对象不足人的，确定名优局审核备案。机关事业单位工作人员考核工作方案精选范文。芒市人力资源和社会保障局人排卫芳王露露......”。

2、“.....芒市自然资源局人李云。第组事业专技人员事业工勤人员组长杨宏辉，组员唐妍婷革安文孙吉伟杨莲景玉拉。参考人员共人，共推荐人。第小组事业专技人员参考人员人，共推荐名优秀。芒市林业和草原局人杨晓蓉。芒国土资源局人唐勒腊滕雪娇王莹。芒市住房和城乡规划建设局人线月补张春王达。第小组事业工勤人员参考人员人，共推荐名优秀。芒市住房和城乡规划建设局人敖纪新。芒市林业和草原局人蒋云书。芒市国土资源局人李益梅岳润芬姜莉谢迎春尹组长要认真组织完成好本组人员的考核工作，于年月日前，将个人的年度考核登记表‣和年度工作总结交管理局考核领导小组。年度考核登记表‣式两份，统用纸打印，表中的个人总结要求文字简洁明了，不另附页。机关事业单位工作人员考核工作方案精选范文。芒市人力资源和社会保障局人排卫芳王露露。芒市医疗保障局人陶文鸷李建荣卓静。芒市自然资源局人李云......”。

3、“.....组员唐妍婷革安文孙吉伟杨莲景玉拉。参考人员共人，共推荐人。第小组事业专技人员参考人员人，共推荐名优秀。芒市林业和草原局人杨晓蓉。芒国土资源局人唐勒腊滕雪娇王莹。芒市机关事业单位工作人员考核工作方案精选范文定为不称职不合格等次机关事业工作人员如对平时考核结果不服，可在收到平时考核结果反馈后日内，向街道机关事业工作人员平时考核工作领导小组申请复核。工作要求提高认识，加强领导。机关事业工作人员平时考核工作政策性强涉及面广，关系我街机关事业工作人员的切身利益。各主管领导各部办要充分认识平时考核工作的意义，把加强机关事业工作人员平时考核工作摆上重要位置，切实做好平时考核工作。加强监督，严肃纪律。为切实保证平时考核工作公平公正，街道纪检线将对平时考核工作进行监督检查，对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等违法违纪行为......”。

4、“.....本周期不参加考核。无正当理由不按时或不按规定填写平时考核材料的机关事业工作人员，由主管领导进行批评教育，限期改正，对经批评教育后仍拒不参加平时考核的，年度考核直接确定为不称职不合格等次机关事业工作人员如对平时考核结果不服，可在收到平时考核结果反馈后日内，向街道机关事业工作人员平时考核工作领导小组申请复核。工作要求提高认识，加强领导。机关事业工作人员平时考核工作政策性强涉及面广，关系我街机关事业工作人员的切身利益。各主管领导各部办要充分认识平时考核工作的意义，把加强机关事业工作人员平时考核工作摆上重要位置，有较大失误或完成工作数量不足质量不高效率低下的，平时考核应确定为基本称职基本合格等次不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或恶劣社会影响的，平时考核应确定为不称职不合格等次。单位派出学习培训的机关事业工作人员......”。

5、“.....挂职锻炼和借调人员，由挂职单位和借调单位进行考核。平时考核单个周期内因病因事请假累计超过考核天数半的，本周期不参加考核。无正当理由不按时或不按规定填写平时考核材料的机关事业工作人员，由主管领导进行批评教育，限期改正，对经批评教育后仍拒不参加平时考核的，年度考核直接等次。街道机关事业工作人员的职务升降级别调整教育培训奖励惩戒等要参考平时考核结果。根据平时考核结果，优化工作部署和人员配置，改进工作方法，推进工作落实。对平时考核连续实绩不佳履职较差表现落后的工作人员实行诫勉谈话调岗换岗等措施。相关事宜新录用人员在试用期内，参加平时考核不评定等次受党内警告处分期间，参加平时考核，不得确定为优秀等次受党内严重警告以上处分的，处分期间，平时考核不评定等次，年度考核等次按关于执行党纪政纪处分决定的实施办法‣湘纪发„‟号文件有关规定执行涉嫌违法违纪被立案调查期间尚未结案的......”。

