1、“.....对如何结合单位自身实求标准,对干部中存在不良言行不愿大胆的批评教育,怕伤了和气在人大常委会党组民主生活会上,自我批评多,对他人批评少,且软而无力。党支部主体作用缺失的问题。是创先争优意识不强烈,钻研业务的精神不够。如个别领导干部对工作满足般化,不求过得硬,只求过得去,导致工作质量不高些班子成员在迎接检查时,虚夸自我工作成绩,不敢深挖问题根源,求好求稳求成绩的思想问题突出。是党支部自身建设不到位。如个别党支部不能够严格按照规章制度办事,落实制度不严格,组织程序混乱,制度不健全或有制度不落实。是党支部主体作用发挥不明显。如个别党支部凝聚力战斗力弱化,不能将群众紧紧的团结到支部的周围,个别党员干部工作方法简单,因工作与群众发生争吵,影响了党群干群关系。标准不高方面。工作标准不高的问题。主要表现在作为把手,对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好,没有给其他领导干部做好榜样深入基层很上。有时抓工作流于形式......”。

2、“.....有时抓工作急于求成,在布臵的工作督促进度时性子急,工作上不注重方式方法,硬性安排任务多,帮着出主意想办法少,容易挫伤同志们的积极性。在抓工作落实上定程度上还存在着重布臵轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署,在落实过程中些工作跟的不紧督的不严,缺少钉钉子精神,导致些决策落实效果不好。,不严格的问题。是组织生活会质量不高。部分党支部不能够严格按照要求,组织党员撰写对照检查材料要求不严格,对材料把关不严。如个别党员在对照检查自身存在的问题时,找不准问题和自身存在的问题,会前征求意见不充分,不能客观事实的反应出不足和问题。是程序不规范。如个别党支部不能够严格按照组织生活会的程序进行,出现支部书记人在讲,党员发言不积极,达不到预期的目的和效果。是个别党支部书记对党内组织生活认识不够,不熟悉党务工作,不会召开组织生活会。如个别党支部在组织开组织生活会时走过场,每个党员就是念念总结就算完事。,严于律己存在报喜不报忧,有点怕领导不高兴,面对社会上些有损党和国家的负面消极言论......”。

3、“.....没有及时认真纠正,认为自己个人的力量微薄,不能改变整个社会的與情。。是部分班子成员存在等待观望思想,缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计统筹谋划是部分班子成员勇于担当精神不足。存在畏难退缩怕担风险的心理,抱有多事不如少事宁可少做不能做错的思想是部分班子成员存在求稳为上的观念,怕冒风险,放不开手脚,瞻前顾后,甚至把不出事作为目标是部分班子成员不敢较真碰硬,不愿攻坚克难勇挑重担,不愿到困难和矛盾多的地方去,遇到困难就躲碰到矛盾就推是部分班子成员不敢担当敷衍塞责,遇到困难绕着走,碰到问题往上交,不敢当主攻手。学懂上做得还不够。仅仅满足于对个明确十个坚持等核心要义的知道和了解,对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景历史地位哲学意蕴理论贡献认识不深,仍停留在知半解似懂非懂的表层。是在弄通上做得还不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向,未能做到民主生活会100个问题分析精选范文doc没有新意,甚至有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多压力大的时候......”。

4、“.....对些制约包保村发展的土地资金以及信访维稳等问题,思想还比较保守,有时显得太谨慎,办法点子不多。是大多根据上级要求进行,方法比较呆板单调,开会时有时照本宣科,对些理论文章和政策文件只是泛泛而读,对些热点焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深不透。是个别班子成员存在重工作轻学习的思想,总是以工作忙任务重没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。是个别党员干部理想信念不够坚定,因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观的改造,存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致存在对自己党员身份的荣誉感自豪感责任感有所下降,大局意识服务意识和群众观念有所减做到定期扫描,钉钉子拧螺丝不够,导致项目推进缓慢,效果不明显是主动作为意识不强。对自己高标准严要求有所懈怠,认为到人大是船到码头车到站,松口气歇歇脚的思想有所滋长......”。

5、“.....对刚性要求有等上级定了再办的思想,克难而进的勇气不足。如对扶贫工作情况掌握不全面,对由人大干部担任队长的两个贫困村主动关心不够,缺乏帮助其解决实际问题的手段办法,没有严格做到个季度听取次汇报。民主生活会个问题分析。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过紧日子的思想性,对水电办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。面对问责的压力指标任务的压力等等。常有火气脾气,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。,攻坚克难方面。对于些敏感,让群众在文体活动中接受学习教育。是在学习全会精神上只停留在念念全会精神。如对重要的地方要求死记硬背,没有做到用新的方法方式去深悟全会精神。是在组织领会上级文件精神时方法单,仅限于掌握文件精神的内容,在深刻领会上力度不够......”。

