1、“.....确认没有在任何部门借阅书刊后方可办理其它离馆离校手续。自愿申请辞去公职者，亦必须办理上述离馆手续。六图书馆职工教育管理规定根据我校人字第号文件，结合目前图书馆人员队伍的具体情况，本馆职工教育管理规定如下本馆职工教育分为以下类型大学专科本科研究生等的学历教育各种形式的进修和岗位培训......”。

2、“.....各部室参加各种学习的人员般不超过本部室人数的。三各部室在审批报考人员时，应优先考虑本部室的工作，般不因职工学习增加人员或减免工作量。四报考学历教育及参加各种进修的职工，其报考和进修的专业限于图书情报及相关专业。五报考审批参加各种进修和培训的职工，由所在部室主任视本部工作需要情况同意后，报馆里审批，并备案后方可参加。准备报考学历教育的职工......”。

3、“.....由所在部室主任视本部室工作是否需要，报考人表现及所学专业是否对口等，签署意见报馆领导，研究同意后即可报考，同时在人事处备案。未经各部室推荐，馆领导审批同意，自行报考及参加进修培训的职工，本馆将不承认其学历及进修培训资格。六凡参加学历教育，以业余时间为主，不再给学习假，占用工作时间按事假处理。七职工参加各种学习原则上五年内只允许次......”。

4、“.....八凡参加各种学习的职工，每学期应主动将考试成绩报馆办公室。七图书馆专业技术人员考核评聘工作实施细则该考核工作细则将参照学校最新规定执行。第二章工作人员考核相关规定考核原则考核要坚持客观公正民主公开注重实绩的工作制度办公室作为图书馆的核心部门，代表着全馆的形象，需特别注意形象与语言，接待来访或电话必须热情......”。

5、“.....般情况下办公室不得无人值班。其他工作制度参见全馆其他管理制度。二资源建设部主要任务及各岗位职责负责本馆印刷型文献的采集验收机读书目数据处理中心书目数据库维护等工作。包括图书期刊等文献的采访验收登到编目统计及书刊交换工作，负责全馆所有机读目录的编制和规范文档的建立，起草修订相关业务标准和规范......”。

6、“.....负责新书典藏分配赔书加工等。部主任工作月病假天含第天扣除个人当天馆内工资的四分之，天含第天扣除个人当天馆内工资的二分之，天以上含天扣除个人当天馆内工资的全额。事假非事假当月事假天含第天扣除个人当天馆内工资的二分之，天以上含第天扣除个人当天馆内工资的全额。公假符合公假条件的，在规定天数内不扣馆内工资。学习假指本人申请......”。

7、“.....旷工按事假标准的倍扣发。国家规定的产假天晚婚奖励假晚育奖励假天婚假做人流产假节育绝育假丧假馆内工资照发，超出规定假期，按事假计算经主管馆长批准。二图书馆三级责任事故处罚条例级事故出现以下情况记入事故，扣罚当事人元对外服务口晚开早闭分钟含以上。擅自更改对外服务时间。各级负责人对违反制度行为，隐瞒不报者。未经允许私自调班......”。

8、“.....同样事故同室发生次或逾权处理由室负责人承担责任。各部室值班表须交办公室备案，违者部主任承担责任。各级负责人工作严重失职造成损失。读者对工作人员当月提出相同的意见达次而没有改正。私自配办公用钥匙。存放与工作无关的电器。在馆内吸烟。不服从分配，或拒绝上级交办的任务。违反校纪馆规。二级事故出现以下情况记入事故......”。

9、“.....分钟以内。上班时间经核实由于工作人员失职，影响对读者服务，读者上馆申告。在岗位上与读者发生不文明语言或行为，严重影响对读者服务。上班时间擅自离岗串岗在岗位上吃东西做与工作无关的私事，扎堆聊天，大声喧哗。在本馆工作用计算机上做与工作无关的编辑编程等，或不按操作规程上机和保养，致使停机影响对外服务或内部工作......”。