1、“.....主要集中在以下点理想信裕禄杨善洲等先辈先进事迹，大力弘扬艰苦奋斗锐意进取乐于奉献的精神，带头践行社会主义核心价值观，自觉遵守社会公德，注重修身养德，坚持自重自省自警自励，做到心有所畏言有所戒行有所止，追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风，以良好的道德操守为社会风气树立风向标。是解决群众合理诉求。健全完善信访工作督促检查机制，对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实，坚决克服信访工作部署多问题解决不圆满，虎头蛇尾落实不力的不良倾向建认真履行党风廉政岗双责职责，落实领导干部述职述廉个人事项报告等制度，进步健全完善作风建设各项制度，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风。教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维，以公心行政，以公心办事，秉公用权，做好表率。是强化党内监督。用好党内监督这个法宝，加强思想政治教育和廉政纪律教育......”。

2、“.....坚持用制度管人管事管权。同时，进步强化单位内部监督，强化纪检监察监遵守组织纪律，存在迟到早退不能严格执行请销假制度等现象，在填报个人重大事项过程中有漏报迟报现象。对党忠诚老实方面存在的问题。是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自己不附和不转发就行了，没有以个党员领导干部的身份去力所能司法局民主生活会班子对照检查材料精选范文件制约造成的问题，习惯于用被动的等靠要替代主动创造有利条件创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧老生常谈。严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。是岗双责落实仍有差距......”。

3、“.....但有的领导干部对党风廉政岗双责责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管部门的党风廉政建设工作重视不够，没有真正把道德修养锤炼。要带头继续学习焦裕禄杨善洲等先辈先进事迹，大力弘扬艰苦奋斗锐意进取乐于奉献的精神，带头践行社会主义核心价值观，自觉遵守社会公德，注重修身养德，坚持自重自省自警自励，做到心有所畏言有所戒行有所止，追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风，以良好的道德操守为社会风气树立风向标。是解决群众合理诉求。健全完善信访工作督促检查机制，对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实，坚决克服信访工作部署多问题解决不圆满，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪指导少。是在享乐主义方面，还存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬......”。

4、“.....工作主动性进取心有待提升，尽管大部分领导干部能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条范和约束。是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政岗双责职责，落实领导干部述职述廉个人事项报告等制度，进步健全完善作风建设各项制度，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风。教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维，以公心行政，以公心办事，秉公用权，做好表率。是强化党内监督。用好党内监督这个法宝，加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时，进步遇，结合实际创造性的开展工作，全力抓落实创流争上游，创造经得起实践群众满意的成绩......”。

5、“.....在实际工作中边实践边探索边总结，不断改进工作方法，完善管理服务手段，推进本职工作不断向前发展。是改进机关效能。进步提高机关办事效率，围绕治庸提能力治懒增效率治散正风气治奢树威信，加强作风问责问效，落实工作督查机制和责任追究制度，对违反党纪政纪的领导干部坚决依法依规处理，着力解决精神懈怠遇事推诱办事拖拉等机关效能方化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，使党员干部不想腐不能腐不敢腐，确保司法行政系统风清气正。发扬优良传统，始终做到品德合格。是加强调查研究。局领导班子将继续落实班子成员联系点制度，要求每位班子成员每年开展定期走访和蹲点调研，并将调研情况作为班子成员述职述廉和年度考核的项重要内容，坚持做到带着问题深入实际深入群众深入基层，切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解好解决好，推动分管领域重大问题的解决......”。

6、“.....相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，权力监督制约的笼子扎得还不够紧，对些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过狠抓作风建设，进步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬纪律松散办事拖拉等现象仍然存在。产生问题的原因分析深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下点理想信在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升，尽管大部分领导干部能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的等靠要替代主动创造有利条件创新能力有待提升......”。

7、“.....满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强自我净化自我完善自我革新自我提高的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性主动性和创造性不高。遵规守纪不够严格。部分班子成员对执行党的纪律的重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身头蛇尾落实不力的不良倾向建立并严格执行信访工作半年通报和年终考核制度，并将结果作为年度综合考核和干部使用评先奖优问责处罚的重要依据。坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实......”。

8、“.....特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，使党员干部不想腐不能腐不敢腐，确保司法行政系统风清气正。发扬优良传统，始终做到品德合格。是加强调查研究。局领导班子将继续落实班子成员联系点制度，要求每位班子成员每年开展定期走访和蹲点调研，并将调研情况作为班子成员述职述廉和年度考核的项重要内容，坚持做到带着问题深入实际深入群众深入基层，切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解好解决好，推动分管领域重大问题的解决。是加件制约造成的问题，习惯于用被动的等靠要替代主动创造有利条件创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧老生常谈。严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。是岗双责落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解......”。

9、“.....甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管部门的党风廉政建设工作重视不够，没有真正把学习解决好理想信念群众观点思想方法精神状态执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了钙。科学理论武装不够。指导支持基层不到位，平时下达任务多提要求多，对基层实际情况关心关注少鼓励支持少。是在官僚主义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，自己很少深入线。向基层部署任务多提要求多司法局民主生活会班子对照检查材料精选范文足，习惯于因循守旧老生常谈。严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。是岗双责落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解......”。