1、“.....健全妇女干部选拔任用机制。中华人民共和国村民委员会组织法第条规定村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额。妇女联数减了又减，有的干脆不设臵妇代会组织职位，有的因为村小，负担过重，不愿配臵。有些村庄不少村优秀女性都外出打工，选不出有能力又热心妇女工作的女性任职，有的物色到比较合适人选，又因家庭阻力无法到位，造成村干部中没有女性。妇代会主任综合素质有待于提高。妇联工作涉及的知识面较广，要求的能力也很强，如维权工作涉及法律知识，双学双比活动中需要农业知识，创建文明生态村涉及科技知识等等。工作中还需要较强的协调能力，如些工作要与司法农业精神文明派出所等协调解决。而目前我市部分村妇女主任年龄偏大，思想观念陈旧，文化程度较低，掌基础制约妇女工作开展。我市大多数村级经济基础薄弱，妇代会工作经费缺少，报酬低下，妇女干部积极性不高，导致许多地方长期无人参与妇代会主任岗位的竞争......”。

2、“.....由于机制缺乏激励因素，导致妇代会工作的恶性循环，妇代会自身建设迟滞不前，甚至严重退化。村妇代主任能干事，工作能力强，她们虽然是名普通的村干部，但她们所承担的工作有计生农村合作医疗村级各项事务管理等工作，村里有什么样的工作就要面对什么样的任务，大多数妇女干部工作勤奋又认真，做群众工作有耐心，为民办实事有恒心，不怕苦不怕累，在群众中印象代会主任没有压力，没有动力，工作放任自流，做与不做个样，做好做坏个样。妇女工作不列入党建工作，不属于票否决之例，在定程度上影响了女干部的工作积极性。妇代会主任把精力与时间用在有严指标硬任务，有工资待遇经费支持的兼职计生工作上，对软指标弹性大的妇女工作就大打折扣，部分村妇代会不能履行参与教育代表服务职能，难以组织开展活动。工作创新不足，妇女工作吸引力不强，妇女组织辐射作用不够强，妇女工作尚未具备很强的号召力......”。

3、“.....对这些存在问题进行分析，我基层妇联组织调研报告市精选范文倾斜的个倾斜，并要求村民在提名各村委会候选人时，必须要有两个妇女代表候选人以保证选举，形成村级妇代会组织在新的形势下只能加强，不能削弱的良好氛围。提高村妇代会主任的工资待遇。关于村妇代会主任工资问题，相关部门和镇村应引起足够的重视。应充分认识到基层妇女组织工作的艰辛与劳苦，采取多种形式，发展农村经济，为农村妇女干部解决后顾之忧。妇代会干部必须享受村两委成员工资待遇，达到正职待遇的以上。实行政策保障，将年满周岁，工作满周年的村妇代会主任纳入享受农村干部退休津贴的人员范围。这是党政领导贯彻男女平等基本国策，重视主要表现在基层妇女组织不健全。全市还有个村没有妇代会，妇女工作处于于瘫痪状态。主要原因是农村税费改革后，取消提统，村无集体经济收入......”。

4、“.....有限资金迫使村干部职数减了又减，有的干脆不设臵妇代会组织职位，有的因为村小，负担过重，不愿配臵。有些村庄不少村优秀女性都外出打工，选不出有能力又热心妇女工作的女性任职，有的物色到比较合适人选，又因家庭阻力无法到位，造成村干部中没有女性。妇代会主任综合素质有待于提高。妇联工作涉及的知识面较广，要求的能力也很强，如维权工作涉及法律知识，双任作为全村妇女的代表和领头雁，其政治地位的高低直接反映农村女性政治地位的高低。民政部关于努力保证农村妇女在村委会成员中有适当名额的意见指出，民政部门在报请党委或政府批准村委会换届选举领导指导小组时，过去已吸收同级妇联组织参与的，要继续保持，没有吸收的，要增补，因此，市组织部民政局市妇联要起参与部署指导村两委会换届选举，要把每村至少要有名女干部进入两委的工作纳入村换届工作的议事日程，建好组织，选好班子......”。