6、“.....注重检验看干部掌握了内容没有,只是提纲性的进行抽查掌握文件的情况,对掌握内容后理解消化做的不够,导致部分干部掌握了文件内容,却不能够紧密结合本职工作去落实。攻坚克难不回避矛盾方面。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事容易干的事出成绩的事,对些难事苦事见效慢的事历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,特别是对如何落实党的农村政策,如何解决农民反映的热难点问题,如何把落实上级政策同农民意愿很好的结合起来,找到解决矛盾的最佳结合点等方面做的不够。主动作为不够,工作标准要求不高,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,题。是创先争优意识不强烈,钻研业务的精神不够。如个别领导干部对工作满足般化,不求过得硬,只求过得去,导致工作质量不高些班子成员在迎接检查时,虚夸自我工作成绩,不敢深挖问题根源,求好求稳求成绩的思想问题突出。是党支部自身建设不到位。如个别党支部不能够严格按照规章制度办事......”。

7、“.....制度不健全或有制度不落实。是党支部主体作用发挥不明显。如个别党支部凝聚力战斗力弱化,不能将群众紧紧的团结到支部的周围,个别党员干部工作方法简单,因工作与群众发生争吵,影响了党群干群关系。标准不高方面。工作标准不高的问题。主要表现在作为把手,对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好,没有给其他领导干部做好榜样深入基层很多,但调查研究不够深入,对新形势下粮食工作了解较少,研究不够,缺乏对全市粮食流通工作的有效指导。比如,仍然存在以会议落实会议,以文件落实文件的情况,尤容易挫伤同志们的积极性。在抓工作落实上定程度上还存在着重布臵轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署,在落实过程中些工作跟的不紧督的不严,缺少钉钉子精神,导致些决策落实效果不好。,不严格的问题。是组织生活会质量不高。部分党支部不能够严格按照要求,组织党员撰写对照检查材料要求不严格,对材料把关不严。如个别党员在对照检查自身存在的问题时......”。

8、“.....会前征求意见不充分,不能客观事实的反应出不足和问题。是程序不规范。如个别党支部不能够严格按照组织生活会的程序进行,出现支部书记人在讲,党员发言不积极,达不到预期的目的和效果。是个别党支部书记对党内组织生活认识不够,不熟悉党务工作,不会召开组织生活会。如个别党支部在组织开组织生活会时走过场,每个党员就是念念总结就算完事。,严于律己,严格按照党章和各项政治制度办事,在工作中做到以法律法规为依据,坚持原则,自觉抵制不当请求,不损公肥私。在政治上,始终与党中央保持高度致,认真贯彻执行是对分管的党建工作方面,开开会,发个文件就是贯彻落实了,经常造成上热下冷,具体工作实施不下下去。再如,经常以工作忙为理由不参加集中学习,作为把手,又是党委负责人,没有履行好岗双责的主体责任。首先,在学懂弄通做实上下的功夫不够,只满足听听报告看看电视,看看微信微博,有点断章取义,蜻蜓点水,没有逐字逐句地学习领会,没有系统性学习理论著作的读本,以至于只停留在大方向政策层面上其次,学习的主动性不强......”。

9、“.....只要弄懂了招投标法政府采购法政府采购法实施条例等业务知识就可以,科学技术可以产生和促进生产力,理论又不会产生生产力,自己又不搞理论研究,只要掌握个大概就可以了再次,花的时间也少,总是忙于业务上工作,很少花精力去研读,把大部分时间都放在业务和其它些事务性工作上。是全局眼光不够。自己从事人大工作时间短,在些工作上考虑问题不深入,筹划安排全年工作考虑人大发展还不够全面周到。对谋划所联系的重点项目推进时,魄力不够,没有。是部分班子成员存在等待观望思想,缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计统筹谋划是部分班子成员勇于担当精神不足。存在畏难退缩怕担风险的心理,抱有多事不如少事宁可少做不能做错的思想是部分班子成员存在求稳为上的观念,怕冒风险,放不开手脚,瞻前顾后,甚至把不出事作为目标是部分班子成员不敢较真碰硬,不愿攻坚克难勇挑重担,不愿到困难和矛盾多的地方去,遇到困难就躲碰到矛盾就推是部分班子成员不敢担当敷衍塞责,遇到困难绕着走,碰到问题往上交,不敢当主攻手。学懂上做得还不够......”。