6、“.....不评定等次，总人数的的原则，确定考核对象最终考核等级。个人平时考核等次优秀称职合格基本称职基本合格和不称职不合格不定等次。考核结果反馈。季度考核结束后，主管领导应采取谈话或书面形式向被考核对象及时反馈考核结果，对平时考核结果为优秀的人员，应及时予以表扬鼓励对平时考核结果为基本称职基本合格的人员，应及时谈话提醒对平时考核结果为不称职不合格的人员，及时批评教育，必要时进行诫勉。平时考核结果与年度考核结果挂钩，按照相关规定确定年度考核结果。汇总备案。街道机关事业工作人员平时考核工作领导小组办公室分单位填报长沙市开福区沙坪街道平时考核量化计分汇总案后，处理结果为不给予处分或给予警告处分的，补定平时考核等次。受行政警告处分期间，参加平时考核，不得确定为优秀等次，受行政记过以上处分期间，平时考核不评定等次。能基本完成工作任务......”。

7、“.....平时考核应确定为基本称职基本合格等次不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或恶劣社会影响的，平时考核应确定为不称职不合格等次。单位派出学习培训的机关事业工作人员，根据学习培训所在单位提供的相关情况进行考核。挂职锻炼和借调人员，由挂职单位和借调单位进行考核。平时考核单个周期内因病因事个人工作纪实。考核对象及时准确详细地记录自己的工作情况，按日填写考核纪实手册‣，并于每季度第个月日前据实填写开福区沙坪街道机关事业工作人员平时考核登记表‣附件和开福区沙坪街道平时考核量化自评表‣附件，报街道机关事业工作人员平时考核工作领导小组办公室。量化计分。平时考核工作领导小组办公室按照制定的平时考核指标量化标准表，对考核对象的开福区沙坪街道平时考核量化自评表‣附件进行复核，计算得分占总分比，报主管领导。主管领导审核评鉴......”。

8、“.....根据考核对象的任务目标完成情况日常工作表现群众评价记谢俊灿任常务副组长，其他领导班子成员为领导小组成员。领导小组下设办公室，由街道工委委员组织委员满斐兼任办公室主任，办公室成员由党政综合办基层党建办有关人员组成。平时考核周期对象平时考核自年月日起实施，个季度为个考核周期。原则上分别在每年第季度末进行。年度考核在平时考核的基础上汇总进行。考核对象为沙坪街道机关事业非领导职务工作人员科级以下和般工作人员包含政府雇员纳入编外管理的年过渡期大中专毕业生参照事业编待遇的退役士官。平时考核内容平时考核立足我街机关事业工作人员的岗位职责和所承担的工作任务，采取定性与定量相结合的方式，科学设置考末进行。年度考核在平时考核的基础上汇总进行。考核对象为沙坪街道机关事业非领导职务工作人员科级以下和般工作人员包含政府雇员纳入编外管理的年过渡期大中专毕业生参照事业编待遇的退役士官......”。

9、“.....采取定性与定量相结合的方式，科学设置考核指标，制定评价标准，对工作人员德能勤绩廉等方面日常表现进行综合性评鉴。共性指标由德勤廉个方面内容组成，包括政治品质职业道德工作作风廉洁自律出勤情况等方面。个性指标由能绩两个方面内容组成，通过明确考核对象的责任，体现考核对象履行职责情况和完成工实做好平时考核工作。加强监督，严肃纪律。为切实保证平时考核工作公平公正，街道纪检线将对平时考核工作进行监督检查，对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等违法违纪行为，依照有关规定予以严肃处理。本实施细则自年月日起执行，沙坪街道机关事业工作人员平时考核工作领导小组负责解释第小组事业工勤人员参考人员人，共推荐名优秀。芒市住房和城乡规划建设局人敖纪新。芒市林业和草原局人蒋云书......”。