5、“.....确保从组织上重视妇女干部进两委的工作在政策的制定上做到向妇女倾斜向基层线倾斜向有利于开拓妇女工生专干的工资由财政转移支付，由乡镇计生办考核兑现，妇女工作与工资报酬不挂钩，无硬性约束机制，致使部分妇女干部思想认识发生偏差，重计生工作，轻妇女工作，导致了工作的被动性，村级妇女组织作用的发挥呈越来越弱化的趋势。在政治待遇上，税费改革后，对村干部的编制进行了压缩，大村般人，小村人，在换届选举中，虽然乡镇出台了指导性意见，但由于竞争激烈，大多数妇女干部未被选入班子主要成员，政治经济待遇低，影响村妇女干部的积极性，增加了开展工作的难度和阻力。妇女组织活力不足。村妇代主任能干事，工作能力强，她们虽然是名普通的村干上重视妇女干部进两委的工作在政策的制定上做到向妇女倾斜向基层线倾斜向有利于开拓妇女工作倾斜的个倾斜，并要求村民在提名各村委会候选人时，必须要有两个妇女代表候选人以保证选举......”。

6、“.....不能削弱的良好氛围。村妇代会活动经费不足。税费改革后，村级转移支付金额有限，除掉人员工资开支后，办公经费要优先保证党建计划生育综合治理等重点工作，妇女工作几乎没有活动经费，妇代会主任开会学习开展活动没有经费保障，不能如期按计划开展工作和各项活动。在没有集体经济收入的村，妇代会主任很难及时参加上级妇，但她们所承担的工作有计生农村合作医疗村级各项事务管理等工作，村里有什么样的工作就要面对什么样的任务，大多数妇女干部工作勤奋又认真，做群众工作有耐心，为民办实事有恒心，不怕苦不怕累，在群众中印象好，在村中的威望较高，不少妇女生活出现问题，就会及时找到妇代会主任进行解决。因为有群众基础，妇代会主任大多愿意干好工作，以此回报众人的信任。存在的主要问题及原因村妇女工作线长面广，涉及社会的方方面面，涉及到千家万户，可谓是哪里有人群，哪里就有妇女......”。

7、“.....通过调研发现，妇女组织和妇女工作还存在很多问题，应将保证妇女干部职数列入指导性文件中，在换届选举中每个环节都要有具体的保障措施，妇女干部入选村两委会。在换届选举结束后，妇女进村两委比例不达目标的前提下，各乡镇可以采取补救措施凡村委会班子中没有女成员的，当届期内村委会成员出现缺额时，应首先补选女委员，或建议党委部门在村党支部内配备名女干部。另外也可安排没有进入村民委员会领导班子的妇代会主任列席村民委员会会议，她们中是党员的，可列席党支部委员会会议。健全妇女干部选拔任用机制。中华人民共和国村民委员会组织法第条规定村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额。妇女联决在基层，解决在萌芽状态。从源头上减少因法制观念淡薄而激化的矛盾纠纷，进步降低民转刑案件的发案率，有效地推动了我市平安村庄的建设。提高村妇代会主任的工资待遇。关于村妇代会主任工资问题......”。

8、“.....应充分认识到基层妇女组织工作的艰辛与劳苦，采取多种形式，发展农村经济，为农村妇女干部解决后顾之忧。妇代会干部必须享受村两委成员工资待遇，达到正职待遇的以上。实行政策保障，将年满周岁，工作满周年的村妇代会主任纳入享受农村干部退休津贴的人员范围。这是党政领导贯彻男女平等基本国策，重视妇女干部的行动体员中至少有个名额。基层妇联组织调研报告市精选范文。基层妇联组织调研报告市基层妇女组织是妇女工作的基础和源泉，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。目前农村两委会即将换届，为了进步加强基层妇联组织建设，更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用，推动我市妇女工作和妇女事业的健康发展。市妇联结合本地实际情况，重点对村妇代主任工作现状各种待遇落实情况等进行了调查。调研形式采取各乡镇办处区妇联独立调研召集全市乡镇妇联主席座谈等形式。调研结果如下基本情况我市有个行政村......”。

9、“.....占应建村数的，全市妇联组织实现了双比活动中需要农业知识，创建文明生态村涉及科技知识等等。工作中还需要较强的协调能力，如些工作要与司法农业精神文明派出所等协调解决。而目前我市部分村妇女主任年龄偏大，思想观念陈旧，文化程度较低，掌握不了先进的科技文化知识，已经难以适应工作需要部分年轻妇女主任工作经历单，基层工作经验缺乏，独立自主创造性开展工作的能力还不够强。缺乏管理与指导使妇代会组织职能弱化。缺乏管理与指导是妇代会组织职能弱化的主要原因之。受经费制约，村妇代主任般不会主动开展活动，她们都是按照村党支部和镇妇联的要求做事，妇代会工作无人问津但她们所承担的工作有计生农村合作医疗村级各项事务管理等工作，村里有什么样的工作就要面对什么样的任务，大多数妇女干部工作勤奋又认真，做群众工作有耐心，为民办实事有恒心，不怕苦不怕累，在群众中印象好，在村中的威望较高......”。